On 30 April 2025, DSV and Schenker officially joined forces, forming a world-leading player in transport and logistics. Click here to read more. |
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Sustentabilidade Corporativa
Avançando em direção à neutralidade de carbono até 2040 e liderança abrangente em ESG.
Todas as empresas precisam reconhecer suas responsabilidades com o planeta, bem como com a sociedade. À medida que essas questões se tornam cada vez mais importantes, elas estão moldando simultaneamente o mercado. Além disso, as demandas dos clientes se adaptaram nessa área e a liderança ESG é um possível ponto de distinção em relação aos concorrentes, ao mesmo tempo em que representa um passo vital na adesão aos nossos valores de jornada e aos nossos compromissos com a sustentabilidade corporativa.
Otimizando nossos processos e expandindo nossa presença digital e posição de liderança.
A digitalização é um desenvolvimento fundamental que atualmente molda os mercados e as demandas dos clientes. A fim de manter o cliente no centro de nossas considerações, devemos reagir à sua demanda por maior modernização e digitalização. A digitalização também nos permite melhorar nossa eficiência em quase todos os aspectos de nossos negócios e usar dados para melhorar continuamente nosso trabalho.
Ao renovar nosso foco no digital, expandimos nossa presença digital e posição de liderança. Para aproveitar as oportunidades digitais, combinamos nossa profunda compreensão das necessidades de nossos clientes e do ambiente volátil com um plano claro de transformação digital. Isso nos permite nos destacar de nossos concorrentes existentes, nos manter à frente de uma nova geração de entrantes do mercado, e ainda reter e conquistar clientes, criando valor adicional para eles.
Dominando os desafios e oportunidades específicos das unidades de negócios para ser sempre a primeira escolha dos clientes.
Embora o aumento da rentabilidade seja certamente um requisito fundamental para o nosso sucesso futuro, por si só, não é suficiente. Devemos sempre considerar o cliente e mantê-lo no centro do que fazemos. Esse fator de sucesso visa levar os produtos certos aos clientes certos da maneira certa.
As situações econômicas e geopolíticas atualmente voláteis e a continuação das megatendências levam a mudanças dinâmicas nas demandas dos clientes. A fim de manter o foco no cliente onde ele já é bom e melhorá-lo, onde há espaço para melhoria, precisamos ser capazes de reagir tão dinamicamente quanto o mercado exige. Para isso, devemos reavaliar nossas estruturas, produtos e como fazemos negócios em toda a nossa empresa.
Criando uma cultura de empoderamento para libertar o potencial das nossas pessoas.
Pessoas excelentes são o que impulsionam nosso negócio. Para proporcionar aos nossos funcionários o ambiente que eles precisarão para oferecer o melhor serviço aos nossos clientes todos os dias, reduziremos nossos obstáculos burocráticos e desfragmentaremos nossa organização. Para nos tornarmos o empregador escolhido por futuros pioneiros em logística, reorientaremos nossa abordagem de Pessoas e Organizações (RH) para um ambiente de trabalho genuinamente moderno.
Melhorarando nossa linha de fundo e aptidão organizacional, desafiando constantemente o status quo.
Nossas estruturas e processos atuais são muito complexos e precisam ser mais diretos. Isso enfraquece nossa sustentabilidade como empresa e nos proíbe de fornecer o melhor serviço possível aos nossos clientes. Ao reformular nossa arquitetura corporativa, reduzir nossos custos gerais e reavaliar continuamente nossa configuração, podemos preparar nossa empresa para os desafios dinâmicos do mercado pela frente.
Com nossa estratégia UNLEASH, continuamos nossa jornada, refinando-a com mais precisão do que nunca. Sempre nos esforçamos para manter o ritmo, moldar o nosso futuro a partir de uma posição forte e sustentar o sucesso a longo prazo.
UNLEASH é, portanto, mais do que apenas uma estratégia. Está no centro de todas as nossas atividades e esforços. Ele expande ainda mais nossos pontos fortes em cinco fatores-chave de sucesso. Nosso propósito e valores refinados estão na essência de quem somos como uma organização e mantêm a base sólida de nossa cultura em tudo o que fazemos.
