Search

Dec 31, 2021

Mi smo Schenker

Sa više od 76.900 kolega širom sveta, prihvatamo različitost i napredujemo na osnovu individualnog porekla, perspektiva i veština.

Dec 31, 2021

Schenker je 1872. godine u Austriji osnovao Gottfried Schenker.

Ovo je dobro poznato, ali jeste li znali ..

• ... da je do ranih 1980 -ih u Hamelnu u Nemačkoj još uvek postojala konjska zaprega koja je prevozila robu za Schenker?
• ... Schenker je isporučio više od 500.000 nameštaja za oko 40.000 rezidencija za učesnike Olimpijskih igara 1972.?
• ... 1886 Schenker je postao agent Orient Ekpress-a u Austro-Ugarskoj i nekim Balkanskim zemljama?

Jan 13, 2022

Živimo kroz vrednosti naše kompanije i volimo da slavimo našu kulturu i saigrače.

Takođe brinemo o životnoj sredini, imamo visoke standarde u pogledu različitosti i inkluzije i unapređujemo se u oblastima inovacija i digitalizacije.

Dec 31, 2021

Dobrodošli na našu globalnu informacionu platformu. Platforma stavlja vas i vaše potrebe u centar pažnje uz našu podršku. 

Mi želimo da vas podržimo da ispoljite ono najbolje što vas karakteriše-zato što ste vi najveće bogatstvo!

Dec 31, 2021

Otpornost i blagostanje su toliko raznoliki kao i svet u kome živimo, međutim naše mentalno i emocionalno zdravlje mu daju najveću težinu. Želimo da Vas podržimo u vašem blagostanju-ličnom i poslovnom.Zato smo za vas pripremili savete savete i sugestije o mentalnom i emocionalnom zdravlju

Dec 31, 2021

Mentalno zdravlje = sposobnost učenja i usvajanja novina, uz očuvanje pozitivnog i otvorenog načina razmišljanja. Ispod su 3 saveta o tome - preuzmite PDF za više saveta, trikova i vežbi!

• Podsetite jedni druge na vaše zajedničku snagu, doprinose i uspehe - u ovome ste zajedno kao tim, a već ste zajedno učinili mnogo toga i savladali mnogo toga.
• Veliki problem koji vas preplavljuje i kojeg osećate, zapitajte se koliko će to biti važno za 3 sata - 3 dana - 3 nedelje - 3 godine od danas. Mnogi "divovi" odjednom ponovo postaju patuljci
• Naučite da sebi postavite mentalne znakove zaustavljanja kako biste izbegli ulazak negativnih misli- a takođe i sprečite svoje saigrače da postanu žrtve istih.

Preuzmite još saveta za mentalno zdravlje

Dec 31, 2021

Emocionalno zdravlje = sposobnost da imenujemo svoje emocije i da se nosimo sa njima, takođe i da ih prepoznamo kod ljudi koji nas okružuju. Ispod možete pogledati 3 saveta o tome - preuzmite PDF za više saveta, trikova i vežbi!

• Potrudite se da podršku koju dobijate od članova svog tima ne shvatate zdravo za gotovo - potrudite se da im se zahvalite ali bez preterivanja
• Neočekivane pozitivne povratne informacije („komplimenti“) definitivno su pojačivač energije - kako za onoga ko prima, tako i za vas kao onoga koji vam pruža = Fokusirajte se na pozitivno iskustvo odnosno interakciju i osećaj zahvalnosti na ovome. Samo napred!
• Preuzmite frustracije i brige sa članovima tima, međusobno= to je deo emocionalne higijene. Ipak - svakako zastanite posle određenog vremena i zapitajte se „i uprkos svemu ovome - šta vas je nasmejalo“ i/ili „na čemu ste zahvalni

Preuzmite još saveta za emocionalno zdravlje

Jan 13, 2022

Jedan važan deo održivosti je zaštita životne sredine. Evo nekoliko saveta za vas i vaš tim!  

• Ako živite blizu svog radnog mesta: hodajte pešice ili se vozite biciklom do posla. Ako živite daleko; koristite javni prevoz ili delite svoje vozilo sa drugim ljudima. Ako bi se svi tako radili jednom nedeljno, saobraćaj bi bio smanjen za 20%.
• Isključite uređaje kada niste u prostoriji: Kada se sobe ne koriste, ugasite svetla. Isključite male uređaje i isključite računare kada ih niko ne koristi.
• Radite zajedno sa kolegama da biste saznali i napravili kante za sakupljanje kišnice koje se mogu koristiti za dopunu vodosnabdevanja kancelarije.
• Zapitajte se o svojoj proizvodnji otpada: da li koristite kafu za šoljice ili donosite svoju? Da li uzimate plastični pribor za jelo kada vam se ponudi?

