As suas funções

DB Schenker, c'est un livre à cœur ouvert !

Cela fait maintenant 150 ans que nous écrivons, page après page, l'histoire de l'entreprise.

Avec plus de 76 000 collègues dans le monde, dont 6000 en France vous faites partie d'un réseau logistique global qui connecte le monde et valorise sa diversité.

Cette histoire, c'est celle d'un réseau qui vous permet de construire votre carrière en vous encourageant à contribuer activement et véritablement à faire la différence.

Alors ? Etes-vous prêt à écrire à nos côtés les pages de demain ?

Nous recherchons un·e Directeur·trice d'exploitation H/F.

Vos principales missions consisteront à :

- Contrôler les moyens humains mis en place par vos équipes dans le respect des procédures et réglementation RH.

- Vous assurer du respect des procédures et de la réglementation du transport.

- Contrôler les moyens techniques utilisés par vos équipes.

- Analyser les ratios de productivité et qualité et mettre en œuvre des actions correctives

- Superviser le bon fonctionnement de l'exploitation dans son ensemble.

- Être le référent des clients sur les problèmes d'exploitation et celui du commerce sur les moyens d'exploitation à mettre en œuvre.

- Participer ponctuellement aux visites clientèles.

Requisitos

Profil :

Vous disposez d'une expérience significative (plus de 10 ans) dans une fonction similaire : maîtriser les techniques du management participatif et de la législation du transport, disposer de connaissances en droit social.

Et vous ? Que pouvez-vous attendre de nous ?

Nous rejoindre, c'est s'engager dans une entreprise labellisée Top Employeur 2023.

Chez DB Schenker, tous les profils sont les bienvenus. Nous sommes engagés pour l'insertion des personnes en situation de handicap. Nous recrutons nos salariés pour leurs compétences.

Vantagens

Et parce que votre exigence est notre force, intégrer notre équipe, c'est bénéficier d'un cadre de travail et d'avantages attractifs :

- Ambiance et collectif de travail

- Qualité de Vie au Travail (environnement et équipements de travail, équilibre vie pro/vie perso…)

- Management (proximité, transparence et éthique, reconnaissance, travail collaboratif)

- Rémunération attractive (13ème mois, intéressement, participation, avantages repas, mutuelle, prévoyance, …)

- Développement des compétences / évolution professionnelle

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