SVI smo mi pristrasni u načinu na koji razmišljamo i delujemo prema drugima - čak i kada to ne primećujemo. Nesvesna pristrasnost se dešava kada prema nekome (ili grupi ljudi) postupamo drugačije na osnovu određenih skrivenih stereotipa koje možemo imati o njima ili nekome sličnom, npr. kultura, starost, pol.

Kada razmišljamo o sopstvenim predrasudama, možemo da počnemo da menjamo sopstveno ponašanje i da se postaramo da se prema svojim kolegama ponašamo pošteno.

Kako prevazići našu nesvesnu pristrasnost:

1. Samorefleksija

• Razmislite o tome kako se ponašate prema svojim saigračima i identifikujte u kojim slučajevima biste mogli pokazati pristrasnost prema određenim saigračima.
• Zamolite kolege da vas obaveste kada se ponašate nepravedno ili pristrasno prema njima.

2. Naučite

• Odvojite vreme da naučite o različitim kulturama, rasama, religijama i poreklu koje predstavljaju vaši saigrači.
• Zamolite svoje kolege da podele neke od običaja i praksi povezanih sa njihovom kulturom.
• Proslavite zajedno posebne dane i čestitajte svojim kolegama.

3. Budite poštovani

• Ponašajte se prema ljudima na način na koji oni žele da se prema vama ponašaju, a ne na način na koji želite da se prema vama ponašaju.
• Uobičajene društvene aktivnosti i prakse koje su vama ugodne možda nisu ugodne za sve.
• Ne pričajte uvredljive viceve ​​koje bi mogle da odvrate one koji su drugačiji od vas - čak i ako nisu prisutni u tom trenutku.

4. Dajte povratne informacije

• Učestvujte u anketama o angažovanju zaposlenih i odgovorite što je moguće otvorenije i poštenije.
• Podelite sa svojim kolegama/nadređenim kada smatrate da su se prema vama ponašali nepravedno.
• Budite spremni da prihvatite povratne informacije i saslušajte zabrinutosti onih oko vas.

5. Ideje dobrodošlice

• Tražite mišljenje koje se razlikuje od vašeg.
• Podržite kolege saigrače kada dele svoje ideje.

6. Govorite

• Prijavite diskriminaciju i nepravedno postupanje (informacije o uzbunjivačima).