Mindenkinek vannak előítéletei másokkal szemben, és eszerint gondolkodunk és cselekszünk – még akkor is, ha ezt nem vesszük észre. A tudat alatti elfogultságunk utat tör, ha eltérően viszonyulunk bizonyos rejtett sztereotípiák alapján egy személyhez vagy csoporthoz, főképp, ha közös tulajdonságunk van velük, pl. nemünk, életkorunk, kultúránk.
Elgondolkodva saját előítéleteinken, lehetőséget teremtünk arra, hogy viselkedésünket az igazságos hozzáállás felé toljuk, ha szükséges.

Hogyan győzzük le öntudatlan elfogultságunkat:

1. Önreflexió

• Gondold át, hogyan bánsz kollégáiddal, és állapítsd meg, hogy mely esetekben mutatsz elfogultságot bizonyos emberekkel szemben.
• Kérd meg kollégáidat, hogy jelezzék, ha tisztességtelenül vagy elfogultan viselkedsz velük szemben.

2. Tanulj

• Szánj időt a kollégáid által képviselt különböző kultúrák, nemzetiségek, vallások és más, meghatározó háttérinformációk megismerésére.
• Kérd meg munkatársaidat, hogy osszák meg a kultúrájukhoz kapcsolódó szokásokat.
• Ünnepeljetek együtt, gratuláljatok egymásnak a sikerekhez.

3. Légy tisztelettudó

• Bánj úgy az emberekkel, ahogyan azt Tőled is elvárják - ne úgy, ahogy Te szeretnéd.
• Az általad kedvelt közösségi tevékenységek és gyakorlatok nem biztos, hogy mindenki számára kedveltek.
• Viccmesélés során se sérts meg másokat különbözőségük miatt – még akkor sem, ha ők éppen nincsenek jelen.

4. Adj visszajelzést

• Vegyél részt a munkavállalói felmérésekben és válaszolj a lehető legnyíltabban és őszintébben.
• Oszd meg kollégáiddal/feletteseiddel, ha úgy érzed, hogy igazságtalanul bántak Veled.
• Fogadd el a visszajelzéseket, és hallgasd meg a környezetedben élők gondjait is.

5. Üdvözöljük az ötleteket

• Az eltérő véleményt is hallgasd meg!
• Támogasd csapattársaid ötleteik megosztása során!

6. Bejelentés

• Jelentsd a megkülönböztetést és a tisztességtelen bánásmódot (a visszaélést bejelentő információk).