A formação sobre a tendência da consciência e inconsciência da diversidade para os membros do Comité Global da Direção (GSC) realizou-se em abril de 2017.. 

A diversidade é um tema importante que queremos desenvolver e melhorar. Queremos reforçar oportunidades iguais para todos os nossos colaboradores, promover o sucesso, celebrar diferenças, mostrar como podemos ser únicos – não como toda a gente – e bem-sucedidos.

Uma das iniciativas para abordar a Diversidade é a Formação sobre a tendência da consciência e inconsciência da diversidade, que foi orientada para os membros de GSC.

A formação não foi uma lição, mas sim uma experiência de aprendizagem prática que permitiu aos participantes partilharem as opiniões, discutir, argumentar, questionar vários aspetos da diversidade e equilíbrio entre os géneros.

Os participantes ficaram a conhecer as vantagens de diversas equipas e organizações, e em grupos de trabalho eles discutiram ideias sobre como aumentar e desenvolver especialmente os efetivos femininos dentro da DB Schenker. Temas como gestão de expetativas, equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, liderança em part-time, listas curtas e longas para recrutamento, abordagem sistemática para aumentar a linha de produção, etc. foram debatidos e argumentados em detalhe.

A tendência do inconsciente foi mais um dos aspetos da formação e foi interessante ver e experimentar, através de alguns vídeos e exemplos, como as pessoas tendem a tirar “conclusões automáticas” e como os “pensamentos automáticos” nos influenciam inconscientemente e nos levam a acreditar e a agir sem normalmente pensarmos duas vezes.

Foi impressionante ver o espírito aberto dos participantes e acompanhar as suas discussões interessantes relativamente a esta oportunidade de desenvolver a nossa empresa. O envolvimento dos participantes claramente mostrou-nos que estamos no caminho certo. Para reforçar a formação, todos os participantes trouxeram o seu compromisso individual para o campo da diversidade que vão seguir, quando voltarem para os seus ambientes de trabalho imediatos. Acreditamos que a continuidade de intenções e ações é um elemento crucial para alcançar os objetivos da diversidade.

A formação sobre a consciência da diversidade será organizada e encaminhada por toda a organização através de um conceito de formar-o-formador e aprendizagem eletrónica.