On 30 April 2025, DSV and Schenker officially joined forces, forming a world-leading player in transport and logistics. Click here to read more. |
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Saúde mental
Saúde mental = capacidade de refletir sobre si mesmo, vontade de aprender coisas novas e manter uma mentalidade aberta e positiva em geral. Abaixo das 3 dicas iniciais sobre o tema - baixe o PDF para mais dicas, truques e exercícios!
Relembrem uns aos outros sobre os pontos fortes, contribuições e sucessos - vocês estão nisso juntos como uma equipe e já fizeram muitas coisas acontecerem.
Quanto maior parece um problema - coloque-o em perspectiva, perguntando-se o quão importante será em 3 horas - 3 dias - 3 semanas - 3 anos a partir de hoje. Muitos "gigantes" de repente se tornam anões de novo, o que eles realmente são ...
Aprenda a definir sinais mentais de parada para evitar entrar em um espiral negativo de pensamentos - e também impedir que seus colegas de equipe sejam vítimas do espiral negativo.
Saúde emocional = ser capaz de nomear e lidar com nossas próprias emoções e também reconhecê-las nas pessoas ao nosso redor. Abaixo das 3 dicas principais sobre o assunto - baixe o PDF para mais dicas, truques e exercícios!
Não esqueça de celebrar as conquistas da sua equipe, em nenhum momento - compartilhe um agradecimento sincero com mais frequência
Feedback positivo inesperado (“elogios”) são definitivamente um impulsionador de energia - tanto para quem recebe, mas também para você como aquele que fornece = focando em uma experiência / interação positiva e fazendo você se sentir grato por isso. Vá em frente!
Baixar frustrações e preocupações uns com os outros na equipe = parte da higiene emocional. Ainda assim - certifique-se de parar com isso depois de um certo tempo e pergunte “e apesar de tudo isso - o que te fez sorrir” e / ou “pelo que você é grato”?
Olá companheiro de equipe! Bem-vindo ao time. Estamos felizes em apoiá-lo na sua jornada de integração. Você agora faz parte de uma equipe global de 76.000 companheiros de equipe. Cada um deles é um impulsionador do nosso sucesso como organização. Todos nós juntos levamos nossos clientes mais longe, formando uma equipe com um único objetivo. Obrigado por se juntar a nós. O conteúdo a seguir deve ajudá-lo.
Bem vindos à nossa Plataforma Global de Informação. Uma plataforma que coloca você, suas necessidades e nosso suporte dedicado no centro das atenções.
Quer você seja novo na DB Schenker ou já tenha muitos anos de casa: Nós queremos te apoiar para você atingir o seu melhor - pois você é nossa maior força.
Liderando a mudança para um mundo mais conectado e sustentável
Tudo começou em 1872, quando Gottfried Schenker, que fundou a Schenker & Co. em Viena, realizou os primeiros embarques consolidados via ferrovia de Paris para Viena. Por um século e meio, homens e mulheres da DB Schenker se dedicaram a ajudar nossos clientes na troca de informações e mercadorias, de e para qualquer lugar do mundo. Muita coisa mudou no mundo durante este período. Mas o que não mudou é o compromisso dos mais de 72.700 funcionários da DB Schenker em todo o mundo de fornecer aos nossos clientes uma gama completa de serviços de logística e transporte, adaptadas para atender às suas necessidades.
A nossa história traz nossa identidade. Compreender melhor quem somos, de onde viemos e para onde vamos pode ajudar a criar o futuro. Como um dos principais fornecedores de logísticado mundo, a DB Schenker está comprometida em criar o futuro, elevando aos níveis mais altos a vida de todos com quem trabalhamos. Elevar é um verbo transitivo. Significa exaltar, elevar e melhorar de várias maneiras, desde intelectualmente a fisicamente, financeiramente a moralmente. E sempre que falamos sobre ‘elevar vidas’, falamos sobre como podemos nos impulsionar como empresa, indivíduo e comunidade.
No ano do nosso aniversário, gostaríamos de avalancar nosso espírito pioneiro para um novo patamar liderando inovações, construindo um futuro sustentável e conectando o mundo.
Ao longo do ano, estaremos realizando eventos regionais para celebrar nosso aniversário com nossos funcionários, clientes e parceiros. O foco das nossas celebrações será um desafio como retribuição, em que, por meio do envolvimento dos funcionários, a DB Schenker doará até 1,5 milhão de euros para quatro instituições de caridade ao longo de quatro trimestres. O programa temático é chamado de ‘Desafio Liderando o Mudança’. Os funcionários irão baixar um aplicativo personalizado e, por meio de desafios de atividade física e jogos mentais desafiadores, com questionários no aplicativo, eles ganharão pontos que vão para uma das quatro organizações de caridade.
