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    Compliance

    Noi di DB Schenker siamo orgogliosi dei nostri standard etici aziendali, apprezzati da oltre 150 anni.

    I nostri standard

    Il rispetto dei nostri valori e l'applicazione di pratiche commerciali corrette sono i nostri principi guida per un'attività di successo e sostenibile.

    Tutti i dipendenti di DB Schenker si impegnano a condurre gli affari secondo i più alti standard di etica e integrità.

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    Principi etici aziendali - Codice di condotta

    Il nostro Codice Etico di Condotta contiene gli standard vincolanti e le aspettative sul nostro comportamento quotidiano al fine di condurre gli affari secondo i più alti standard di etica e integrità. Questi principi sono vincolanti per tutti i dipendenti di DB Schenker nel mondo.

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    Worker wearing a warning vest and a helmet holding a stack of papers while looking out into an harbour

    Nessuna tolleranza per la corruzione

    Non tolleriamo la corruzione e le pratiche commerciali sleali da parte dei dipendenti o di terzi da noi incaricati.

    Worker wearing a blue helmet and a yellow warning vest looking out of a window towards an airplane

    Dare e ricevere

    I benefit, come regali e inviti, non devono mai essere offerti per influenzare le decisioni aziendali.

    Two men in safety helmets and yellow vests looking at a tablet together

    Prendere decisioni nell'interesse dell'azienda

    Dobbiamo evitare situazioni in cui interessi finanziari personali o individuali si scontrino con gli interessi di DB Schenker o dei nostri partner commerciali.

    Man in blue shirt sitting at a desk and shaking the hand of another person

    Business nei confronti della concorrenza

    Rispettiamo le norme vigenti in materia di concorrenza e non concludiamo accordi che incidano sui prezzi e/o sui termini e le condizioni o che in altro modo limitino illegittimamente la concorrenza leale.

    A row of DB Schenker containers at a harbour

    Salvaguardare il nostro patrimonio

    I beni, i segreti aziendali e i segreti commerciali devono essere protetti da usi impropri, sprechi e furti.

    Close-up of a persons eye and glasses which show that he is looking at a table of figures

    Embargo e sanzioni

    Rispettiamo le leggi, i regolamenti e le disposizioni applicabili in materia di controlli sulle esportazioni, embarghi e sanzioni.

    Segnalazione di situazioni problematiche

    Abbiamo creato il sistema di segnalazione online di DB Schenker per offrire a chiunque un luogo sicuro in cui segnalare sospette violazioni della legge o gravi comportamenti scorretti. Qui ogni individuo può condividere informazioni in modo strettamente confidenziale, nel rispetto delle leggi locali.

    Reporting online DB Schenker

    Per i nostri fornitori

    Il nostro Code of Conduct for Business Partners e il complementare DB Schenker Standards of Business Conduct impegnano i nostri fornitori e partner commerciali a rispettare gli standard etici e legali. Essi costituiscono una base importante per i nostri rapporti commerciali di cooperazione.

    Code of Conduct for Business Partners

    Il nostro Code of Conduct for Business Partners si basa, tra l'altro, sui principi del   Global Compact delle Nazioni Unite e sugli stessi principi che abbiamo stabilito nel nostro Codice Etico per i nostri dirigenti e dipendenti. È rivolto a tutte le aziende e gli individui di tutto il mondo da cui acquistiamo beni o servizi.

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    Standard di condotta aziendale DB Schenker

    Il nostro DB Schenker Standards of Business Conduct è stato creato per integrare il Code of Conduct for Business Partners ed è allineato con i principi e lo spirito di questo documento. Si rivolge inoltre a tutte le aziende e gli individui di tutto il mondo da cui acquistiamo beni o servizi.

    Standard di condotta aziendale per i business partner

    I seguenti principi integrano e devono essere intesi in combinazione e in aggiunta al Code of Conduct for Business Partners di DB.

    • Con i nostri Social Minimum Standards, abbiamo messo in atto un forte impegno, un atteggiamento e una dichiarazione. Si basano sul nostro codice di condotta, sui nostri valori e sulla nostra strategia aziendale. 

      Vogliamo avere un impatto positivo sulle comunità rispettando i diritti umani. Il nostro quadro di riferimento comprende la Dichiarazione Universale dei Diritti Umani, le Convenzioni dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL) e il Global Compact delle Nazioni Unite.


    • Crediamo che la nostra forza lavoro diversificata sia un fattore chiave per promuovere la creatività, sostenere l'innovazione e sviluppare soluzioni sostenibili. Pertanto, ci siamo posti obiettivi ambiziosi per accelerare la diversità e l'inclusione, non solo all'interno della nostra organizzazione, ma in tutto il settore della logistica. 

      Ci adoperiamo per coltivare una cultura lavorativa inclusiva in cui tutti i dipendenti siano liberi di portare al lavoro il proprio io autentico, dove insieme diamo forma ai nostri ambienti e abbiamo un impatto mondiale.


    Social Minimum Standards

    Scoprite i nostri valori e la nostra visione nella collaborazione con i nostri partner.

    Addendum sulla diversità e l'inclusione globale

    Per comodità, i fornitori possono scaricare il nostro addendum qui.

    Man wearing a helmet and a blue shirt and dark tie standing in a workshop

    Compliance

    Legge tedesca sulla due diligence della supply chain

    La "German Supply Chain Due Diligence Act" richiede alle aziende tedesche che soddisfano determinati criteri di completare la due diligence sui diritti umani e sull'ambiente e la gestione del rischio.

    Legge tedesca sulla due diligence della supply chain Maggiori informazioni

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