Nossos Valores
UNLEASH é construído sobre nossos valores corporativos que agora expressam nosso compromisso com ESG.
Sermos consistentes - Cada um de nós assumir a responsabilidade e orgulhar-se do trabalho que realiza, do valor que cria e do papel que desempenha para tornar o mundo mais sustentável.
Sermos um time com um objetivo - Sabermos que nosso desempenho é melhor como um time. Desafiarmos uns aos outros e a nós mesmos para fazermos o melhor a cada dia.
Sermos honestos - Sermos sinceros e justos uns com os outros, mostrarmos consideração uns pelos outros e abraçarmos a diversidade em todo o mundo.
Ultrapassar os limites - Olharmos para além do que já existe e perguntarmos a nós mesmos: "Existe um caminho melhor ou mais rápido?" - desencadeando a inovação que faz nossos clientes e a indústria seguirem adiante.
Levar os clientes mais longe - Colocarmos nossos clientes no centro do nosso negócio, proporcionando a mais alta qualidade para enfrentar os seus desafios de hoje e desenvolvendo proativamente novas soluções para o futuro.
Jogar limpo com as pessoas e o planeta - Colocarmos as nossas pessoas e o planeta no centro de tudo o que fazemos. Como uma organização, nós possuímos responsabilidade social para melhorar o mundo para as pessoas, nossos clientes, e as gerações futuras.
Nosso Propósito
A nossa estratégia corporativa é simples, direta e alcançável. Esta simplicidade permite-nos trabalhar todos os dias em direção ao nosso propósito:
Unleashing logistics for a future in motion.
Nossas Metas
Com o UNLEASH, colocamos o cliente no centro de tudo o que fazemos e capacitamos nossas pessoas. Ao fazer isso, crescemos dinamicamente, para que possamos ficar à frente da concorrência global.
Para nos guiar ao longo deste processo, definimos cinco fatores de sucesso.
Em continuidade ao nosso emocionante desafio iremos doar todos os quilômetros acumulados durante o segundo trimestre do ano para a organização Ocean Conservancy.
Apoiamos o trabalho da Ocean Conservancy em direção a um oceano limpo e saudável, incluindo esforços para: garantir um oceano livre de lixo e poluição, proteger ecossistemas frágeis como o Ártico e a Flórida, promover soluções climáticas sustentáveis para prevenir que os impactos mais severos venham a afetar comunidades costeiras e seus ecossistemas, e reduzir a sobrepesca, preservando as espécies de peixes.
Programa: Trash Free Seas®
Lixo nos oceanos afetam a saúde da vida marinha, das pessoas e economias locais. O presente lixo na agua e nas regiões costeiras pode ser confundido por comida pelos animais marinhos ou enroscar-se neles, levando a consequências trágicas. Estima-se que mais de 11 milhões de toneladas de plásticos sejam despejadas nos oceanos a cada ano.
Programa: Confrotando as Mudanças Climáticas
O oceano absorveu mais de 90% do calor do aquecimento global causado pelo homem e cerca de um terço das emissões de carbono e gases do efeito estufa. Uma série de impactos climáticos, incluindo a acidificação dos oceanos, o aumento do nível do mar e furacões mais fortes e mais frequentes, estão prejudicando as indústrias e comunidades costeiras. A Ocean Conservancy está trabalhando em uma série de medidas climáticas sustentáveis, como esforços para reduzir as emissões de navios e portos e ampliar a geração a energia renovável em alto mar.
Sobre a Ocean Conservancy
Fundada em 1972, a Ocean Conservancy trabalha para proteger o oceano dos maiores desafios globais da atualidade. Juntamente com seus parceiros, eles criam soluções baseadas em ciência para um oceano e vida marinha mais saudável assim como para as comunidades ligadas aos mares e oceanos. A Ocean Conservancy educa e capacita os cidadãos a agir em prol do oceano. Do Ártico ao Golfo do México aos corredores do Congresso, a Ocean Conservancy reúne as pessoas para encontrar soluções para o nosso planeta azul. Guiados pela ciência, o seu trabalho orienta a política e envolve as pessoas na proteção do oceano e da vida marinha para as gerações futuras.
