Nós orgulhamo-nos da nossa equipa diversificada e estamos prontos para a diversificar ainda mais. Nós queremos criar igualdade de oportunidades para todos os colaboradores independentemente do género, idade, nacionalidade, religião ou orientação sexual.
Os colaboradores são a base da nossa organização; nós estamos a trabalhar para sermos Empregador Topo e vamos atingir este objetivo apenas quando capacitamos todos os pontos fortes de todos os diferentes colaboradores.
A diversidade ajuda-nos a:
Lançámos várias iniciativas e projetos que pretendem aumentar a Diversidade, promovendo o sucesso, celebrando as diferenças, mostrando que podemos ser únicos – diferentes de todos os outros - e ter sucesso.
De seguida pode ler sobre algumas das nossas iniciativas a decorrer:
“Mais mulheres na gestão operacional” – nós pretendemos ter mais mulheres em posições de liderança no campo operacional, por isso estamos a trabalhar num programa de mentoring, desenvolvimento e planeamento de carreira, marketing e programas de boas-vindas.
“Consciencialização sobre diversidade e formações sobre preconceito inconsciente” – estará disponível para quase 70.000 colaboradores.
“Jogo diversidade” – através da atividade lúdica nós abordamos o tema da Diversidade e apoiamos a mudança de cultura.
“Partilha de histórias de sucesso” – apenas ao dar um bom exemplo e partilhando histórias de sucesso, podemos encorajar-nos mutuamente.
Vários programas sobre diversidade são orientados globalmente e iniciativas locais são encorajadas a apoiadas. Como um exemplo de atividades locais/individuais, temos grupos Women in Business. Veja alguma informação sobre estes.
… onde a Diversidade é um ATIVO para fomentar o maior CRESCIMENTO…
… onde nos orgulhamos em promover e alertar TODOS os nossos maiores potenciais…
… onde SOMOS o que os nossos concorrentes QUEREM ser…
… onde somos a PRIMEIRA ESCOLHA para jovens licenciados e candidatos experientes…
… onde as nossas filhas e irmãs têm as MESMAS OPORTUNIDADES que os seus pares masculinos…