Diversidade e Inclusão

A DB Schenker compartilha o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens do Governo Federal de acordo com a Lei Federal 14.611/2023. 

Relatório Transparência CPQ 22 03 2024

Relatário Transparência SAO 22 03 2024

Esse levantamento considera a análise dos salários referentes ao ano de 2022 e metodologia que não observa alguns requisitos de equiparação salarial, especialmente o trabalho de igual valor e exercício da mesma função, utiliza remuneração média e desatualizada como parâmetro. Além disso, não usa critérios ou dados que permitem identificar possíveis desigualdades decorrentes de tempo na função, nacionalidade e idade, ou que indicam diferenças salarias que, na prática, não estão vinculadas à discriminação de gênero.

A DB Schenker mantém uma política robusta de estrutura de cargos, remuneração e plano de carreira, integrada a programas que promovem a equidade de gênero e a diversidade, fundamentais para os valores do grupo. Isso inclui um direcionamento global baseado em seis pilares para criar um ambiente mais inclusivo para as mulheres: Liderança Responsável, Desenvolvimento de Liderança Feminina, Estratégia de Recrutamento de Diversidade, Sensibilização, Campanhas e Participação Diversificada Ativa.

Como complemento a essas iniciativas, desde 2021 a DB Schenker tem produzido relatórios de Diversidade, Equidade e Inclusão de forma acompanhada e monitorada, com dados quantitativos e qualitativos. E para que todos tenham acesso a essas informações de forma transparente e atualizada, também disponibilizamos esse relatório para consulta complementar.

Relatório Anual de Diversidade, Equidade e Inclusão Fev 2024