Mads Lønborg

Hvordan startede din karriere i DB Schenker?

”I 2001 startede jeg som elev i Benelux afdelingen. Det udviklede sig, og jeg prøvede nye markeder af. Så fik jeg muligheden for at blive teamleder og senere afdelingsleder i Kolding. I 2014 blev jeg udnævnt til Head of System, som er en afdeling, der har 20 fantastiske medarbejdere og er markedsledende i stykgodssegmentet i Vest Danmark.

Nu er jeg blevet udnævnt til Branch Manager for Aarhus, og skal skifte arbejdslokation for første gang i 16 år. Jeg er meget spændt og glæder mig, men samtidig er det lidt vemodig at skulle sige farvel til mit team og Kolding filialen.”

Hvordan vil du beskrive DB Schenker som arbejdsplads?

”Det er en spændende arbejdsplads, hvor der hele tiden sker noget. Både personligt og fagligt er der mange muligheder for at udvikle sig qua den størrelse både globalt og i Danmark, Schenker har. Vi har en god ledelse, som tror på sine medarbejdere og gerne vil opbygge talenter, og når man arbejder hårdt og viser ansvar og udvikling, så opstår der nye muligheder.”

Hvad synes du er med til at skabe et godt arbejdsmiljø?

”Troen på sine medarbejdere fra ledelsens side gør hele forskellen for mig. Det er med til at skabe dynamik og motivere alle til at gøre deres ypperste for at præstere godt som virksomhed. Udvikling er i fokus, og man kan få den rette støtte til at vokse med opgaven og blive knivskarp indenfor sit felt.”
 

Hvordan har du personligt fået mulighed for at udvikle dine kompetencer?

”Mulighederne er mange hos DB Schenker. I Schenker er der en global lederuddannelse, som jeg er i gang med at tage, så jeg kombinerer teoretisk viden og sparring med andre med praktikken i min hverdag. Det gør, at jeg bliver udfordret og bliver en bedre leder.  Når man i 16 år arbejder samme sted, så bliver man, fordi man får nyt ansvar og nye muligheder, og det er Schenker god til at skabe.”