161110_icono_product_teaser Shape Shape 161110_icono_product_teaser icon-arrow-left icon-arrow-right icon-first icon-last 161110_icono_product_teaser 161110_icono_product_teaser location-pin 161110_icono_product_teaser 161110_icono_product_teaser contact-desktop-white careers-desktop-white

Sokszínűség @ DB Schenker

Büszkék vagyunk a sokszínű munkaerőre és készen állunk, hogy a továbbiakban is támogassuk ezt az eszmét. Célunk az egyenlő esélyek megteremtése minden munkavállaló számára a nemtől, korától, nemzetiségétől, vallástól vagy szexuális irányultságtól függetlenül.

A munkavállalók a szerveztünk magját képezik; a legjobb munkáltatók szeretnénk lenni, és ezt a célt csak akkor érjük el, ha a különböző alkalmazottak erősségeit jól használjuk. A sokszínűség segít nekünk:

​​​​​​​

  • Az ügyfeleink és befektetőink nyelvét beszéljük

  • Teljesíteni a pályázati folyamatok követelményeit

  • Egy innovatív környezet létrehozásában a cégen belül

  • A nyitott eszmecserék és folyamatos fejlesztések támogatásában

  • Legjobb munkáltatóvá válás és egy modern, innovatív munkahely megteremtésében

  • Készen állunk a demográfiai változásokra

  • A HR Marketing megteremtésében, hogy sikerrel járjunk a tehetségekért folytatott harcban

  • Létrehozunk egy olyan vállalati kultúra alapját, melyet a sokszínűség és a nemzetközivé válás jellemez, és amely jobban felkészít bennünket a változások kezelésére
  • Felkészítjük az alkalmazottakat a nemzetközi környezetben való fellépésre

  • Elkerüljük a demotivációt és az alacsony termelékenységet a (megtapasztalt) diszkrimináció miatt

  • Megtartjuk a különböző hátterű alkalmazottakat
  • Diverzifikálja a döntéshozatalt, hogy több egyedi üzleti megoldást hozzon létre

Számos olyan kezdeményezést és projektet indítottunk el, amelyek célja a sokszínűség növelése, a siker előmozdítása, a különbségek ünneplése, amelyek azt mutatják, hogy egyediek lehetünk - nem mint mindenki más - és sikeresek lehetünk.

Az alábbiakban olvashat néhány tervezett és "futó" kezdeményezésünket:

"Több nőt az operatív vezetőség köreibe„  - arra törekszünk, hogy több nő szerezzen vezetői pozíciókat az operatív területen, ezért mentori programot, fejlesztési és karriertervezési, marketing és onboarding programokon dolgozunk.

Sokszínűség és tudattalan torzítások tréningje – több mint 70.000 munkavállaló részére lesz elérhető.

Sokszínűség játék - a játékos tevékenység révén kezeljük a sokszínűség témáját és támogatjuk a változás kultúráját.

Sikertörténet megosztás - csak jó példával és sikertörténetek megosztásával ösztönözhetjük egymást.

A női hálózat

Vezessük a kultúránkat…

… ahol a sokféleség az ESZKÖZ a magasabb NÖVEKEDÉS elősegítésére…
…ahol büszkék vagyunk arra, hogy támogassuk és ösztönözzük minden nagy potenciálunkat…
…hol a mi VAGYUNK azok, amivé a versenytársaink akarnak válni…
…ahol mi vagyunk az ELSŐ VÁLASZTÁS a fiatal diplomások és tapasztalt jelöltek számára…
…ahol a mi lányaink és nővéreink UGYANOLYAN LEHETŐSÉGET élveznek, mint a férfiak…