Na DB Schenker, acreditamos que o sucesso de uma empresa se deve a mais do que apenas ao desempenho económico. Por isso, estamos empenhados em conseguir um equilíbrio entre os nossos pilares económico, social e ambiental.
De um ponto de vista do impacto social, a DB Schenker esforça-se por ser um empregador prestigiado na Alemanha, assim como e em todo o mundo. Com esta classificação em muitos países, queremos muito manter a nossa posição e expandir o nosso alcance a todas as áreas do globo.
No entanto, sabemos que a nossa responsabilidade social vai para além de ser um empregador apelativo. Por isso é que a DB Schenker quer estar conforme os padrões internacionais do emprego e condições de trabalho, bem como um membro reconhecido da sociedade que apoia projetos sociais nas nossas comunidades.
Na DB Schenker, os nossos colaboradores são o nosso bem mais valioso. Só podemos manter o nosso sucesso no mercado se tivermos colaboradores qualificados e motivados na nossa equipa. Os nossos esforços bem-sucedidos para fomentar a retenção de recursos humanos são auxiliados pelo nosso compromisso com o desenvolvimento sustentável e uma forte cultura corporativa.
Uma gestão de recursos humanos forte e profissional ajuda a manter os colaboradores satisfeitos durante muitos anos. Trabalhamos consistentemente para melhorar ainda mais a satisfação do colaborador ao definir objetivos de satisfação claros e ao avaliarmo-nos regularmente usando um inquérito recorrente mundial ao colaborador. Dedicamo-nos ao desenvolvimento do pessoal, e pretendemos adaptar a progressão profissional dos nossos colaboradores às suas próprias fases profissionais e pessoais individuais. Resumindo, fizemos do desenvolvimento sustentável dos recursos humanos uma prioridade da empresa.
Para além das iniciativas de gestão dos recursos humanos bem-sucedidas, uma forte cultura corporativa é um pré-requisito para colaboradores dedicados e satisfeitos, e por conseguinte o alicerce para o sucesso a longo prazo. A instalação internacional da DB Schenker apresenta o desafio para integrar uma variedade de culturas e criar uma identidade comum. É importante que criemos uma cultura na qual os colaboradores de diversas origens se sintam em casa e colaborem para atingirmos os nossos objetivos e visão.
Para além da fidelização dos colaboradores, o recrutamento profissional de colaboradores é uma necessidade absoluta para continuar a construir uma organização global bem-sucedida.
A DB Schenker decidiu construir uma reputação como empregador prestigiado na indústria dos transportes e da logística. Atingir este objetivo é particularmente difícil considerando a mudança demográfica e a atual batalha por colaboradores qualificados e talentosos. Para além de oferecer programas atrativos de formação e de graduação, nós focamo-nos em aumentar continuamente os nossos esforços em recrutar colaboradores qualificados e motivados. A DB Schenker coopera em estreita colaboração com universidades e associações, tais como a rede de logística e de gestão da cadeia de fornecimento BVL (Bundesvereinigung Logistik e. V.).
Os nossos padrões mínimos socias globais da DB Schenker definem as expetativas para as atividades dos negócios diários dos nossos colaboradores, executivos e gestores de forma global.
Os padrões mínimos sociais da DB Schenker especificam e operacionalizam as declarações sociais gerais de acordo com o Código de Conduta abrangente da nossa empresa mãe, a Deutsche Bahn. Estes estão conforme as Convenções Centrais da Organização Laboral Internacional (ILO), o Compacto Global das Nações Unidas, a Declaração Universal dos Direitos Humanos e o Código Alemão de Sustentabilidade.
Estes princípios são obrigatórios a todos os membros da direção, aos diretores-gerais, executivos e colaboradores em todo o mundo. A DB Schenker encoraja os seus parceiros de negócios a segui-los também. Em situações onde as leis nacionais e internacionais não fornecem salvaguardas sociais e laborais adequadas, a DB Schenker mantém estes padrões como padrões mínimos.