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Diversity @ DB Schenker

Wir sind stolz auf die Vielfalt in unseren Teams und entschlossen, sie weiter zu fördern. Wir schaffen Chancengleichheit für alle Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht, Alter, Nationalität, Religion oder sexueller Ausrichtung.

Unsere Mitarbeiter sind der Kern der Organisation. Wir arbeiten daran, Top-Arbeitgeber zu werden. Dieses Ziel können wir nur durch die Stärken verschiedener Mitarbeiter erreichen.

Dimensionen von Diversity bei DB Schenker

Ethische Herkunft

Unsere Kolleginnen und Kollegen mit unterschiedlicher kultureller Herkunft bringen unsere Kunden voran, denn ihre Sprach- und Kulturkenntnisse setzen neue Impulse für ein global tätiges Unternehmen wie DB Schenker.

Sexuelle Orientierung

Ein offener Umgang mit der sexuellen Orientierung sollte in einem Unternehmen selbstverständlich sein. Dass DB Schenker dies wichtig ist, zeigt unsere Teilnahme am diesjährigen Christopher Street Day in Frankfurt am Main.

Religion

Zu einem respektvollen und wertschätzenden Umgang bei DB Schenker gehört der Respekt gegenüber anderen Religionen und Weltanschauungen.

Alter

Altersgemischte Teams sind wichtig, um unterschiedliche Erfahrungen auszutauschen und vielfältige Perspektiven aufzuzeigen.

Behinderung

Unsere Schwerbehinderten-Beauftragten setzen sich täglich für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit körperlicher oder geistiger Behinderung ein.

Geschlecht

Das Geschlecht sollten keinen Einfluss auf Aufgaben, Gehälter oder Verantwortung in einem Unternehmen haben. Wir treiben dies aktiv voran, so wie bei der Messe herCareer oder mit dem Aufbau eines Frauennetzwerks innerhalb der Organisation.

Bei DB Schenker in Deutschland haben wir mehrere Initiativen und Projekte ins Leben gerufen, die darauf abzielen, die Vielfalt zu steigern, den Erfolg zu fördern, Unterschiede zu feiern und zu zeigen, dass wir einzigartig sein können, um erfolgreich zu sein.

Nachfolgend können Sie einige unserer geplanten und laufenden Initiativen lesen:

„Mehr Frauen im operativen Management“
Wir streben an, mehr Frauen in Führungspositionen im operativen Bereich zu haben. Daher arbeiten wir an Mentoring-Programmen, Entwicklungs- und Karriereplanungs-, Marketing- und Onboarding-Programmen.

Diversity-Awareness
und unbewusste Bias-Trainings werden für fast 70.000 Mitarbeiter angeboten.

Diversity Game
Über die spielerische Aktivität setzen wir uns mit dem Thema Diversity auseinander und unterstützen die Kultur des Wandels.

Diversity Events
wie die Teilnahme am Christopher Street Day.

Vielfalt als Erfolgsfaktor:

  • Die Sprache unserer Kunden, Investoren und des internationalen Netzwerks sprechen
  • Anforderungen in Ausschreibungsverfahren erfüllen

  • Schaffen eines innovativen Umfelds im Unternehmen
  • Unterstützung des offenen Ideenaustauschs und der kontinuierlichen Verbesserung

  • Top-Arbeitgeber mit modernem und innovativem Arbeitsplatz
  • Zielgerichtete Maßnahmen, um für den demografischen Wandel gut aufgestellt zu sein

  • Schaffung einer von Vielfalt und Internationalisierung geprägten Unternehmenskultur, die uns besser auf Veränderungen vorbereitet
  • Schulung von Mitarbeitern, um im internationalen Kontext zu handeln

  • Vermeidung von Demotivation und geringer Produktivität aufgrund von Diskriminierung
  • Mitarbeiter mit unterschiedlichen Herkünften, Lebenssituationen und -stilen binden
  • Diversifizierung der Entscheidungsfindung, um einzigartigere Geschäftslösungen zu schaffen

Corporate Volunteering

Wir sind davon überzeugt, dass soziale Verantwortung ein Schlüsselfaktor für den langfristigen Erfolg unseres Unternehmens ist.

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Benefits

Unsere Mitarbeiter sind unser größtes Kapital. Deshalb sind wir bestrebt, ihnen die besten Leistungen zu bieten, von wettbewerbsfähigen Gehältern über optimale Gesundheitsangebote hin zu weiteren attraktiven Vergünstigungen.

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