Angetrieben durch die Vielfalt des Denkens
Unser Erfolg wird von den einzigartigen Perspektiven unserer Mitarbeitenden getrieben. Wir setzen uns für Gleichberechtigung, Inklusion und Respekt ein.
Ein sicheres, integratives Umfeld, in dem sich jeder frei entfalten kann
Als talentorientiertes Unternehmen bewegen wir uns gemeinsam und wachsen gemeinsam. Das Schaffen eines integrativen Umfelds hat hohe Priorität, damit unsere Mitarbeitenden sich voll und ganz einbringen und sinnvolle Arbeit leisten können. Der DB Schenker Spirit ist getrieben durch Vielfalt und wir möchten auf diesem Weg niemanden verlieren!
Wie wir Vielfalt leben
Der Aufbau eines facettenreichen Teams ist sinnvoll, aber nur ein Anfang. Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden entfalten können, während sie zusammenarbeiten und innovative, nachhaltige Lösungen für unsere Kund:innen entwickeln. Inklusion ist der Schlüssel zu fairen Arbeitsplatzangeboten und zum Aufbau einer Kultur des Miteinanders und Vertrauens – um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden ihr authentisches Selbst sein können und eine größere Wirkung erzielen. Die Zusammenarbeit mit unseren internen und externen Stakeholdern ist dabei wesentlich für die Verwirklichung dieser Absicht. Lasst uns gemeinsam gestalten, das Wir-Gefühl stärken und etwas erreichen.
Creating a culture of equity, inclusion and belonging is the key to sustainable and equitable growth.
We pledge to foster a culture at Schenker that is inclusive, enduring, and energizing, rooted in trust, respect, and a profound sense of belonging. Every individual will be recognized and valued for their unique contributions, creating an environment where authenticity is celebrated, and everyone is encouraged to be their true self.
We are redefining excellence and transforming leadership, treating equality as a core business value and leadership obligation. We are investing strategically to nurture a diverse pool of talent, ensuring that our vision for leadership reflects the rich diversity of the global community we serve.
We actively identify and dismantle barriers to equality within our organization, ensuring equitable access to opportunities for all. Our talent processes will be transparent, fair, and designed to produce equitable outcomes, reflecting our dedication to fairness in every aspect of our business.
How we embrace diversity of thought
Building a diverse team is meaningful, but that’s only the beginning. We’re also driven to create an environment where people can thrive as they collaborate and build innovative, sustainable solutions for our customers.
Inclusion is key to fair work opportunities and establishing a culture of trust and belonging – to ensure our employees can be their authentic selves and enjoy greater impact. Partnering with our internal and external stakeholders is key to truly living this intention. So let’s shape, belong, and achieve together.
-
The range of visible and invisible differences
We attract, develop, and promote people that bring many different lived experiences.
We ensure that all levels of our workforce reflect our customers and communities.
The opposite of diversity is uniformity.
-
The dismantling of barriers and opening of access to opportunity
We remove systemic bias in our organization.
We connect individuals to what they need to be successful, given the barriers they face.
The opposite of equity is injustice.
-
The practice of making sure that all are heard and valued
We create a culture in which all employees feel their perspectives are valued.
Employees feel comfortable to show up as themselves.
The opposite of inclusion is exclusion.
Was ist dir wichtig?
