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Noticias profesionales HR | Formación para la concienciación sobre la diversidad y contra los prejuicios inconscientes

Formación para la concienciación sobre la diversidad y contra los prejuicios inconscientes para los miembros del Comité Directivo Global (GSC) celebrada en abril de 2017 

La diversidad es un asunto importante que deseamos desarrollar y mejorar. Deseamos fortalecer la igualdad de oportunidades para todos nuestros empleados, promover el éxito, celebrar las diferencias, mostrar que podemos ser únicos (no como todo el mundo) y lograr el éxito.

Una de las iniciativas para emprender la diversidad es la formación para la concienciación sobre la diversidad y contra los prejuicios inconscientes que fue celebrado para los miembros del GSC.

Durante el taller: los miembros del GSC junto con Debbie Bayntun-Lees (formadora de Ashridge Executive Education, a la izquierda)

El curso formativo no fue una conferencia, sino una experiencia práctica de aprendizaje que permitió a los asistentes compartir opiniones, debatir, argumentar, cuestionar varios aspectos sobre la diversidad y el equilibrio entre sexos.

Los asistentes conocieron las ventajas de diferentes equipos y organizaciones y en grupos de trabajo debatieron ideas sobre cómo incrementar y desarrollar especialmente la dotación femenina dentro de DB Schenker. Se debatieron y argumentaron asuntos como la gestión de expectativas, la conciliación de la vida laboral y personal, liderazgo a jornada parcial, listas cortas y largas de contratación, enfoque sistemático para incrementar la cartera, etc.

El tema de los prejuicios inconscientes fue otro de los aspectos tratados en el curso formativo. A través de algunos vídeos y ejemplos fue interesante ver y experimentar cómo las personas tendemos a «llegar» a conclusiones automáticas y cómo esos «pensamientos automáticos» nos influyen y nos llevan a adoptar creencias y acciones que normalmente no pensamos dos veces.

Fue impresionante experimentar el espíritu abierto de los asistentes y seguir sus interesantes debates con relación a esta oportunidad de desarrollar su empresa. La implicación de los asistentes nos mostró claramente que nos encontramos en el camino correcto. Para consolidar la formación, todos los asistentes propusieron sus compromisos individuales en el campo de la diversidad que pretenden seguir cuando vuelvan a encontrarse en sus entornos de trabajo. Creemos que la continuidad de los propósitos y las acciones es un elemento crucial para conseguir los objetivos en materia de diversidad.

La formación para la concienciación sobre la diversidad será organizada y se aplicará sucesivamente en toda la organización con un concepto de «formación de formadores» y formación a distancia.