Search

Jan 10, 2022

Kami adalah Schenker

Dengan lebih dari 74.500 kolega di seluruh dunia, kami merangkul keragaman dan berkembang dengan latar belakang, perspektif, dan keterampilan individu.

Jan 10, 2022

Halo Rekan Tim! Selamat datang di tim. Kami senang untuk mendukung Anda dalam perjalanan orientasi Anda. Anda sekarang menjadi bagian dari tim global yang terdiri dari 74.500 rekan tim. Setiap orang adalah pendorong kesuksesan kami sebagai sebuah organisasi. Kita semua membawa pelanggan kita lebih jauh dengan menjadi satu tim dengan satu tujuan. Terima kasih telah memutuskan untuk bergabung dengan kami. Berikut ini akan membantu Anda dalam menyesuaikan diri.

Dec 16, 2021

Kembali ke overview

Dec 16, 2021

Apakah Anda memiliki contoh kolaborasi dan kerja tim yang ingin Anda bagikan dengan kami dan rekan tim Anda?

Kembali ke overview

Dec 16, 2021

Kita SEMUA bias dalam cara kita berpikir dan bertindak terhadap orang lain – bahkan ketika kita tidak menyadarinya. Bias tidak sadar terjadi ketika kita memperlakukan seseorang (atau sekelompok orang) secara berbeda berdasarkan stereotip tersembunyi tertentu yang mungkin kita miliki tentang mereka atau seseorang yang mirip dengan mereka, mis. budaya, usia, jenis kelamin.

Ketika kita merenungkan bias kita sendiri, kita dapat mulai mengubah perilaku kita sendiri dan memastikan bahwa kita memperlakukan rekan satu tim kita dengan adil.

Cara mengatasi bias bawah sadar kita:
 

1. Refleksi diri

• Pikirkan tentang bagaimana Anda memperlakukan rekan satu tim Anda dan identifikasi dalam hal apa Anda mungkin menunjukkan bias terhadap rekan satu tim tertentu.
• Minta rekan satu tim Anda untuk memberi tahu Anda ketika Anda berperilaku tidak adil atau bias terhadap mereka.

2. Pelajari

• Luangkan waktu untuk belajar tentang berbagai budaya, ras, agama, dan latar belakang yang diwakili oleh rekan satu tim Anda.
• Minta rekan kerja Anda untuk berbagi beberapa kebiasaan dan praktik yang terkait dengan budaya mereka.
• Rayakan hari-hari istimewa bersama dan ucapkan selamat kepada kolega Anda

3.  Bersikaplah hormat

• Perlakukan orang dengan cara yang mereka ingin diperlakukan daripada cara Anda ingin diperlakukan.
• Kegiatan dan praktik sosial umum yang nyaman bagi Anda mungkin tidak nyaman bagi semua orang.
• Jangan menceritakan lelucon yang menyinggung yang dapat mengasingkan mereka yang berbeda dari Anda — bahkan jika mereka tidak hadir pada saat itu.

4. Berikan umpan balik

• Berpartisipasi dalam survei keterlibatan karyawan dan tanggapi secara terbuka dan sejujur mungkin.
• Bagikan dengan kolega/penyelia Anda saat Anda merasa diperlakukan tidak adil.
• Bersedia menerima umpan balik dan mendengarkan kekhawatiran orang-orang di sekitar Anda juga.

5. Menerima ide-ide

• Mintalah pendapat yang berbeda dengan pendapat Anda.
• Dukung rekan satu tim saat berbagi ide.

6. Angkat bicara

•  Melaporkan diskriminasi dan perlakuan tidak adil (informasi pelapor).

Dec 16, 2021

Salah satu bagian penting dari keberlanjutan adalah menjaga lingkungan. Berikut adalah beberapa tips untuk Anda dan tim Anda!  

• Jika Anda tinggal dekat dengan tempat kerja Anda: Jalan kaki atau bersepeda ke tempat kerja. Jika Anda tinggal jauh; menggunakan transportasi umum atau berbagi kendaraan dengan orang lain. Jika setiap orang melakukan carpool seminggu sekali, lalu lintas akan berkurang 20%.
• Cabut dan matikan daya saat tidak digunakan: Saat ruangan tidak digunakan, matikan lampu. Cabut peralatan kecil dan matikan komputer saat tidak ada orang yang menggunakannya.
• Bekerja sama dengan rekan kerja untuk mempelajari dan membuat tempat penampungan air hujan yang dapat digunakan untuk melengkapi persediaan air kantor.
• Tanyakan pada diri Anda tentang produksi limbah Anda: Apakah Anda menggunakan kopi untuk pergi cangkir atau membawa Anda sendiri? Apakah Anda mengambil sendok garpu plastik saat ditawarkan?

