合规
在德铁信可，我们以遵守公司150余年来秉承的道德商业标准而深感自豪。
我们的标准
坚持价值观，执行合适的商业惯例是我们开展成功和可持续业务的指导原则。
德铁信可的所有员工都致力于按照最高的道德和诚信标准开展业务。
报告意见
我们创建了德铁信可在线报告系统。通过此系统，任何人都可以安全地报告可疑的违法行为或严重的不当行为。任何人都可以在当地法律允许的范围内，在系统中分享信息，并得到严格保密。
企业道德原则 - 行为准则
我们的道德行为准则包含了强制性标准和对日常行为的期望，以便以最高标准的道德和诚信开展业务。准则对德铁信可在全球的全体人员都具有约束力。
腐败零容忍
对于员工或所委托第三方的腐败和不公平的商业行为，我们采取零容忍的态度。
禁止贿赂
严禁为了影响商业决策，而给予各种好处，如礼品和招待等。
决策须符合公司最佳利益
个人或个别的财务利益，必须避免与德铁信可或其商业伙伴的利益发生冲突。
公平竞争
我们遵守适用的竞争法规，不达成任何影响价格和/或条款和条件的协议，或进行其他非法限制公平竞争的行为。
资产保护
我们捍卫自己的资产、商业秘密和机密，严禁任何滥用、浪费和盗窃行为。
禁运和制裁
我们严格遵守与出口管制、禁运和制裁有关的法规规定。
关于供应商
《商业伙伴行为准则》
Due to the nature of our business, we rely heavily on third-party suppliers. We expect our suppliers to share and live up to our high ethical standards as outlined in the DSV Supplier Code of Conduct. To support them in this, we invest in building strong relationships and maintain open and direct communication. Our approach and strategy towards responsible supply chain management is described in our Responsible Sourcing Framework. It is centred around ensuring that our standards are maintained throughout our supply chain and supports our commitment to comply with applicable legislation and customer expectations.
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通过社会最低标准，我们作出了强有力的承诺、态度和声明。它们的基础是我们的行为准则、价值观和商业战略。
我们努力通过尊重人权对社区产生积极影响。我们的参考框架包括《世界人权宣言》、国际劳工组织（ILO）的公约和联合国全球契约组织的原则。
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我们相信，多元化的员工队伍可以促进激发创造力，倡导创新，开发可持续解决方案。因此，我们制定了宏伟目标，促进集团内部和整个物流行业的多元包容。
我们致力营造包容性的工作文化，让员工得以保持真我，在工作中实现价值。在德铁信可，我们共同塑造工作环境，对世界产生积极影响。