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Wir sind stolz auf die Vielfalt in unseren Teams und entschlossen, sie weiter zu fördern. Wir schaffen Chancengleichheit für alle Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht, Alter, Nationalität, Religion oder sexueller Ausrichtung.
Unsere Mitarbeiter sind der Kern der Organisation. Wir arbeiten daran, Top-Arbeitgeber zu werden. Dieses Ziel können wir nur durch die Stärken verschiedener Mitarbeiter erreichen.
Sie sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Sie haben Lust auf Vielfalt und ein Umfeld, in dem Sie sich und Ihre Fähigkeiten einbringen können? Dann bewerben Sie sich. Alle aktuellen Jobangebote finden Sie hier. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Unsere Kolleginnen und Kollegen mit unterschiedlicher kultureller Herkunft bringen unsere Kunden voran, denn ihre Sprach- und Kulturkenntnisse setzen neue Impulse für ein global tätiges Unternehmen wie DB Schenker.
Ein offener Umgang mit der sexuellen Orientierung sollte in einem Unternehmen selbstverständlich sein. Dass DB Schenker dies wichtig ist, zeigt unsere Teilnahme am diesjährigen Christopher Street Day in Frankfurt am Main.
Zu einem respektvollen und wertschätzenden Umgang bei DB Schenker gehört der Respekt gegenüber anderen Religionen und Weltanschauungen.
Altersgemischte Teams sind wichtig, um unterschiedliche Erfahrungen auszutauschen und vielfältige Perspektiven aufzuzeigen.
Unsere Schwerbehinderten-Beauftragten setzen sich täglich für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit körperlicher oder geistiger Behinderung ein.
Das Geschlecht sollten keinen Einfluss auf Aufgaben, Gehälter oder Verantwortung in einem Unternehmen haben. Wir treiben dies aktiv voran, so wie bei der Messe herCareer oder mit dem Aufbau eines Frauennetzwerks innerhalb der Organisation.
Bei DB Schenker in Deutschland haben wir mehrere Initiativen und Projekte ins Leben gerufen, die darauf abzielen, die Vielfalt zu steigern, den Erfolg zu fördern, Unterschiede zu feiern und zu zeigen, dass wir einzigartig sein können, um erfolgreich zu sein.
Nachfolgend können Sie einige unserer geplanten und laufenden Initiativen lesen:
„Mehr Frauen im operativen Management“Wir streben an, mehr Frauen in Führungspositionen im operativen Bereich zu haben. Daher arbeiten wir an Mentoring-Programmen, Entwicklungs- und Karriereplanungs-, Marketing- und Onboarding-Programmen.
Diversity-Awarenessund unbewusste Bias-Trainings werden für fast 70.000 Mitarbeiter angeboten.
Diversity GameÜber die spielerische Aktivität setzen wir uns mit dem Thema Diversity auseinander und unterstützen die Kultur des Wandels.
Diversity Eventswie die Teilnahme am Christopher Street Day.
Wir sind davon überzeugt, dass soziale Verantwortung ein Schlüsselfaktor für den langfristigen Erfolg unseres Unternehmens ist.
Unsere Mitarbeiter sind unser größtes Kapital. Deshalb sind wir bestrebt, ihnen die besten Leistungen zu bieten, von wettbewerbsfähigen Gehältern über optimale Gesundheitsangebote hin zu weiteren attraktiven Vergünstigungen.