Dec 16, 2021

Apakah Anda memiliki contoh atau pertanyaan tentang ketahanan yang ingin Anda bagikan dengan kami dan rekan tim Anda? 

Baca lebih lanjut tentang Onboarding

Kembali ke overview

Dec 16, 2021

Kesehatan Emosional = mampu menyebutkan & menangani emosi kita sendiri dan juga mengakuinya pada orang-orang di sekitar kita. Di bawah ini adalah 3 kiat pertama tentang ini - unduh PDF untuk kiat, trik & latihan lainnya!

• Pastikan untuk tidak menganggap dukungan tim Anda sebagai hal yang wajar setiap saat – berikan ucapan terima kasih yang jujur lebih sering, meskipun tidak berlebihan.
• Umpan balik positif yang tidak terduga (“pujian”) jelas merupakan penambah energi – baik bagi yang menerima, tetapi juga bagi Anda sebagai pemberi = memfokuskan Anda pada pengalaman/interaksi positif & membuat Anda merasa bersyukur atas hal ini. Lakukanlah!
• Unduh frustrasi & kekhawatiran satu sama lain dalam tim = bagian dari kebersihan emosional. Tetap – pastikan untuk menghentikan ini setelah waktu tertentu & tanyakan “dan terlepas dari semua ini – apa yang membuat Anda tersenyum” dan/atau “apa yang Anda syukuri”?

Unduh lebih banyak kiat kesehatan emosional

Dec 16, 2021

Ketahanan & Kesejahteraan sama beragam & luasnya dengan dunia kita, namun kesehatan mental & emosional kita paling kuat. Kami ingin mendukung Anda dalam kesejahteraan Anda - pribadi dan di tempat kerja. Jadi kami telah mengumpulkan beberapa tips & trik seputar kesehatan mental dan emosional untuk Anda.

Dec 16, 2021

Kesehatan Mental = kemampuan untuk merefleksikan diri sendiri, kemauan untuk mempelajari hal-hal baru & menjaga pola pikir positif dan terbuka secara keseluruhan. Di bawah ini adalah 3 kiat pertama tentang ini - unduh PDF untuk kiat, trik & latihan lainnya!

• Saling mengingatkan tentang kekuatan, kontribusi, dan kesuksesan bersama – Anda bersama-sama dalam hal ini sebagai sebuah tim, dan Anda telah membuat banyak hal terjadi & menguasai banyak hal bersama-sama.
• Semakin besar dan kewalahan perasaan suatu masalah – hubungkan, tanyakan pada diri sendiri betapa pentingnya hal itu dalam 3 jam – 3 hari – 3 minggu – 3 tahun dari hari ini. Banyak "raksasa" tiba-tiba menjadi kurcaci lagi mereka sebenarnya...
• Belajarlah untuk mengatur diri Anda sendiri tanda berhenti mental untuk menghindari masuk ke spiral pikiran negatif - dan juga menghentikan rekan tim Anda untuk menjadi korban spiral negatif.

Unduh lebih banyak kiat kesehatan mental

Insights, Profile, History

Insights, Profile, History

Insights, Profile, History

Dec 16, 2021

Selamat datang di platform informasi global Anda. Platform yang menempatkan Anda, kebutuhan Anda, dan dukungan khusus kami untuk Anda sebagai pusat perhatian.

Apakah Anda benar-benar baru di DB Schenker atau telah bekerja di sini selama beberapa tahun: Kami ingin mendukung Anda dalam mengeluarkan yang terbaik dari diri Anda – karena Anda adalah aset terbesar kami! 

Meta, Pekerja Garda Depan

Meta, Pekerja Garda Depan

Resilience & Wellbeing

Meta

Sep 30, 2021

Do you have any examples or questions on resilience you would like to share with us and your teammates?

Read more about Onboarding

Back to overview

Meta, Pekerja Garda Depan

Meta, Pekerja Garda Depan