1. Apr 30, 2025

    DSV x Schenker

    On 30 April 2025, DSV and Schenker officially joined forces, forming a world-leading player in transport and logistics. Click here to read more. | Read more Read more

Find exactly what you are looking for

  • Select your location and language

  • Filter by Topic
    Filter by Format
  • Search

    Results (383)

    Keanekaragaman dan Inklusi

    Kita SEMUA bias dalam cara kita berpikir dan bertindak terhadap orang lain – bahkan ketika kita tidak menyadarinya. Bias tidak sadar terjadi ketika kita memperlakukan seseorang (atau sekelompok orang) secara berbeda berdasarkan stereotip tersembunyi tertentu yang mungkin kita miliki tentang mereka atau seseorang yang mirip dengan mereka, mis. budaya, usia, jenis kelamin.

    Ketika kita merenungkan bias kita sendiri, kita dapat mulai mengubah perilaku kita sendiri dan memastikan bahwa kita memperlakukan rekan satu tim kita dengan adil.

    Cara mengatasi bias bawah sadar kita:
     

    1. Refleksi diri

    • Pikirkan tentang bagaimana Anda memperlakukan rekan satu tim Anda dan identifikasi dalam hal apa Anda mungkin menunjukkan bias terhadap rekan satu tim tertentu.
    • Minta rekan satu tim Anda untuk memberi tahu Anda ketika Anda berperilaku tidak adil atau bias terhadap mereka.

    2. Pelajari

    • Luangkan waktu untuk belajar tentang berbagai budaya, ras, agama, dan latar belakang yang diwakili oleh rekan satu tim Anda.
    • Minta rekan kerja Anda untuk berbagi beberapa kebiasaan dan praktik yang terkait dengan budaya mereka.
    • Rayakan hari-hari istimewa bersama dan ucapkan selamat kepada kolega Anda

    3.  Bersikaplah hormat

    • Perlakukan orang dengan cara yang mereka ingin diperlakukan daripada cara Anda ingin diperlakukan.
    • Kegiatan dan praktik sosial umum yang nyaman bagi Anda mungkin tidak nyaman bagi semua orang.
    • Jangan menceritakan lelucon yang menyinggung yang dapat mengasingkan mereka yang berbeda dari Anda — bahkan jika mereka tidak hadir pada saat itu.

    4. Berikan umpan balik

    • Berpartisipasi dalam survei keterlibatan karyawan dan tanggapi secara terbuka dan sejujur mungkin.
    • Bagikan dengan kolega/penyelia Anda saat Anda merasa diperlakukan tidak adil.
    • Bersedia menerima umpan balik dan mendengarkan kekhawatiran orang-orang di sekitar Anda juga.

    5. Menerima ide-ide

    • Mintalah pendapat yang berbeda dengan pendapat Anda.
    • Dukung rekan satu tim saat berbagi ide.

    6. Angkat bicara

    •  Melaporkan diskriminasi dan perlakuan tidak adil (informasi pelapor).
    Read more Read more

    Keberlanjutan

    Salah satu bagian penting dari keberlanjutan adalah menjaga lingkungan. Berikut adalah beberapa tips untuk Anda dan tim Anda!  

    • Jika Anda tinggal dekat dengan tempat kerja Anda: Jalan kaki atau bersepeda ke tempat kerja. Jika Anda tinggal jauh; menggunakan transportasi umum atau berbagi kendaraan dengan orang lain. Jika setiap orang melakukan carpool seminggu sekali, lalu lintas akan berkurang 20%.
    • Cabut dan matikan daya saat tidak digunakan: Saat ruangan tidak digunakan, matikan lampu. Cabut peralatan kecil dan matikan komputer saat tidak ada orang yang menggunakannya.
    • Bekerja sama dengan rekan kerja untuk mempelajari dan membuat tempat penampungan air hujan yang dapat digunakan untuk melengkapi persediaan air kantor.
    • Tanyakan pada diri Anda tentang produksi limbah Anda: Apakah Anda menggunakan kopi untuk pergi cangkir atau membawa Anda sendiri? Apakah Anda mengambil sendok garpu plastik saat ditawarkan?
    Read more Read more

    Apakah Anda memiliki contoh atau pertanyaan tentang ketahanan yang ingin Anda bagikan dengan kami dan rekan tim Anda? 


    Baca lebih lanjut tentang Onboarding

    Kembali ke overview


    Read more Read more

    Kesehatan emosional

    Kesehatan Emosional = mampu menyebutkan & menangani emosi kita sendiri dan juga mengakuinya pada orang-orang di sekitar kita. Di bawah ini adalah 3 kiat pertama tentang ini - unduh PDF untuk kiat, trik & latihan lainnya!

