161110_icono_product_teaser Shape Shape 161110_icono_product_teaser icon-arrow-left icon-arrow-right icon-first icon-last 161110_icono_product_teaser 161110_icono_product_teaser location-pin 161110_icono_product_teaser 161110_icono_product_teaser contact-desktop-white careers-desktop-white

Cilvēkresursu-karjeras jaunumi | Daudzveidības apzināšanās un neapzinātas neobjektivitātes apmācība

2017. gada aprīlī notika globālās vadības komitejas (GSC) dalībnieku daudzveidības apzināšanās un neapzinātas neobjektivitātes apmācība

Daudzveidība ir svarīgs jautājums, ko vēlamies apskatīt un pilnveidot. Vēlamies veicināt vienlīdzīgas iespējas visiem mūsu darbiniekiem, atbalstīt atšķirības, parādīt, ka varam būt unikāli (nevis visi vienādi) un sekmīgi.

Viena no daudzveidības iniciatīvām ir GSC dalībnieku daudzveidības apzināšanās un neapzinātas neobjektivitātes apmācība.

Semināra laikā: GSC dalībnieki ar Debiju Beintunu-Līsu (instruktori no Ashridge Executive Education; kreisajā pusē)

Apmācība bija nevis lekcija, bet praktiskas apmācības pieredze, kuras laikā dalībnieki varēja apmainīties viedokļiem, diskutēt, apstrīdēt cits citu un apspriest dažādības un dzimumu līdzsvara aspektus.

Dalībnieki ieguva jaunas zināšanas par daudzveidīgu komandu un organizāciju priekšrocībām un darba grupās apsprieda idejas par nodarbināto sieviešu skaita palielināšanu DB Schenker. Tika apspriestas un sīki iztirzātas tādas tēmas kā cerību pārvaldība, darba un dzīves līdzsvars, nepilna laika vadība, īsi un gari atlases saraksti, sistemātiska pieeja kadru rezervju paplašināšanai u. c.

Vēl viens apmācību aspekts bija neapzinātā neobjektivitāte, un ar dažu videoklipu un piemēru palīdzību bija interesanti redzēt un pieredzēt, kā cilvēki mēdz izdarīt automātiskus secinājumus un kā mūs ietekmē "automātiska domāšana", radot uzskatus un rīcību, par kuru parasti divreiz nedomājam.

Bija iespaidīgi redzēt dalībnieku atvērto domāšanu un sekot viņu aizraujošajām diskusijām par šo iespēju pilnveidot mūsu uzņēmumu. Dalībnieku iesaistīšanās skaidri apliecināja, ka mēs esam uz pareizā ceļa. Lai nostiprinātu apmācībā apgūto, visi dalībnieki piedāvāja savas individuālās apņemšanās daudzveidības jomā, ko viņi ievēros, atgriežoties katrs savā darba vidē. Mēs ticam, ka nodomu un rīcības nepārtrauktība ir svarīgs elements daudzveidības mērķu sasniegšanā.

Daudzveidības apzināšanās apmācība tiks organizēta un ieviesta visos organizācijas līmeņos ar nākamo pasniedzēju apmācības koncepciju un e-apmācību.