"Nós TODOS temos maneiras diferentes de como pensamos e agimos em relação aos outros - mesmo quando não percebemos. O preconceito inconsciente acontece quando tratamos alguém (ou um grupo de pessoas) de maneira diferente com base em certos estereótipos ocultos que podemos ter sobre eles ou alguém semelhante a eles, por exemplo, cultura, idade, gêneros.

Quando refletimos sobre nossos próprios preconceitos, podemos começar a mudar nosso comportamento e garantir que tratemos nossos colegas de equipe com justiça.

Como superar nosso preconceito inconsciente:

1. Auto-reflexão

• Pense em como você trata seus colegas de equipe e identifique em quais casos você pode transparecer preconceito em relação a certos colegas de equipe.
• Peça a seus colegas de equipe para avisá-lo quando você estiver se comportando de forma injusta ou tendenciosa em relação a eles.

2. Aprenda

• Aproveite o tempo para aprender sobre as diferentes culturas, raças, religiões e origens representadas por seus companheiros de equipe.
• Peça a seus colegas de trabalho para compartilhar alguns dos costumes e práticas associados às suas culturas.
• Comemore dias especiais juntos e parabenize seus colegas.

3. Seja respeitoso

• Trate as pessoas da maneira que elas desejam ser tratadas, e não da maneira como você deseja ser tratado.
• Atividades sociais comuns e práticas que são confortáveis ​​para você podem não ser confortáveis ​​para todos.
• Não conte piadas ofensivas que possam afastar quem é diferente de você - mesmo que não esteja presente no momento.

4. Forneça feedback

• Participe de pesquisas de engajamento de funcionários e responda da forma mais aberta e honesta possível.
• Compartilhe com seus colegas / supervisor quando você sentir tratado injustamente.
• Esteja disposto a aceitar feedback e ouvir também as preocupações das pessoas ao seu redor.

5. Boas-vindas às ideias

• Peça opiniões diferentes das suas.
• Apoie colegas de equipe ao compartilhar suas ideias.

6. Fale e denuncie

• Denuncie discriminação e tratamento injusto (informações do denunciante).