161110_icono_product_teaser Shape Shape 161110_icono_product_teaser icon-arrow-left icon-arrow-right icon-first icon-last 161110_icono_product_teaser 161110_icono_product_teaser location-pin 161110_icono_product_teaser 161110_icono_product_teaser contact-desktop-white careers-desktop-white

Cilvēkresursi – karjeras jaunumi | Tikai dāmām: Konference "Sievietes vadībā"

Divpadsmit DB Schenker kolēģēm bija iespēja piedalīties otrajā DB konferencē "Sievietes vadībā" Potsdamā/Berlīnē. Viņas prezentēja daudzveidības iniciatīvas un iepazīstināja ar dažiem no DB Schenker pastāvošajiem daudzveidības tīkliem. 

180 sievietes, kas ieņem vadošus amatus, tostarp divpadsmit DB Schenker kolēģes, tikās vēsturiskajā bijušajā Potsdamas/Berlīnes dzelzceļa stacijā.

DB konferencē 180 sievietes, kas ieņem vadošus amatus, tikās, lai noklausītos interesantas uzstāšanās par tādām tēmām kā vadība un transformācija. Notika arī vairāki semināri par tādām tēmām kā "Rīcība pēc Brexit - ietekme uz talantu un līderību", "Vadītāji kā dinamiski apmācītāji" un "Dinamika – inovācijas – traucējumi".

Vēl viens svarīgs konferences elements bija sadarbības tīkli. Lielas profesionālu sieviešu grupas no nacionālajiem uzņēmumiem, kā arī no DB Cargo un Arriva, pulcēšanās vienuviet sniedza iespēju apskatīt jautājumus, kas skar visas sievietes vadošos amatos visā pasaulē. Viņa dalījās ar pieredzi un guva jaunu iedvesmu un idejas. Augstākā līmeņa vadošos amatus ieņemošās sievietes piešķīra konferencei svarīgu un lietderīgu potenciālu. 

Ulrihs Vēbers (Ulrich Weber), DB cilvēkresursu direktors, apmainās idejām ar sievietēm-vadītājām

Konferences otrajā dienā DB cilvēkresursu direktors Ulrihs Vēbers runāja par nākotnes jautājumiem – digitalizāciju. Z paaudzi un darbaspēka novecošanu. Kopā ar uzaicinātajiem runātājiem izvērsās aktīva diskusija.

DB Schenker daudzveidības prezentācija: astoņas mūsu biznesa sievietes savā stendā

Pasākuma laikā DB Schenker prezentēja stendu "Daudzveidība un sievietes DB Schenker biznesa grupās". Stends izpelnījās aktīvu interesi un saņēma daudz pozitīvu atsauksmju par iniciatīvām un šīs tēmas iekļaušanu vadības darba kārtībā. Lielu popularitāti izpelnījās arī mūsu zviedru kolēģu izstrādātā daudzveidības spēle.