Inom DB Schenker inleds varje rekrytering med en arbetsanalys och framtagande av kravprofil. Kravprofilen ligger till grund för att matcha sökandes kompetenser mot aktuell tjänst. I rekryteringsprocessen bedömer vi kompetens utifrån kunskap, färdighet och beteende.

När du har funnit en tjänst som du vill söka, så skickar du in din ansökan via vårt rekryteringssystem där du bifogar ditt CV och personligt brev. Det finns en länk till DB Schenkers rekryteringssystem i varje platsannons. Tänk på att beskriva de erfarenheter och kunskaper som du har som är relevanta för vad som efterfrågas i tjänsten du söker.

Vi går igenom de ansökningar som skickats in och kallar de kandidater som matchar kravprofilen bäst till intervju. Blir du kallad till intervju kommer du dels att få information om DB Schenker och om det aktuella jobbet samt få svara på frågor om dig själv, din bakgrund, dina erfarenheter m.m. Beroende på tjänst kan urvalsprocessen innehålla flera intervjuer och/eller personlighets- samt problemlösningstest. På våra slutkandidater genomför vi dessutom referenstagning via telefon.

Den samlade bedömningen av kunskap, färdighet och beteende leder fram till ett beslut om vem vi vill erbjuda anställning. Övriga sökande kontaktas via telefon eller e-mail med information om att tjänsten är tillsatt.