- Fenntarthatóság ESG
- Intelligens logisztika
- Munkakultúra
Vállalati stratégiánk
UNLEASH stratégiánkkal folytatjuk utunkat, és minden eddiginél pontosabban finomítjuk azt. Arra törekszünk, hogy lépést tartsunk, erős pozícióból alakítsuk a jövőnket, és hosszú távon is sikeresek maradjunk.
UNLEASH
Vállalatunk jövőjének biztosítása az ügyfélközpontúság, a döntési jogkörrel felruházott munkatársak és a dinamikus növekedés révén.
Az UNLEASH tehát több mint egy stratégia. Ez áll minden tevékenységünk és erőfeszítésünk középpontjában. Erősségeinket öt kulcsfontosságú sikertényezőre bontja tovább.
Finomra hangolt célunk és értékeink képezik szervezetünk lényegét, és minden tevékenységünkben megőrzik kultúránk szilárd alapját.
Alapelveink
Walk the talk
Mindannyian büszkék vagyunk a munkánkra, az általunk létrehozott értékekre és a világ fenntarthatóbbá tételében játszott szerepünkre.
Be one team with one goal
Tudjuk, hogy csapatként teljesítünk a legjobban. Kihívásnak tekintjük, hogy jobbak legyünk, és minden nap magasabbra törjünk.
Be honest
Őszinték és tisztességesek vagyunk egymással, tekintettel vagyunk egymásra, és elfogadjuk a világ sokszínűségét.
Push limits
A meglévőn túl látunk, és megkérdezzük magunktól: „Van-e jobb vagy gyorsabb út?” – olyan innovációt indítunk el, amely előreviszi ügyfeleinket és az iparágat.
Take customers further
Üzleti tevékenységünk középpontjába Ügyfeleinket helyezzük, a legmagasabb minőséget biztosítva a mai kihívások teljesítéséhez, és proaktívan új megoldásokat fejlesztünk a jövőre nézve.
Play fair with people and planet
Kollégáinkat és bolygónkat helyezzük minden tevékenységünk középpontjába. Szervezetként társadalmi felelősségünk, hogy jobbá tegyük világunkat munkatársaink, ügyfeleink és a jövő generációi számára egyaránt.
Célunk
Vállalati stratégiánk egyszerű, egyenes és elérhető. Ez az egyszerűség teszi lehetővé számunkra, hogy minden nap a célunkért dolgozzunk:
„A logisztikában rejlő erő felszabadítása a mozgásban lévő jövő érdekében”
Céljaink
UNLEASH stratégiánk segítségével ügyfeleinket helyezzük valamennyi tevékenységünk középpontjába, és döntési joggal ruházzuk fel a munkatársainkat. Ezáltal dinamikusan növekszünk, hogy a globális versenyben az élen maradhassunk.
Hogy végigvezessük magunkat ezen a folyamaton, öt sikertényezőt határoztunk meg.
Piaci szakértelem
Folyamatos fejlődés az üzlethez kapcsolódó kihívások és lehetőségek kezelésében, hogy mindig ügyfeleink első választása legyünk.
Munkakultúra
A felhatalmazás kultúrájának megteremtése a kollégáinkban rejlő lehetőségek felszabadítása érdekében.
Hivatkozás a következőre: Betekintés a DB Schenker működésébe
Vállalati fenntarthatóság
Törekvés a 2040-ig megvalósítandó szén-dioxid-semlegességre és az átfogó szerepre az ESG területén.
Kiválóság digitális területen és folyamatokban
Folyamataink optimalizálása, valamint digitális lábnyomunk és vezető pozíciónk bővítése.
Gazdasági erő
Az eredmény és a szervezeti alkalmasság javítása a fennálló helyzet folyamatos megkérdőjelezésével.