Este es tu lugar
Cuando sentimos que estamos donde debemos estar, es por algo. Lo cierto es que nos enorgullece ser capaces de dotarte de las herramientas necesarias para que puedas ser tú mismo. Cuando los compañeros de trabajo se sienten valorados y comprendidos, pasan a crear una gran familia. Queremos crear un espacio en el que nuestra gente se sienta tan libre como en casa.
Creación de espacios de trabajo inclusivos
Nos encanta hacer todo lo posible por crear una cultura caracterizada por la inclusión y la diversidad. Para ello, organizamos iniciativas en las que los empleados pueden hacerse oír, como nuestra comunidad «Game Changers», nuestra plataforma de difusión, nuestros eventos centrados en la diversidad y la inclusión y nuestras campañas y actividades.
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Apoyamos la diversidad de pensamientoLa diversidad y la inclusión requieren un trabajo diario. Por eso, hemos creado una comunidad de game changers o, lo que es lo mismo, personas que marcan la diferencia. Esta plataforma favorece la colaboración, el intercambio de conocimientos y los aprendizajes entre personas de toda la compañía. Además, organizamos llamadas mensuales y webinarios en los que conectamos y nos planteamos nuevos desafíos que ayuden a promover el desarrollo de la empresa y de las personas que trabajan en ella.
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Hazte oírEl programa de la plataforma de difusión se creó para ayudarnos a recopilar los valiosos puntos de vista de nuestros empleados millennials. Entre 10 y 14 jóvenes trabajadores de la empresa colaboran con distintos propietarios de proyectos para ayudarnos a tomar decisiones estratégicas. Si eres joven y te apasiona tu trabajo, no dudes en hacerte oír.
Desarrollo de las personas de cara al futuro
Sabemos que la formación es una gran herramienta para crear una cultura de trabajo marcada por la diversidad y la inclusión, ya que permite que las personas encuentren cosas en común que les permitan conectar y abrazar sus diferencias.
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¡Que empiece el juego!Aunque nos tomamos nuestros objetivos sobre diversidad e inclusión muy en serio, también nos gusta divertirnos a medida que tratamos de conseguirlos. Por eso, nuestros compañeros de Suecia han creado un juego de mesa sobre diversidad que anima a los jugadores a charlar abiertamente acerca de distintos temas relacionados con la igualdad, la discapacidad, las diferencias culturales y la discriminación. De esta forma, conversan sobre situaciones prácticas con el resto de participantes.
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Cuanto más aprendamos, mejor actuaremosLa subjetividad es algo muy humano. Sin embargo, una formación de calidad puede ayudarnos a cambiar esto para garantizar que todos nuestros empleados sean tratados con el máximo respeto. A pesar de que, inconscientemente, la subjetividad suele influir en nuestra toma de decisiones y en nuestras interacciones con los demás, ofrecemos un amplio abanico de oportunidades de aprendizaje y desarrollo que nos permiten trabajar sobre este aspecto para tratar de mejorarlo.
La igualdad de género en el trabajo
Las mujeres representan una parte realmente valiosa de nuestra empresa. La iniciativa sobre diversidad de género y los programas de desarrollo femenino asociados a ella dejan clara nuestra intención de incrementar la presencia femenina tanto en la compañía en general como en los cargos de liderazgo.
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Capacitación de las mujeres de cara al futuroEl objetivo de la igualdad de género no es cumplir unos requisitos. Para nosotros, se trata de crear una conexión real con nuestras empleadas y ayudar a que impulsen su futuro de la mejor forma posible. Para ello, llevamos a cabo charlas interactivas acerca de sus fortalezas, sus aspiraciones profesionales y sus oportunidades de desarrollo.
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Liberación del poder femenino«Cuando las mujeres se apoyan entre sí, suceden cosas increíbles». Para nosotros, esa frase tiene un significado muy profundo. Creemos profundamente en ella. Por eso, contamos con un programa en el que nuestras diez empleadas más prometedoras reflexionan, contactan y conectan con mujeres de distintos sectores y empresas de todo el mundo. El objetivo de esta iniciativa es enriquecer sus conocimientos, descubrir ideas innovadoras y crear una red de contactos sólida.
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El liderazgo del futuro se basa en la igualdadEl aumento de la representación femenina en los puestos de liderazgo no llegará a ocurrir a menos que trabajemos para que suceda. Por eso, hemos puesto en marcha programas de mentoría que respaldan el desarrollo profesional de las mujeres y les ayudan a mejorar sus habilidades de liderazgo. En ellos aprenden sobre temas relacionados con la consecución de objetivos, la reflexión, la creación de redes de contactos, los cambios de percepción y la manifestación de las aspiraciones profesionales.
