161110_icono_product_teaser Shape Shape 161110_icono_product_teaser icon-arrow-left icon-arrow-right icon-first icon-last 161110_icono_product_teaser 161110_icono_product_teaser location-pin 161110_icono_product_teaser 161110_icono_product_teaser contact-desktop-white careers-desktop-white Flag of HaitiFlag of Swaziland

Social

DB Schenker crede că o societate de succes înseamnă mai mult decât performanță economică. De aceea, ne dedicăm echilibrului între pilonii economici, sociali și de mediu.

Din punctul de vedere al impactului social, DB Schenker depune eforturi pentru a fi un angajator de top în Germania și în întreaga lume. Ocupând această poziție în numeroase țări, dorim să o păstrăm și să o extindem în toate regiunile globului.

Totuși, știm că responsabilitatea socială înseamnă mai mult decât aceea de a fi un angajator atractiv. Din acest motiv, DB Schenker intenționează să respecte standardele internaționale privind forța și condițiile de muncă și ca membru recunoscut al societății care sprijină proiecte sociale în comunitate.

Cea mai bună echipă globală 

La DB Schenker, angajații sunt cel mai important bun. Ne putem păstra succesul pe piață numai dacă avem angajați motivați și calificați. Eforturile noastre de a păstra angajații eficienți sunt sprijinite de angajamentul nostru privind dezvoltarea sustenabilă a personalului și a culturii corporative puternice.

Managementul puternic, profesional al resurselor umane ne ajută să menținem satisfacția angajaților pe viitor. Lucrăm în permanență pentru a spori gradul de satisfacție a angajaților prin stabilirea obiectivelor clare de satisfacție și auto-evaluarea periodică folosind studii recurente ale angajaților la nivel internațional. Suntem dedicați dezvoltării personalului și dorim să personalizăm evoluția profesională a angajaților noștri pentru a se potrivi mai bine fazelor profesionale și personale individuale. În general, am făcut din dezvoltarea sustenabilă a resurselor umane o prioritate a societății.

Suplimentar inițiativelor de management eficient al resurselor umane, cultura corporativă puternică este o cerință prealabilă pentru angajați dedicați și mulțumiți și, astfel, fundația succesului pe termen lung. Prezența internațională a DB Schenker este o provocare pentru integrarea unei varietăți de culturi și pentru crearea unei identități comune. Este important să creăm o cultură în care angajații din diferite medii să se simtă confortabil și să lucreze împreună pentru a atinge obiectivele și viziunile societății.

Descoperirea membrilor pentru cea mai bună echipă globală 

În afară de păstrarea angajaților, recrutarea angajaților profesioniști este o necesitate absolută pentru a construi o organizație globală de succes.

DB Schenker are reputația unui angajator de top în industria transportului și logisticii. Atingerea acestui obiectiv este în special provocatoare prin prisma schimbărilor demografice și a bătăliei actuale pentru angajați calificați și talentați. În afară de programe de formare și educație atractive, ne concentrăm și pe sporirea continuă a eforturilor de recrutare a angajaților calificați și motivați. DB Schenker cooperează strâns cu universități și asociații, precum rețeaua de logistică și management al lanțului de aprovizionare BVL (Bundesvereinigung Logistik e. V.).

Asigurăm condiții corecte de muncă

Standardele minime sociale globale DB Schenker definesc așteptările pentru activitățile zilnice ale angajaților, directorilor și managerilor noștri, la nivel global.

Standardele minime sociale globale DB Schenker specifică și materializează declarațiile generale sociale conform Codului de Conduită principal al societății mamă Deutsche Bahn. Acestea respectă Convențiile centrale ale Organizației Internaționale a Muncii (ILO), ale United Nations Global Compact, Declarația Universală a Drepturilor Omului, precum și Codul German de Sustenabilitate.

Aceste principii sunt obligatorii pentru toți membrii consiliului, directori generali, membrii din Consiliul de Conducere și angajații din întreaga lume. DB Schenker încurajează și partenerii de afaceri să le respecte. În situațiile în care legile naționale și internaționale nu specifică măsuri de protecție socială sau a muncii corespunzătoare, DB Schenker respectă cel puțin aceste standarde.