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Aspetti sociali

In DB Schenker crediamo che il successo di un'azienda non si limiti ai soli risultati economici. Ecco perché ci impegniamo ad armonizzare gli aspetti economici, sociali e ambientali della nostra attività.

Dal punto di vista dell'impatto sociale, DB Schenker aspira ad essere un top employer in Germania e nel mondo. Siamo entusiasti della posizione che abbiamo raggiunto e ci impegniamo a mantenerla e a espandere la nostra presenza in tutte le zone del mondo.

Tuttavia, sappiamo che la nostra responsabilità sociale va ben oltre il ruolo di datore di lavoro allettante. Ecco perché DB Schenker aspira a soddisfare gli standard internazionali sull'impiego e sulle condizioni di lavoro, nonché ad essere riconosciuto dalla società quale membro che supporta progetti sociali nelle nostre comunità.

Creare il miglior team globale 

In DB Schenker i dipendenti sono la risorsa più importante. Saremo in grado di mantenere il nostro successo sul mercato se avremo dipendenti motivati e qualificati nel nostro team. I nostri sforzi per fidelizzare i dipendenti sono supportati dal nostro impegno a uno sviluppo sostenibile dello staff e da una cultura aziendale forte.

Una gestione forte e professionale delle risorse umane ci aiuta ad avere dipendenti soddisfatti per gli anni a venire. Lavoriamo in modo coerente per migliorare ulteriormente la soddisfazione dei dipendenti, impostando chiari obiettivi e valutandoci regolarmente con l'ausilio di un sondaggio periodico dei dipendenti a livello mondiale. Ci impegniamo per lo sviluppo dello staff e aspiriamo a personalizzare il progresso professionale dei nostri dipendenti, per soddisfarne al meglio le fasi professionali e di vita. In generale abbiamo fatto dello sviluppo sostenibile delle risorse umane una priorità aziendale.

Oltre a iniziative di successo nella gestione delle risorse umane, una cultura aziendale forte è il prerequisito per dipendenti appassionati e soddisfatti, nonché la base per un successo a lungo termine. L'impronta internazionale di DB Schenker presenta la sfida di riuscire ad integrare una grande varietà di culture e creare un'identità comune. È importante creare una cultura in cui i dipendenti con esperienze diverse si sentano a proprio agio e lavorino insieme per realizzare obiettivi e visioni comuni.

Reclutare i migliori team a livello globale 

Oltre alla fidelizzazione dei dipendenti, il reclutamento professionale è una necessità assoluta per continuare a costruire un'organizzazione globale di successo.

DB Schenker si è prefissata di costruirsi una reputazione quale miglior datore di lavoro nel settore dei trasporti e della logistica. Raggiungere questo obiettivo è particolarmente arduo, alla luce del cambiamento demografico e dell'attuale battaglia per trovare dipendenti qualificati e di talento. Oltre ad offrire allettanti programmi di formazione e per laureati, ci sforziamo continuamente di reclutare dipendenti qualificati e motivati. DB Schenker collabora a stretto contatto con università e associazioni come il network logistico BVL (Bundesvereinigung Logistik e.V.).

Garantire condizioni di lavoro eque

I nostri DB Schenker Social Minimum Standards definiscono a livello globale le aspettative riguardo alle attività lavorative quotidiane dei nostri dipendenti, dirigenti e manager.

I DB Schenker Social Minimum Standards chiariscono e rendono operativi i requisiti sociali stabiliti dal Codice di Condotta della nostra casa madre Deutsche Bahn. Essi sono conformi alle convenzioni principali dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro, al Global Compact delle Nazioni Unite, alla Dichiarazione Universale sui Diritti Umani, nonché al Codice di Sostenibilità Tedesco.

Questi principi sono vincolanti per tutti i membri del consiglio di amministrazione, per gli amministratori delegati, i dirigenti e i dipendenti in tutto il mondo. DB Schenker esorta inoltre i suoi business partner a seguire gli stessi principi. In situazioni in cui le leggi nazionali e internazionali non forniscono una salvaguardia sociale o lavorativa adeguata, DB Schenker si attiene a questi standard come base minima.