Jan 13, 2022

SVI smo mi pristrasni u načinu na koji razmišljamo i delujemo prema drugima - čak i kada to ne primećujemo. Nesvesna pristrasnost se dešava kada prema nekome (ili grupi ljudi) postupamo drugačije na osnovu određenih skrivenih stereotipa koje možemo imati o njima ili nekome sličnom, npr. kultura, starost, pol.

Kada razmišljamo o sopstvenim predrasudama, možemo da počnemo da menjamo sopstveno ponašanje i da se postaramo da se prema svojim kolegama ponašamo pošteno.

Kako prevazići našu nesvesnu pristrasnost:

1. Samorefleksija

• Razmislite o tome kako se ponašate prema svojim saigračima i identifikujte u kojim slučajevima biste mogli pokazati pristrasnost prema određenim saigračima.
• Zamolite kolege da vas obaveste kada se ponašate nepravedno ili pristrasno prema njima.

2. Naučite

• Odvojite vreme da naučite o različitim kulturama, rasama, religijama i poreklu koje predstavljaju vaši saigrači.
• Zamolite svoje kolege da podele neke od običaja i praksi povezanih sa njihovom kulturom.
• Proslavite zajedno posebne dane i čestitajte svojim kolegama.

3. Budite poštovani

• Ponašajte se prema ljudima na način na koji oni žele da se prema vama ponašaju, a ne na način na koji želite da se prema vama ponašaju.
• Uobičajene društvene aktivnosti i prakse koje su vama ugodne možda nisu ugodne za sve.
• Ne pričajte uvredljive viceve ​​koje bi mogle da odvrate one koji su drugačiji od vas - čak i ako nisu prisutni u tom trenutku.

4. Dajte povratne informacije

• Učestvujte u anketama o angažovanju zaposlenih i odgovorite što je moguće otvorenije i poštenije.
• Podelite sa svojim kolegama/nadređenim kada smatrate da su se prema vama ponašali nepravedno.
• Budite spremni da prihvatite povratne informacije i saslušajte zabrinutosti onih oko vas.

5. Ideje dobrodošlice

• Tražite mišljenje koje se razlikuje od vašeg.
• Podržite kolege saigrače kada dele svoje ideje.

6. Govorite

• Prijavite diskriminaciju i nepravedno postupanje (informacije o uzbunjivačima).

Dec 31, 2021

Pomeramo granice. Sa vama i našim inovacionim timom, DB Schenker pripremamo za budućnost i olakšavamo rad našim kolegama u timu.

 

Dec 30, 2021

How we elevate lives

Dec 30, 2021

Jochen Thewes, generalni direktor

Apr 17, 2024

Vodimo na putu do bolje povezanog i održivijeg sveta

Sve je počelo 1872. godine kada je Gotfrid Šenker, koji je osnovao Schenker & Co. u Beču, ponudio prve konsolidovane železničke prevoze od Pariza do Beča. Već jedan i po vek, zaposleni DB Schenker posvećeni su pružanju pomoći našim kupcima u slanju robe do i iz bilo kog dela sveta. Toliko toga se promenilo u svetu za to vreme. Ali ono što se nije promenilo je posvećenost naših preko 72.700 zaposlenih širom sveta u tome da našim klijentima pružimo kompletan asortiman logističkih i transportnih usluga kako bismo zadovoljili njihove potrebe koje se stalno menjaju.

Istorija nam daje osećaj identiteta. Bolje razumevanje ko smo, odakle smo došli i kuda idemo i može pomoći u kreiranju budućnosti. Kao jedan od vodećih svetskih pružalaca usluga globalne logistike, DB Schenker je posvećen kreiranju budućnosti unapređenjem života svih sa kojima radimo. Unaprediti (*elevate) je prelazni glagol. On znači uzvisiti, podići i poboljšati na razne načine, od intelektualnog do fizičkog, finansijskog do moralnog. Kad god govorimo o ’unapređenju života’, govorimo o tome kako bolje da uzdignemo nas kao kompaniju, pojedince i zajednicu.

Insights, Profile, History

Dec 30, 2021

Kako proslavljamo 150. godišnjicu

Tokom cele godine održavaćemo regionalne događaje za naše zaposlene, klijente i partnere. U sedištu naših proslava biće izazov kompanije da dajemo drugima, gde će kroz učešće zaposlenih, DB Schenker donirati do 1,5 miliona evra za četiri dobrotvorne organizacije tokom četiri kvartala. Tematski program zove se „Izazov u rukovođenju putem“. Zaposleni će preuzeti prilagođenu programsku aplikaciju i kroz izazove fizičke aktivnosti i mozgalica sa kvizovima u aplikaciji moći da skupe bodove koji idu jednoj od četiri dobrotvorne organizacije.

Pratite nas na društvenim mrežama kako biste dobili više informacija o tome.

Insights, Profile, History

Insights, Profile, History

Insights, Profile, History

Dec 31, 2021

Imate li primere saradnje i timskog rada koje biste podelili sa nama i svojim kolegama?

Nazad na pregled

Dec 31, 2021

Nazad na pregled