161110_icono_product_teaser Shape Shape 161110_icono_product_teaser icon-arrow-left icon-arrow-right icon-first icon-last 161110_icono_product_teaser 161110_icono_product_teaser location-pin 161110_icono_product_teaser 161110_icono_product_teaser contact-desktop-white careers-desktop-white

Társadalom

A DB Schenkernél úgy véljük, hogy egy vállalat sikere nemcsak a gazdasági teljesítményről szól. Ezért elkötelezettek vagyunk, hogy egyensúlyt teremtsünk a gazdasági, a társadalmi és a környezetvédelmi pillérek között.

Ami a társadalomra gyakorolt hatást illeti, a DB Schenker mindent megtesz, hogy Németország és az egész világ legjobb munkaadója legyen. Azokban az országokban, ahol ezt már elértük, megőrizzük a pozíciónkat, és kiterjesztjük tevékenységünket a bolygó minden területére.

Nem feledkezünk meg arról sem azonban, hogy a társadalmi felelősségünk túlmutat a vonzó munkaadó szerepén. Ezért a DB Schenker célja, hogy megfeleljen a foglalkoztatásra és a munkakörülményekre vonatkozó nemzetközi szabványoknak, és a társadalom elismert tagja legyen, aki támogatja a szociális projekteket azokban a közösségekben, ahol jelen van.

A legjobb globális csapat kialakítása 

A DB Schenkernél az alkalmazottainkat tekintjük a legfontosabb vagyonunknak. Csak akkor őrizhetjük meg a piaci sikerünket, ha motivált és képzett munkavállalók dolgoznak a csapatunkban. A sikeres munkavállalók megőrzésével kapcsolatos törekvéseinket támogatja a dolgozóink fenntartható fejlődése és az erős szervezeti kultúra iránti elkötelezettségünk.

A hatékony, szakértő emberierőforrás-menedzsment segít abban, hogy a dolgozók elégedettek legyenek a jövőben is. Folyamatosan azon dolgozunk, hogy a dolgozók még elégedettebbek legyenek, ehhez egyértelmű elégedettségi célokat tűzünk ki, és rendszeresen értékeljük magunkat egy ismétlődő világszintű munkavállalói kérdőív segítségével. Elkötelezzük magunkat a dolgozók fejlődése iránt, és célunk az alkalmazottaink személyre szabott, a mindenkori egyéni szakmai és személyes helyzetükhöz jobban illeszkedő szakmai előrelépésének biztosítása. Összességében az emberi erőforrások fenntartható fejlődése a vállalat prioritásává vált.

Az emberi erőforrás-menedzsment területén indult sikeres kezdeményezések mellett az erős szervezeti kultúra is az odaadó és elégedett munkavállalók megszerzésének és megtartásának előfeltétele, és ezáltal a hosszú távú siker alapköve. A DB Schenker nemzetközi jelenléte kihívást jelent a különböző kultúrák integrálásában és a közös identitás kialakításában. Fontos, hogy olyan kultúrát hozzunk létre, amelyben a különböző háttérrel rendelkező alkalmazottak otthon érzik magukat és együtt dolgoznak a céljaink és a jövőképünk eléréséért.

A legjobb globális csapattagok megtalálása 

Az alkalmazottak megtartása mellett a munkavállalók professzionális toborzása is elengedhetetlen egy sikeres globális szervezet folyamatos építéséhez.

A DB Schenker azt a célt tűzte ki maga elé, hogy a szállítmányozási és logisztikai iparág legjobb munkaadójaként szerezzen hírnevet magának. Ennek elérése különösen a demográfiai változások és a képzett és tehetséges munkavállalókért folytatott mindenkori harc fényében jelent nagy kihívást. A vonzó gyakornoki és friss diplomásoknak szóló programok mellett folyamatosan egyre nagyobb erőfeszítéseket teszünk, hogy szakképzett és motivált dolgozókat toborozzunk. A DB Schenker szorosan együttműködik az egyetemekkel és a logisztikai és ellátásilánc-menedzsmenttel foglalkozó vállalatokat tömörítő BVL-hez (Bundesvereinigung Logistik e. V.) hasonló szövetségekkel.

Tisztességes munkakörülmények biztosítása

A DB Schenker alapvető szociális szabványai globális szinten határozzák meg az alkalmazottakkal, az igazgatókkal és a vezetőkkel szembeni elvárásokat a mindennapos üzleti tevékenységek során.

A DB Schenker alapvető szociális szabványai az anyavállalatunk, a Deutsche Bahn átfogó Magatartási kódexére épülő általános szociális nyilatkozatot pontosítják és ültetik át a gyakorlatba. Ezek megfelelnek a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) alapegyezményének, az ENSZ Globális Megállapodásának, az Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozatának és a német fenntarthatósági törvénynek.

Az alapelvek minden igazgatósági tagra, ügyvezető igazgatóra, vezetőre és munkavállalóra nézve kötelező érvényűek. A DB Schenker az üzleti partnereit is arra bíztatja, hogy kövessék ezeket. Ha a nemzeti és nemzetközi törvények nem biztosítanakelegendő szociális és munkaügyi biztonságot, a DB Schenker alapvető elvárásként támaszkodik a fenti alapelvekre.