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Diversity @ DB Schenker

Estamos orgullosos de nuestra fuerza de trabajo diversa y estamos listos para fomentarlo aún más. Nuestro objetivo es crear igualdad de oportunidades para todos los empleados, independientemente de su sexo, edad, nacionalidad, religión u orientación sexual.

Los empleados son el núcleo de nuestra organización; estamos trabajando para convertirnos en Top Employer y alcanzaremos este objetivo solo cuando potenciamos todas las fortalezas de todos los empleados.

La diversidad nos ayuda:

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  • Hablar el idioma de nuestros clientes e inversores
  • Cumplir con los requisitos en los procesos de licitación

  • Crear un ambiente innovador dentro de la compañía
  • Apoyar el intercambio de ideas abiertas y las mejoras continuas

  •  Conviértete en un empleador superior y apoya nuestra imagen como un lugar moderno e innovador para trabajar
  •  Ajuste la comercialización de recursos humanos para tener éxito en la guerra por talentos
  • Prepárate para el cambio demográfico

  • Crear las bases para una cultura empresarial caracterizada por la diversidad y la internacionalización que nos prepara mejor para enfrentar los cambios
  • Preparar a los empleados para actuar en el área internacional

  • Evitar la desmotivación y baja productividad debido a la discriminación (sentida)
  • Retener empleados con diferentes antecedentes
  • Diversificar la toma de decisiones para crear soluciones comerciales más exclusivas

Redes de mujeres

Diversos programas de diversidad: son dirigidos globalmente y las iniciativas locales de diversidad son fomentadas y respaldadas. Como ejemplo de actividades locales / individuales, tenemos grupos de Mujeres en Negocios. Por favor, mira alguna información sobre ellos.

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Hemos lanzado varias iniciativas y proyectos que apuntan a aumentar la diversidad, promover el éxito, celebrar las diferencias, demostrar que podemos ser únicos, no como todos los demás, y tener éxito.

A continuación puedes leer algunas de nuestras iniciativas planificadas y "en ejecución":

"Más mujeres en la gestión operativa" - apuntamos a tener más mujeres en posiciones de liderazgo en el campo operativo, por lo que estamos trabajando en programas de tutoría, desarrollo y planificación de carrera, marketing y programas de incorporación.

Entrenamientos de concientización de la diversidad y sesgos inconscientes - estarán disponibles para casi 70,000 empleados.

Juego de diversidad - a través de la actividad lúdica abordamos el tema de la Diversidad y apoyamos la cultura del cambio.

Compartir historias exitosas - solo dando un buen ejemplo y compartiendo historias exitosas, podemos alentarnos mutuamente.

Manejemos nuestra cultura ...

... donde la Diversidad es un ACTIVO para fomentar un MAYOR CRECIMIENTO ...
... donde estamos orgullosos de promover e impulsar TODOS nuestros altos potenciales ...
... donde SOMOS lo que nuestros competidores QUIEREN ser ...
... donde somos la PRIMERA ELECCIÓN para jóvenes graduados y candidatos experimentados ...
... donde nuestras hijas y hermanas tienen las MISMAS OPORTUNIDADES que los compañeros masculinos ...