Våra värderingar

.

Walk the talk

Vi leder vår omgivning genom att vara goda föredömen. Vi kopplar våra handlingar till företagets vision och värderingar och hjälper andra att göra detsamma.

Play fair, be honest

Vi visar respekt och är ärliga gentemot varandra. Vi visar förståelse för andras åsikter och tror på framgång genom mångfald.

Be one team with one goal

Vi presterar bäst när vi jobbar som ett lag. Vi utmanar oss själva och varandra till att varje dag söka ständiga förbättringar och högre målsättningar.

Push limits

Vi tänker utanför boxen och ställer oss frågan “Finns det ett bättre eller snabbare sätt?”. Genom detta lägger vi grunden till innovativt tänkande som gynnar våra kunder.

Take customers further

Vi sätter våra kunder i fokus och levererar högsta kvalitet. Genom att se kundens utmaningar idag arbetar vi proaktivt för att hitta lösningar till imorgon.

Win together

Vi skapar “win-win” mellan DB Schenkers avdelningar och enheter, men också tillsammans med våra kunder och andra externa intressenter.

Vårt ledarskap

Inom DB Schenker utbildar vi kontinuerligt våra chefer i Utvecklande Ledarskap.

Det utvecklande ledarskapet (UL) kännetecknas av ömsesidig påverkan med en öppen dialog, relationsbyggande och närvaro med fokus på långsiktighet och hållbarhet. UL inriktar sig på ledarens förmåga att vara ett föredöme, att visa personlig omtanke, att inspirera och motivera, eftersom vi nu vet att motivation, prestation, ansvar och effektivitet snarare påverkas av inre drivkrafter, än genom konventionellt ”krav-belöning-kontroll” -ledarskap.

Likabehandling

Handlingsplaner vid diskriminering och trakasserier är bra, viktigt och nödvändigt. Men kanske inte jättespännande att läsa. Så vad gör man om man verkligen vill engagera sina medarbetare i dessa frågor? Vår HR-avdelning tog saken i egna händer och skapade LIKA-spelet.

Spelet som minskar fördomar och ökar förståelse

Hållbarhet

Under 2018 har vi sett många positiva framsteg inom hållbarhetsområdet! Engagemanget för hållbara transportlösningar ökar hos våra transportörer, kunder och medarbetare. Dialogen förstärks och förändringstakten ökar, men beskeden från FN:s möte i Polen är tydliga. För att vi ska klara 1,5-gradersmålet måste vi alla göra mer.

Hållbarhet

Korta vägen

Sedan 2013 tar DB Schenker emot praktikanter från "Korta vägen", en förberedande arbetsmarknadsutbildning för utlandsfödda akademiker som syftar till att underlätta steget in på den svenska arbetsmarknaden.