合作与连接

我们很难避免对他人的想法和行为产生偏见——即便我们自己没有意识到。 无意识的偏见一般发生在我们对待他人(或者一群人)时，我们可能会因为某些隐藏的刻板印象（例如文化、年龄、性别等）而产生不同的待人方式。

当我们反思自己的偏见时，正是改变自己言行的开始，并确保我们能够公平地对待我们的队友。

如何克服我们的主观偏见：

1. 自我反省

• 想想你是如何对待你的队友，并反思在哪些情况下你可能会对某些同事表现出偏见。
• 请告诉你的同事，当你对他们表现出不公平或有偏见的时侯，务必让你知道。

2. 学习

• 花时间通过你的同事来了解不同文化、种族、宗教和背景。
• 请你的同事分享一些与他们的文化相关的习俗和行为。
• 一起和同事庆祝特殊的日子并互相祝贺。

3. 尊重

• 以他人希望被对待的方式，而不是你希望被对待的方式来与他人相处。
• 你习以为常的社交活动和行为可能并不适合所有人。
• 不要因为他人与你不同而开冒犯性的玩笑——即使他们不在场。

4. 提供反馈

• 参与员工满意度调查，开诚布公地做出回应。
• 当你觉得他人对你不公平时，请告知你的同事或主管。
• 愿意接受反馈，学会倾听周围人的烦心事。

5. 欣然接受意见

• 寻求与你不同的意见。
• 支持同事们分享自己的想法。

6. 说出来

• 报告歧视和不公平待遇（举报人信息）。