Todos os incentivos, brindes e sorteios serão distribuídos gratuitamente. Se quaisquer custos se aplicarem, por exemplo, devido a regulamentos fiscais, estes serão assumidos pela filial do país da DB Schenker.
Todos os funcionários, parceiros, fornecedores, clientes e qualquer pessoa convidada pela DB Schenker pode participar. Todos os participantes podem acumular quilômetros através do aplicativo Teamfit.
A participação é gratuita.
No entanto, apenas os funcionários da DB Schenker são elegíveis para receber incentivos gratuitos (tênis DB Schenker) e prêmios dos sorteios mensais (consulte a seção 2 e 3 para obter detalhes). Brindes para todos os participantes, incluindo pessoas registradas externas, podem ser distribuídos ao longo do desafio. As condições serão comunicadas em conformidade.
Os participantes podem contribuir para este desafio de duas maneiras: rastreando seus movimentos ou completando questionários no aplicativo Teamfit ou WeCom na China.
No ato da inscrição, os participantes são automaticamente alocados em equipes de 15 membros. É possível dentro do aplicativo sair dessa equipe padrão. O participante pode contribuir como uma equipe ou criar uma nova equipe e convidar outras pessoas para participar (sem limite de número de membros).
Ao se inscrever no desafio, os participantes concordam em ficar vinculados a estes termos e condições, bem como a quaisquer decisões do organizador do desafio. Os organizadores do desafio se reservam o direito de desqualificar qualquer participante ou vencedor e podem se recusar a conceder qualquer prêmio a uma pessoa inelegível ou que violou qualquer regra, obteve vantagem injusta ao participar do concurso ou obteve o status de vencedor usando meios fraudulentos. Os organizadores do desafio interpretarão estas regras e resolverão quaisquer disputas, reivindicações conflitantes ou ambiguidades relativas às regras ou ao concurso e as decisões do organizador do concurso relativas a tais disputas serão finais. Mais informações sobre todas as atividades de aniversário, como este desafio, podem ser encontradas nas seção de "Perguntas frequentes".
Para fins motivacionais, haverá metas estabelecidas e realizações comunicadas. Essas realizações serão alocadas por país, região e equipe e serão medidas por sua taxa de realização. A taxa de realização é calculada com base no número de funcionários participantes no respectivo país: meta = número de funcionários participantes x taxa de realização de 5 km/dia = qual porcentagem dessa meta foi alcançada.
A taxa de conquista é visível no aplicativo Teamfit.
1.4 Pré-condições técnicas para participar do desafio
Para contribuir com quilômetros para este desafio, é preciso baixar, gratuitamente, o aplicativo Teamfit em um smartphone. O app está disponível na Google Play Store ou na Apple App Store através de QR-Code dedicado ou link direto. Soluções especiais se aplicam na China, entre em contato com a equipe de marketing chinesa para obter detalhes.
Quilômetros não serão computados por meio de outros aplicativos ou dispositivos. No entanto, rastreadores podem ser sincronizados. Os rastreadores compatíveis são Google fit, Apple Health, Fitbit e Garmin. Consulte o Guia do aplicativo Teamfit para obter detalhes. Para permitir a contribuição de colaboradores sem smartphones, serão disponibilizados outros meios de preenchimento dos questionários. Estes serão comunicados quando disponíveis.
Em 2022, a DB Schenker está comemorando seu aniversário de 150 anos. Como parte das celebrações criamos o desafio “Leading The Way”. O objetivo é acumular 150 milhões de quilômetros, por meio de diversas atividades com o Teamfit App. A DB Schenker doará um centavo de euro, por cada quilômetro computado, para organizações de caridade selecionadas. O montante da doação é limitado a 1,5 milhões de euros. Como uma bonificação, os funcionários participantes da DB Schenker receberão um tênis da Adidas, edição limitada da DB Schenker. Além disso, haverá sorteios mensais com diversos prêmios entre os participantes da DB Schenker.
Os tênis da Adidas, edição limitada da DB Schenker, são projetados e produzidos especialmente para a celebração do aniversário. Um par será distribuído gratuitamente a cada funcionário registrado da DB Schenker. O incentivo é limitado a um par por pessoa. Este incentivo é inegociável, intransferível e não reembolsável. Nenhuma alternativa está disponível para o valor do produto.
A distribuição do incentivo está sujeita à situação de pandemia e pode ser esperada para o terceiro trimestre de 2022. Um horário específico será comunicado previamente a todos os funcionários registrados.