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Two workers talking to each other in a warehouse

Connect4Collaboration

Nous vivons à travers les valeurs de l'entreprise et nous aimons célébrer notre culture et nos collègues.

Nous aimons également prendre soin de l'environnement. Nous avons des normes élevées en matière de divertsité et d'inclusion et nous nous améliorons dans les domaines de l'innovation et de la numérisation. 

Un élément important de la durabilité est la protection de l'environnement. Voici quelques conseils pour vous et votre équipe! 

  • Si vous habitez à proximité de votre lieu de travail, allez au travail à pied ou à vélo. Si vous habitez loin, utilisez les transports publics ou partagez votre véhicule avec d'autres personnes. Si tout le monde fait du covoiturage une fois par semaine, le trafic serait réduit de 20 %.
  • Débranchez et éteignez vos appareils lorsqu'ils ne sont pas utilisés. Lorsque les pièces ne sont pas utilisées, éteignez les lumières. Débranchez les petits appareils et éteignez les ordinateurs lorsque personne ne les utilise.
  • Travaillez avec vos collègues pour vous renseigner sur la récupération de l'eau de pluie et créer des bacs de récupération qui peuvent être utilisés pour compléter l'approvisionnement en eau du bureau.
  • Interrogez-vous sur votre production de déchets.  Utilisez-vous des tasses de café à emporter ou apportez-vous les vôtres? Prenez-vous des couverts en plastique quand on vous les propose?

Nous sommes TOUS biaisés dans notre façon de penser et d'agir envers les autres, même si nous ne le remarquons pas. Les préjugés inconscients se produisent lorsque nous traitons quelqu'un (ou un groupe de personnes) différemment sur la base de certains stéréotypes cachés que nous pouvons avoir sur eux ou sur une personne similaire, comme la culture, l'âge, le sexe.

Lorsque nous réfléchissons à nos propres préjugés, nous pouvons commencer à changer notre propre comportement et nous assurer que nous traitons nos collègues de manière équitable.

Comment surmonter nos préjugés inconscients :

1. Réflexion personnelle

  • Réfléchissez à la façon dont vous traitez vos collègues et identifiez les cas où vous pouvez faire preuve de préjugés envers certains d'entre eux.
  • Demandez à vos collègues de vous le dire quand vous vous comportez de manière injuste ou partiale à leur égard.

2. Apprendre

  • Prenez le temps de vous renseigner sur les différentes cultures, races, religions et origines de vos collègues.
  • Demandez à vos collègues de partager certaines des coutumes et pratiques associées à leurs cultures.
  • Célébrez ensemble les journées spéciales et félicitez vos collègues.

3. Être respectueux

  • Traitez les gens de la manière dont ils souhaitent être traités plutôt que de la manière dont vous souhaitez être traité.
  • Les activités et pratiques sociales courantes qui vous sont confortables peuvent ne pas l'être pour d’autres.
  • Ne racontez pas de blagues offensantes qui pourraient aliéner celles et ceux qui sont différents de vous, même s'ils ne sont pas présents lorsque vous faites ces blagues.

4. Donner son avis

  • Participez aux enquêtes sur l'engagement des employés et répondez aussi ouvertement et honnêtement que possible.
  • Faites part à vos collègues/supérieurs de votre sentiment quand vous pensez avoir été traité(e) de manière injuste.
  • Soyez prêt(e) à accepter les commentaires et à écouter les préoccupations de celles et ceux qui vous entourent.

5. Accueillir des idées

  • Demandez des opinions différentes des vôtres.
  • Soutenez vos collègues lorsqu'ils partagent leurs idées.

6. S’exprimer

  • Signalez les discriminations et les traitements injustes (informations sur les dénonciateurs).

Nous repoussons les limites. Avec vous et notre équipe d'innovation, nous préparons DB Schenker pour l'avenir et facilitons le travail de nos collègues.
 


Avez-vous des exemples de collaboration et de travail en équipe que vous aimeriez partager avec nous et vos collègues?

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