"VŠETCI sme predpojatí v spôsobe, akým myslíme a konáme voči druhým – aj keď si to nevšimneme. K nevedomej zaujatosti dochádza, keď sa k niekomu (alebo skupine ľudí) správame odlišne na základe určitých skrytých stereotypov, ktoré o nich alebo o niekom jemu podobnom môžeme mať, napr. kultúra, vek, pohlavie.

Keď sa zamyslíme nad našimi predsudkami, môžeme začať meniť svoje správanie a uistiť sa, že sa k svojim kolegom správame férovo.

Ako prekonať našu nevedomú zaujatosť:

1. Sebareflexia

• Zamyslite sa nad tým, ako sa správate k svojim kolegom a zistite, v ktorých prípadoch by ste mohli prejaviť zaujatosť voči niektorým kolegom.
• Požiadajte svojich kolegov, aby vám dali vedieť, keď sa k nim správate neférovo alebo zaujato.

2. Učte sa

• Nájdite si čas na spoznanie rôznych kultúr, rás, náboženstiev a prostredí, ktoré reprezentujú vaši kolegovia.
• Požiadajte svojich kolegov, aby sa podelili o niektoré zvyky a praktiky spojené s ich kultúrami.
• Oslávte spolu špeciálne dni a zablahoželajte svojim kolegom.

3. Buď úctivý

• Správajte sa k ľuďom tak, ako si želajú, aby sa oni správali k vám, a nie tak, ako si prajete, aby sa oni správali k vám.
• Bežné spoločenské aktivity a praktiky, ktoré sú pre vás pohodlné, nemusia vyhovovať každému.
• Nehovorte urážlivé vtipy, ktoré môžu odcudziť tých, ktorí sú iní ako vy – aj keď v tom čase nie sú prítomní.

4. Poskytnite spätnú väzbu

• Zúčastnite sa prieskumov angažovanosti zamestnancov a odpovedajte čo najotvorenejšie a najúprimnejšie.
• Zdieľajte so svojimi kolegami/nadriadeným, keď máte pocit, že sa k vám správali neférovo.
• Buďte ochotní prijať spätnú väzbu a vypočuť si aj obavy ľudí okolo vás.

5. Vítané nápady

• Pýtajte sa na názory, ktoré sa líšia od vašich vlastných.
• Podporte kolegov pri zdieľaní ich nápadov.

6. Hovorte

• Nahláste diskrimináciu a nespravodlivé zaobchádzanie (informácie oznamovateľa).“