在德铁信可，我们坚信，公司的成功不只在于业绩表现。这正是我们努力在财务、社会和环保之间保持平衡的原因所在。
从社会影响的角度来看，德铁信可努力成为德国和全球的杰出雇主。我们热衷于保持我们在许多国家排名中的领先地位，并将其范围扩大到全球各地。
但是，我们深知德铁信可的社会责任不仅仅是成为一个有吸引力的雇主。这就是为什么德铁信可以符合有关就业和工作条件的国际标准、成为社会认可的社会成员，为社区的社会项目提供支持为目标。
在德铁信可，员工是我们最重要的资产。只有在我们的团队中有积极和合格的员工，我们才能在市场上立于不败之地。我们成功的员工留任工作得益于我们对员工可持续发展的承诺和强大的企业文化支持。
强大、专业的人力资源管理有助于我们在未来几年保持员工的满意度。我们一贯致力于通过制定明确的满意度目标，并定期通过全球员工调查对自身进行评估，从而进一步提高员工的满意度。我们致力于员工发展，并以个性化的员工职业发展为目标，以更好地适应员工个人的职业和生活阶段。总而言之，我们将可持续的人力资源发展作为公司的重中之重。
除了成功的人力资源管理举措之外，强大的企业文化是使员工敬业奉献及满意的必备条件，也是长期成功的基础。德铁信可的国际性布局提出了整合各种文化和创造共同认同的挑战。我们需要创造一种文化，使来自不同背景的员工感到舒适自在，共同努力实现我们的目标和愿景，这点非常重要。
除了员工留任外，专业员工招聘是继续建立成功的全球性组织的绝对必要条件。
德铁信可以建立运输和物流行业杰出雇主的声誉为目标。鉴于人口结构的变化以及目前对合格和有才能的员工的争夺，实现这一目标尤其具有挑战性。除了提供有吸引力的培训和研究生课程，我们的工作重点是继续加大努力，招聘合格、积极的员工。德铁信可与大学和协会密切合作，如物流和供应链管理网络 BVL (Bundesvereinigung Logistik e. V.)。
我们的全球德铁信可社会最低标准规定了公司对于全球员工、高管和管理人员日常业务活动的期望。
德铁信可的社会最低标准根据母公司德国铁路集团的总体行为准则规定并执行其一般社会声明。它们符合国际劳工组织 (ILO) 核心公约、联合国全球契约，“世界人权宣言”以及“德国可持续发展规则”。
这些原则对全球所有董事会成员、常务董事、高管人员和员工均具有约束力。德铁信可鼓励其业务伙伴也遵循这些准则。在国内和国际法律没有提供足够的社会或劳工保障的情况下，德铁信可仍坚持这些标准，以其作为底线。