161110_icono_product_teaser Shape Shape 161110_icono_product_teaser icon-arrow-left icon-arrow-right icon-first icon-last 161110_icono_product_teaser 161110_icono_product_teaser location-pin 161110_icono_product_teaser 161110_icono_product_teaser contact-desktop-white careers-desktop-white Flag of HaitiFlag of Swaziland

Diversity @ DB Schenker

Nous sommes fiers de notre main-d'œuvre diversifiée et nous sommes prêts à l'encourager davantage. Nous visons à créer des opportunités égales pour tous les employés sans distinction de sexe, d'âge, de nationalité, de religion ou d'orientation sexuelle.

Les employés sont au cœur de notre organisation. Nous travaillons pour devenir Top Employeur et nous n'atteindrons cet objectif que lorsque nous renforcerons toutes les forces de tous les employés.

La diversité nous aide:

​​​​​​​

Servir des clients diversifiés:


  • Parlez la langue de nos clients et investisseurs
  • Répondre aux exigences dans les processus d'appel d'offres


Promouvoir l'innovation et soutenir la résolution de problèmes:
  • Créer un environnement innovant au sein de l'entreprise
  • Soutenir l'échange d'idées ouvertes et les améliorations continues
Concurrencer sur le marché du travail:
  • Devenir un employeur de premier plan et soutenir notre image en tant que lieu de travail moderne et innovant
  • Ajuster le marketing RH pour réussir la guerre des talents
  • Soyez prêt pour le changement démographique
Profitez de l'internationalisation:
  • Créer les bases d'une culture d'entreprise caractérisée par la diversité et l'internationalisation qui nous prépare mieux à faire face aux changements
  • Préparer les employés à agir dans le domaine international
Économisez des coûts et gagnez plus:
  • Eviter la démotivation et la faible productivité due à la discrimination (ressentie)
  • Conserver les employés ayant des antécédents différents
  • Diversifier la prise de décision pour créer des solutions métier plus uniques

​​​​​Nous avons lancé plusieurs initiatives et projets qui visent à accroître la diversité, à promouvoir le succès, à célébrer les différences, à montrer que nous pouvons être uniques - et non comme tout le monde - et réussir.

Vous trouverez ci-dessous quelques-unes de nos initiatives planifiées et «en cours»:

«Plus de femmes dans la gestion opérationnelle» - nous visons à avoir plus de femmes dans des postes de direction dans le domaine opérationnel, donc nous travaillons sur des programmes de mentorat, de développement et de planification de carrière, de marketing et d'intégration.

La sensibilisation à la diversité et les formations sur les préjugés inconscients - seront disponibles pour près de 70 000 employés.

Jeu de diversité - via l'activité ludique nous abordons le thème de la diversité et soutenons la culture du changement.

C’est seulement en donnant le bon exemple et en partageant les succès que  nous pourrons nous encourager mutuellement.

Conduisons notre culture ...

... où la diversité est un atout pour favoriser une croissance plus forte ...

... où nous sommes fiers de promouvoir et de susciter TOUS nos potentiels ...

... où nous sommes ce que nos concurrents veulent être ...

... où nous sommes un PREMIER CHOIX pour les jeunes diplômés et les candidats expérimentés ...

... où nos filles et nos soeurs ont les MÊMES POSSIBILITÉS que leurs homologues masculins ...