Vivemos os valores da nossa empresa e adoramos celebrar a nossa cultura e os nossos companheiros de equipe.
Também cuidamos do meio ambiente, temos elevados padrões de diversidade e inclusão e estamos sempre buscando melhorias nas áreas de inovação e digitalização.
Uma parte importante da sustentabilidade é proteger o meio ambiente. Aqui estão algumas dicas para você e sua equipe!
Se você mora perto de seu local de trabalho: vá para o trabalho a pé ou de bicicleta. Se você mora longe; use transporte público ou compartilhe seu veículo com outras pessoas. Se todos pegarmos caronas uma vez por semana, o tráfego será reduzido em 20%.
Desconete e desligue os aparelhos quando não estiverem em uso: Quando não estiver no quarto, apague as luzes. Desconecte os eletrodomésticos e desligue os computadores quando ninguém estiver usando.
Trabalhe junto com os colegas para aprender e criar pontos de coleta de água da chuva que podem ser utilizados para complementar o abastecimento de água do escritório.
Pergunte-se sobre a sua produção de resíduos: Você usa copos descartáveis ou traz sua própria caneca? Você leva talheres de plástico quando oferecidos?
"Nós TODOS temos maneiras diferentes de como pensamos e agimos em relação aos outros - mesmo quando não percebemos. O preconceito inconsciente acontece quando tratamos alguém (ou um grupo de pessoas) de maneira diferente com base em certos estereótipos ocultos que podemos ter sobre eles ou alguém semelhante a eles, por exemplo, cultura, idade, gêneros.
Quando refletimos sobre nossos próprios preconceitos, podemos começar a mudar nosso comportamento e garantir que tratemos nossos colegas de equipe com justiça.
Como superar nosso preconceito inconsciente:
1.Auto-reflexão
Pense em como você trata seus colegas de equipe e identifique em quais casos você pode transparecer preconceito em relação a certos colegas de equipe.
Peça a seus colegas de equipe para avisá-lo quando você estiver se comportando de forma injusta ou tendenciosa em relação a eles.
2. Aprenda
Aproveite o tempo para aprender sobre as diferentes culturas, raças, religiões e origens representadas por seus companheiros de equipe.
Peça a seus colegas de trabalho para compartilhar alguns dos costumes e práticas associados às suas culturas.
Comemore dias especiais juntos e parabenize seus colegas.
3.Seja respeitoso
Trate as pessoas da maneira que elas desejam ser tratadas, e não da maneira como você deseja ser tratado.
Atividades sociais comuns e práticas que são confortáveis para você podem não ser confortáveis para todos.
Não conte piadas ofensivas que possam afastar quem é diferente de você - mesmo que não esteja presente no momento.
4. Forneça feedback
Participe de pesquisas de engajamento de funcionários e responda da forma mais aberta e honesta possível.
Compartilhe com seus colegas / supervisor quando você sentir tratado injustamente.
Esteja disposto a aceitar feedback e ouvir também as preocupações das pessoas ao seu redor.
5. Boas-vindas às ideias
Peça opiniões diferentes das suas.
Apoie colegas de equipe ao compartilhar suas ideias.
6.Fale e denuncie
Denuncie discriminação e tratamento injusto (informações do denunciante).
Nós estamos sempre ultrapassando barreiras. Com você e nossa equipe de inovação, estamos preparando a DB Schenker para o futuro e facilitando o trabalho de nossos colegas de equipe.
O poder mágico da resiliência – como é desenvolvido e construído?
Resiliência e bem-estar são tão amplos quanto o nosso mundo, e o foco na nossa saúde mental e emocional são os fatores mais importantes para alcançá-los. Queremos apoiá-lo na busca pelo seu bem-estar - pessoal e no trabalho. Então, coletamos algumas dicas e truques sobre saúde mental e emocional para você.