    • Pastikan untuk tidak menganggap dukungan tim Anda sebagai hal yang wajar setiap saat – berikan ucapan terima kasih yang jujur lebih sering, meskipun tidak berlebihan.
    • Umpan balik positif yang tidak terduga (“pujian”) jelas merupakan penambah energi – baik bagi yang menerima, tetapi juga bagi Anda sebagai pemberi = memfokuskan Anda pada pengalaman/interaksi positif & membuat Anda merasa bersyukur atas hal ini. Lakukanlah!
    • Unduh frustrasi & kekhawatiran satu sama lain dalam tim = bagian dari kebersihan emosional. Tetap – pastikan untuk menghentikan ini setelah waktu tertentu & tanyakan “dan terlepas dari semua ini – apa yang membuat Anda tersenyum” dan/atau “apa yang Anda syukuri”?

    Unduh lebih banyak kiat kesehatan emosional

    Read more Read more

    Kekuatan ajaib ketahanan – bagaimana ia dikembangkan dan dibangun?

    Ketahanan & Kesejahteraan sama beragam & luasnya dengan dunia kita, namun kesehatan mental & emosional kita paling kuat. Kami ingin mendukung Anda dalam kesejahteraan Anda - pribadi dan di tempat kerja. Jadi kami telah mengumpulkan beberapa tips & trik seputar kesehatan mental dan emosional untuk Anda.

    Read more Read more

    Kesehatan Mental

    Kesehatan Mental = kemampuan untuk merefleksikan diri sendiri, kemauan untuk mempelajari hal-hal baru & menjaga pola pikir positif dan terbuka secara keseluruhan. Di bawah ini adalah 3 kiat pertama tentang ini - unduh PDF untuk kiat, trik & latihan lainnya!

    • Saling mengingatkan tentang kekuatan, kontribusi, dan kesuksesan bersama – Anda bersama-sama dalam hal ini sebagai sebuah tim, dan Anda telah membuat banyak hal terjadi & menguasai banyak hal bersama-sama.
    • Semakin besar dan kewalahan perasaan suatu masalah – hubungkan, tanyakan pada diri sendiri betapa pentingnya hal itu dalam 3 jam – 3 hari – 3 minggu – 3 tahun dari hari ini. Banyak "raksasa" tiba-tiba menjadi kurcaci lagi mereka sebenarnya...
    • Belajarlah untuk mengatur diri Anda sendiri tanda berhenti mental untuk menghindari masuk ke spiral pikiran negatif - dan juga menghentikan rekan tim Anda untuk menjadi korban spiral negatif.

    Unduh lebih banyak kiat kesehatan mental

    Read more Read more

    Ini semua tentangmu

    Selamat datang di platform informasi global Anda. Platform yang menempatkan Anda, kebutuhan Anda, dan dukungan khusus kami untuk Anda sebagai pusat perhatian.

    Apakah Anda benar-benar baru di DB Schenker atau telah bekerja di sini selama beberapa tahun: Kami ingin mendukung Anda dalam mengeluarkan yang terbaik dari diri Anda – karena Anda adalah aset terbesar kami! 

    Read more Read more

    Sejarah

    Schenker didirikan pada tahun 1872 di Austria oleh Gottfried Schenker.

    Kisah ini terkenal, tapi tahukah Anda..

    • ... bahwa sampai awal 1980-an kereta kuda masih beroperasi di Hameln, Jerman mengangkut barang untuk Schenker?
    • ... Schenker mengirimkan lebih dari 500.000 furnitur untuk kira-kira. 40.000 tempat tinggal untuk peserta Olimpiade 1972?
    • ... 1886 Schenker menjadi agen untuk Orient Express di Austro-Hongaria dan beberapa negara Balkan?
    Read more Read more











    Do you have any examples of collaboration and teamwork you would like to share with us and your teammates?


    Back to overview


    Read more Read more


    Consent to use Cookies and collect data

    We use first party cookies and similar technologies to ensure that you get the best possible experience on our website. Cookies provide us with statistics to adjust and optimize the setting and content of this website to your interests and to place relevant advertisement by using first and third parties, too. By clicking "Allow all Cookies" you accept the processing of your data and its transfer to first and third parties. By clicking "Reject Tracking" you will only accept the necessary cookies for the operation of this website. 

    You can find more details regarding the use and purpose of cookies, including first and third-party cookies, in our cookie settings. You can reject the use of cookies and other technologies and withdraw your consent any time with future effect by deactivating the respective code category in the cookie settings. You can find more information regarding these settings and the processing of your data in our privacy policy.

  • Cookies and tracking scripts

    We want to give you the opportunity to make an informed decision for or against the use of cookies, which are not mandatory for the technical functions of the website. Cookies are small text files in which personal data can be stored.

    Our privacy policy is intended to ensure that you are fully aware of the collection and processing of data, including through the use of cookies through our sites, and that you can make a decision that is appropriately informed. However you can change your cookie settings at any time.

    Please find further information within our data privacy policy.