Compliance
Hos DB Schenker er vi stolte af vores etiske virksomhedsstandarder, som har været værdsat i over 150 år.
Vores standarder
Overholdelse af vores værdier og anvendelse af korrekte forretningsmetoder er vores vejledende princip for en succesfuld og bæredygtig forretning.
Alle medarbejdere hos DB Schenker er forpligtet til at arbejde i overensstemmelse med de højeste standarder for etik og integritet.
Virksomhedsprincipper om etik - Adfærdskodeks
Vores etiske adfærdskodeks indeholder bindende standarder og de forventninger, vi har til vores daglige adfærd for at arbejde i overensstemmelse med de højeste standarder for etik og integritet. Disse principper er bindende for alle medarbejdere hos DB Schenker i hele verden.
Ingen tolerance over for korruption
Vi accepterer ikke korruption og illoyale forretningspraksisser fra medarbejdere eller tredjeparter, som vi har bestilt.
Give og tage
Fordele, såsom gaver og invitationer, må aldrig gives med henblik på at påvirke forretningsbeslutninger.
Træffe beslutninger i virksomhedens bedste interesse
Vi skal undgå situationer, hvor personlige eller individuelle økonomiske interesser strider mod DB Schenkers eller vores forretningspartneres interesser.
Virksomhed i forhold til konkurrenterne
Vi overholder de gældende konkurrenceregler og indgår ingen aftaler, der påvirker priser og/eller vilkår og betingelser, eller som ulovligt begrænser den loyale konkurrence på anden vis.
Sikring af vores aktiver
Aktiver, forretnings- og handelshemmeligheder skal beskyttes mod misbrug, spild og tyveri.
Embargoer og sanktioner
Vi overholder gældende love, regler og bestemmelser vedrørende eksportkontrol, embargoer og sanktioner.
Rapportering af problemer
Vi har oprettet DB Schenkers online-rapporteringssystem for at skabe et sikkert sted for enhver person til at rapportere om formodede lovovertrædelser eller grove forseelser. Her kan enhver person dele oplysninger under streng fortrolighed inden for rammerne af den lokale lovgivning.
DB Schenker online-rapportering
Til vores leverandører
Vores adfærdskodeks for forretningspartnere (”Code of Conduct for Business Partners”) og de supplerende DB Schenker standarder for forretningsadfærd (”DB Schenker Standards of Business Conduct”) forpligter vores leverandører og forretningspartnere til at overholde etiske og juridiske standarder. De udgør et vigtigt grundlag for vores samarbejdsforbindelser.
Adfærdskodeks for forretningspartnere
Vores adfærdskodeks for forretningspartnere er bl.a. baseret på principperne i FN’s Global Compact-initiativ og de samme principper, som vi har fastsat i vores etiske adfærdskodeks for vores ledere og medarbejdere. Den henvender sig til alle virksomheder og enkeltpersoner i hele verden, som vi køber varer eller tjenesteydelser fra.
DB Schenkers standarder for forretningsadfærd
Vores DB Schenker standarder for forretningsadfærd (DB Schenker Standards of Business Conduct) er blevet udarbejdet som supplement til vores Adfærdskodeks for forretningspartnere (Code of Conduct for Business Partners) og er tilpasset principperne og hensigten i dette dokument. Desuden henvender den sig til alle virksomheder og enkeltpersoner i hele verden, som vi køber varer eller tjenesteydelser fra.
Standarder for forretningsadfærd for forretningspartnere
De følgende principper supplerer og skal forstås i kombination med og som et supplement til DB's Adfærdskodeks for forretningspartnere (DB Business Partner Code of Conduct)
-
Med vores sociale minimumsstandarder har vi en stærk forpligtelse, holdning og erklæring på plads. De er baseret på vores adfærdskodeks, vores værdier og vores forretningsstrategi.
Vi bestræber os på at have en positiv indflydelse på lokalsamfundene ved at overholde menneskerettighederne. Vores referenceramme omfatter verdenserklæringen om menneskerettigheder, den internationale arbejdsorganisations konventioner (ILO) og FN’s Global Compact-initiativ.
-
Vi mener, at vores mangfoldige arbejdsstyrke er en vigtig forudsætning for at fremme kreativitet samt innovation og udvikle bæredygtige løsninger. Derfor har vi sat os ambitiøse mål for at fremskynde mangfoldighed og inklusion, ikke kun i vores egen organisation, men i hele logistikbranchen.
Vi stræber efter at dyrke en inkluderende arbejdskultur, hvor alle medarbejdere frit kan bringe deres autentiske personligheder med på arbejde – hvor vi sammen former vores miljøer og har en verdensomspændende indflydelse."
Sociale minimumsstandarder
Få mere at vide om vores værdier og vores vision i samarbejdet med vores partnere.
Addendum om global mangfoldighed og inklusion
For nemheds skyld kan leverandører downloade vores addendum her.