Megfelelés
A DB Schenkernél büszkék vagyunk a több mint 150 éve értékelt etikus vállalati normáinkra.
Standardjaink
A sikeres és fenntartható üzleti tevékenységünk vezérelve az értékeink betartása és a megfelelő üzleti gyakorlatok alkalmazása.
A DB Schenker valamennyi munkatársa elkötelezett az iránt, hogy üzleti tevékenységét a legmagasabb etikai és integritási normák szerint folytassa.
Vállalati etikai alapelvek – Magatartási kódex
Etikai magatartási kódexünk tartalmazza a kötelező érvényű normákat és a mindennapi viselkedésünkkel kapcsolatos elvárásokat annak érdekében, hogy üzleti tevékenységünket a legmagasabb etikai és integritási normák szerint végezzük. Ezek az elvek a DB Schenker minden munkatársára nézve kötelező érvényűek világszerte.
Nincs tolerancia a korrupcióval szemben
Nem nézzük el a korrupciót és a tisztességtelen üzleti gyakorlatokat az alkalmazottak vagy az általunk megbízott harmadik felek részéről.
Ajándékozás és ajándék elfogadása
Az üzleti döntések befolyásolása érdekében soha nem szabad juttatásokkal, például ajándékokkal és meghívásokkal befolyásolni.
A vállalat érdekeit szem előtt tartó döntések meghozatala
Kerülnünk kell, hogy személyes vagy egyéni pénzügyi érdekek ütközzenek a DB Schenker vagy üzleti partnereink érdekeivel.
Üzleti viszony a versenytársakkal
Betartjuk a vonatkozó versenyszabályokat, és nem kötünk olyan megállapodásokat, amelyek befolyásolják az árakat és/vagy a feltételeket, vagy amelyek más módon jogellenesen korlátozzák a tisztességes versenyt.
Vagyonunk védelme
A vagyontárgyakat, az üzleti és kereskedelmi titkokat védeni kell a visszaéléssel, elherdálással és lopással szemben.
Embargók és szankciók
Betartjuk az exportellenőrzésre, embargókra és szankciókra vonatkozó hatályos törvényeket, rendeleteket és rendelkezéseket.
Aggályok bejelentése
Azért hoztuk létre a DB Schenker online bejelentési rendszerét, hogy biztonságos lehetőséget biztosítsunk bárkinek a feltételezett törvénysértések vagy súlyos kötelességszegések bejelentésére. Itt bárki szigorúan bizalmasan, a helyi törvények keretein belül oszthat meg információkat.
Beszállítóink számára
Az Üzleti partnerekre vonatkozó magatartási kódexünk és a kiegészítő DB Schenker üzleti magatartási normák kötelezik beszállítóinkat és üzleti partnereinket az etikai és jogi normák betartására. Ezek fontos alapját képezik együttműködő üzleti kapcsolatainknak.
Üzleti partnerekre vonatkozó magatartási kódex
Az üzleti partnereknek szóló magatartási kódexünk – többek között – az ENSZ Globális Megállapodásának elvein alapul, és ugyanazokon az elveken, amelyeket a vezetőink és alkalmazottaink számára kidolgozott Etikai magatartási kódexünkben rögzítettünk. Címzettje minden olyan vállalat és magánszemély világszerte, melyektől árut vásárolunk vagy szolgáltatást veszünk igénybe.
A DB Schenker üzleti magatartási normái
A DB Schenker üzleti magatartási normái az Üzleti partnerek magatartási kódexének kiegészítéseként jött létre, és összhangban van e dokumentum elveivel és szellemiségével. Ezen túlmenően világszerte minden olyan vállalatnak és magánszemélynek szól, melyektől árut vásárolunk vagy szolgáltatást veszünk igénybe.
Üzleti magatartási normák az üzleti partnerek számára
Az alábbi elvek kiegészítik a DB Üzleti partnerek magatartási kódexét, és azzal együtt, illetve azt kiegészítve kell értelmezni.
-
Társadalmi minimumkövetelményeinkkel erős elkötelezettséget, hozzáállást és nyilatkozatot tettünk. Ezek a magatartási kódexünkön, értékeinken és üzleti stratégiánkon alapulnak.
Az emberi jogok tiszteletben tartásával igyekszünk pozitív hatást gyakorolni a közösségekre. Referenciakeretünk magában foglalja az Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozatát, a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) egyezményeit és az ENSZ Globális Megállapodását.
-
Hiszünk abban, hogy munkavállalóink sokszínűsége kulcsfontosságú a kreativitás előmozdítása, az innováció támogatása és a fenntartható megoldások kidolgozása szempontjából. Ezért nemcsak a szervezetünkön belül, hanem az egész logisztikai iparágban ambiciózus célokat tűztünk ki a sokszínűség és a befogadás felgyorsítására.
Olyan befogadó munkakultúra kialakítására törekszünk, ahol minden alkalmazott szabadon hozhatja hiteles énjét a munkába – ahol együtt alakítjuk környezetünket és gyakorolunk hatást világszerte.
Társadalmi minimumkövetelmények
Tudjon meg többet az értékeinkről és a partnereinkkel való együttműködéssel kapcsolatos elképzeléseinkről.
Globális sokszínűség és befogadás kiegészítés
Az Ön kényelme érdekében a beszállítók itt tölthetik le a kiegészítésünket.
