Wir sind stolz auf die Vielfalt in unseren Teams und entschlossen, sie weiter zu fördern. Wir schaffen Chancengleichheit für alle Mitarbeitende, unabhängig von Geschlecht, Alter, Nationalität, Religion oder sexueller Ausrichtung.
Unsere Mitarbeitende sind der Kern der Organisation. Wir arbeiten daran, Top-Arbeitgeber zu werden. Dieses Ziel können wir nur durch die Stärken verschiedener Mitarbeitende erreichen.
Sie sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Sie haben Lust auf Vielfalt und ein Umfeld, in dem Sie sich und Ihre Fähigkeiten einbringen können? Dann bewerben Sie sich. Alle aktuellen Jobangebote finden Sie hier. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Bei DB Schenker in Deutschland haben wir mehrere Initiativen und Projekte ins Leben gerufen, die darauf abzielen, die Vielfalt zu steigern, den Erfolg zu fördern, Unterschiede zu feiern und zu zeigen, dass wir einzigartig sein können, um erfolgreich zu sein.
Nachfolgend können Sie einige unserer geplanten und laufenden Initiativen lesen:
„Mehr Frauen im operativen Management“
Wir streben an, mehr Frauen in Führungspositionen im operativen Bereich zu haben. Daher arbeiten wir an Mentoring-Programmen, Entwicklungs- und Karriereplanungs-, Marketing- und Onboarding-Programmen.
Diversity-Awareness
und unbewusste Bias-Trainings werden für fast 70.000 Mitarbeitende angeboten.
Diversity Game
Über die spielerische Aktivität setzen wir uns mit dem Thema Diversity auseinander und unterstützen die Kultur des Wandels.
Diversity Events
wie die Teilnahme am Christopher Street Day.
