Alles dreht sich alles um Talent.
Die Personalabteilung ist nicht nur für die Gestaltung der Unternehmenskultur, sondern auch für den Erfolg eines Unternehmens entscheidend. Damit ein Unternehmen zukunftsfähig ist, müssen die richtigen Mitarbeiter in den richtigen Positionen tätig sein und von den richtigen Führungskräften geführt werden. Die Personalstrategie von DB Schenker wurde nach diesem Prinzip gestaltet. Sie befähigt die Mitarbeiter, ihr Potenzial zu entdecken und auszuschöpfen und gleichzeitig die Leistung des Unternehmens als Ganzes zu steigern.
Beim #DBSchenkerSpirit geht es darum, als #TalentDriven-Organisation zusammenzuwachsen und dem, was wir tun, eine echte #Bedeutung zu verleihen. Der Ansatz des Unternehmens in Bezug auf die Personaldynamik stellt ein Gleichgewicht zwischen Strategie und Umsetzung her und gewährleistet, dass die Ideale, die uns auszeichnen, täglich gelebt werden. Diese Praxisnähe ist auch der Grund dafür, dass wir auf agile Teams setzen, die sich schnell an unsere sich verändernde Welt anpassen können.
Wir von DB Schenker öffnen Köpfe und Herzen für die Attraktivität der Logistik. Wir arbeiten auf ein gemeinsames Ziel hin: Wir bewegen die Waren unserer Kunden, um sie weiter zu bringen. Als ein Team mit einem Ziel machen unsere Mitarbeiter den Unterschied, wenn es darum geht, engagierte und integrierte Lösungen zu liefern. Wir sind leidenschaftlich bei dem, was wir tun, und übernehmen Verantwortung für unsere Aufgaben.
Gemeinsam sind wir hier, um etwas zu bewegen.
