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사회

DB Schenker는 기업의 성공은 단순한 경제적 성과가 아니라고 생각합니다. 당사가 경제, 사회, 환경 측면에서 균형을 유지하기 위해 노력하는 이유도 바로 여기에 있습니다.

DB Schenker는 사회에 미치는 영향 측면에서 독일과 전 세계에서 최고의 기업이 되기 위해 노력하고 있습니다. 수많은 나라에서 이러한 목표를 달성하기 위해 당사는 최고 기업으로서의 직위를 유지하고 전 세계로 확장하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

그러나, 당사는 사회적 책임은 좋은 기업을 초월한다는 것을 알고 있습니다. DB Schenker가 채용과 근무 환경에서 국제적인 기준을 준수하고, 공동체 프로젝트를 지원하여 인정받는 사회 구성원이 되려고 하는 이유도 바로 여기에 있습니다.

최고의 글로벌 팀 구성 

DB Schenker에서 직원은 가장 중요한 자산입니다. 동기가 부여된 우수한 직원들이 있다면 시장에서 계속 성공할 수 있습니다. 직원에 대한 지속 가능한 개발과 강력한 기업 문화는 성공적으로 직원들이 회사에 머무를 수 있도록 해줍니다.

강력하고 전문적인 인사 관리는 직원들이 미래에도 만족할 수 있도록 해줍니다. 당사는 명확한 만족도 목표를 설정하고 주기적으로 직원 설문조사를 실시하여 자체적으로 평가함으로써 직원 만족도를 지속적으로 높이고 있습니다. 당사는 직원의 발전을 위해 노력하고 있으며, 직원 개개인이 자신의 경력 발전과 시기에 맞춰 스스로 계발하도록 지원하고 있습니다. 당사는 지속 가능한 인적 자원 개발을 회사의 우선 과제로 삼고 있습니다.

성공적인 인적 자원 관리 제도뿐만 아니라 강력한 기업 문화도 헌신적이고 만족도가 높은 직원을 양성하는 데 꼭 필요하기 때문에 장기적인 성공에 토대가 됩니다. DB Schenker의 글로벌 환경은 다양한 문화를 통합하고 공통의 정체성을 형성하는 데 어려움을 안겨주고 있습니다. 다양한 배경을 가진 직원들이 편안함을 느끼고 함께 공동의 목표와 비전을 달성할 수 있는 문화를 조성하는 것이 중요합니다.

최고의 글로벌 팀 구성원 찾기 

안정적인 직원 유보와 함께 전문 직원을 채용하는 정책도 성공적인 글로벌 기업으로 성장하는 데 꼭 필요합니다.

DB Schenker는 운송 및 물류 산업에서 최고의 명성을 지닌 기업이 되기로 목표를 정했습니다. 이러한 목표를 달성하는 것은 인구 변화와 능력이 뛰어난 인재를 얻고자 하는 치열한 경쟁으로 인해 특히 어렵습니다. 당사는 우수한 교육과 대학원 과정을 제공하고 있으며, 나아가 실력이 뛰어나고 적극적인 동기를 가진 인재를 확보하기 위해 계속 노력하고 있습니다. DB Schenker는 대학교, 그리고 물류 및 공급망 관리 네트워크인 BVL(Bundesvereinigung Logistik e. V.) 등의 단체들과 긴밀히 협력하고 있습니다.

공정한 근무 여건 조성

DB Schenker의 사회적 최소 기준은 전 세계에서 근무하는 직원, 경영진, 매니저에게 요구하는 일상 업무의 기준을 정의합니다.

DB Schenker의 사회적 최소 기준은 모기업인 Deutsche Bahn의 핵심 행동 강령에 따라 전반적인 사회 선언문을 명기하고 운영합니다. 이 기준은 국제노동기구(ILO) 핵심 협약, 유엔글로벌컴팩트, 세계 인권 선언, 독일 지속 가능성 규정을 준수합니다.

이러한 원칙은 전 세계에 있는 모든 임원, 대표이사, 경영진, 직원에게 적용됩니다. DB Schenker는 비즈니스 파트너도 이 기준을 따르도록 독려하고 있습니다. 국내외 법률에서 적절한 사회적 또는 근로 세이프가드를 제공하지 않을 경우, DB Schenker는 최소 기준으로 이러한 기준을 준수합니다.