Megfelelés
A DB Schenkernél büszkék vagyunk a több mint 150 éve értékelt etikus vállalati normáinkra.
Standardjaink
A sikeres és fenntartható üzleti tevékenységünk vezérelve az értékeink betartása és a megfelelő üzleti gyakorlatok alkalmazása.
A DB Schenker valamennyi munkatársa elkötelezett az iránt, hogy üzleti tevékenységét a legmagasabb etikai és integritási normák szerint folytassa.
Aggályok bejelentése
A DSV online jelentési rendszerére támaszkodunk, hogy lehetőséget biztosítsunk bárki számára, aki jogsértésre vagy súlyos visszaélésre gyanakszik, és ezt szeretné bejelenteni. Itt bárki szigorúan bizalmasan, a helyi törvények keretein belül oszthat meg információkat.
Vállalati etikai alapelvek – Magatartási kódex
Etikai magatartási kódexünk tartalmazza a kötelező érvényű normákat és a mindennapi viselkedésünkkel kapcsolatos elvárásokat annak érdekében, hogy üzleti tevékenységünket a legmagasabb etikai és integritási normák szerint végezzük. Ezek az elvek a DB Schenker minden munkatársára nézve kötelező érvényűek világszerte.
Nincs tolerancia a korrupcióval szemben
Nem nézzük el a korrupciót és a tisztességtelen üzleti gyakorlatokat az alkalmazottak vagy az általunk megbízott harmadik felek részéről.
Ajándékozás és ajándék elfogadása
Az üzleti döntések befolyásolása érdekében soha nem szabad juttatásokkal, például ajándékokkal és meghívásokkal befolyásolni.
A vállalat érdekeit szem előtt tartó döntések meghozatala
Kerülnünk kell, hogy személyes vagy egyéni pénzügyi érdekek ütközzenek a DB Schenker vagy üzleti partnereink érdekeivel.
Üzleti viszony a versenytársakkal
Betartjuk a vonatkozó versenyszabályokat, és nem kötünk olyan megállapodásokat, amelyek befolyásolják az árakat és/vagy a feltételeket, vagy amelyek más módon jogellenesen korlátozzák a tisztességes versenyt.
Vagyonunk védelme
A vagyontárgyakat, az üzleti és kereskedelmi titkokat védeni kell a visszaéléssel, elherdálással és lopással szemben.
Embargók és szankciók
Betartjuk az exportellenőrzésre, embargókra és szankciókra vonatkozó hatályos törvényeket, rendeleteket és rendelkezéseket.
Beszállítóink számára
Üzleti partnerekre vonatkozó magatartási kódex
Az üzleti partnereknek szóló magatartási kódexünk – többek között – az ENSZ Globális Megállapodásának elvein alapul, és ugyanazokon az elveken, amelyeket a vezetőink és alkalmazottaink számára kidolgozott Etikai magatartási kódexünkben rögzítettünk. Címzettje minden olyan vállalat és magánszemély világszerte, melyektől árut vásárolunk vagy szolgáltatást veszünk igénybe.
-
Társadalmi minimumkövetelményeinkkel erős elkötelezettséget, hozzáállást és nyilatkozatot tettünk. Ezek a magatartási kódexünkön, értékeinken és üzleti stratégiánkon alapulnak.
Az emberi jogok tiszteletben tartásával igyekszünk pozitív hatást gyakorolni a közösségekre. Referenciakeretünk magában foglalja az Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozatát, a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) egyezményeit és az ENSZ Globális Megállapodását.
-
Hiszünk abban, hogy munkavállalóink sokszínűsége kulcsfontosságú a kreativitás előmozdítása, az innováció támogatása és a fenntartható megoldások kidolgozása szempontjából. Ezért nemcsak a szervezetünkön belül, hanem az egész logisztikai iparágban ambiciózus célokat tűztünk ki a sokszínűség és a befogadás felgyorsítására.
Olyan befogadó munkakultúra kialakítására törekszünk, ahol minden alkalmazott szabadon hozhatja hiteles énjét a munkába – ahol együtt alakítjuk környezetünket és gyakorolunk hatást világszerte.
Társadalmi minimumkövetelmények
Tudjon meg többet az értékeinkről és a partnereinkkel való együttműködéssel kapcsolatos elképzeléseinkről.
Globális sokszínűség és befogadás kiegészítés
Az Ön kényelme érdekében a beszállítók itt tölthetik le a kiegészítésünket.
German Supply Chain Due Diligence Act
The German Supply Chain Due Diligence Act requires German companies which meet certain criteria to complete human rights and environmental due diligence and risk management.