Διαφορετικότητα και ένταξη στην εταιρεία μας

Ένα ασφαλές, χωρίς αποκλεισμούς περιβάλλον όπου ο καθένας μπορεί να ευδοκιμήσει

Ως εταιρεία με γνώμονα το ταλέντο, όταν κινούμαστε, κινούμαστε μαζί και αναπτυσσόμαστε μαζί. Η δημιουργία ενός περιβάλλοντος χωρίς αποκλεισμούς αποτελεί υψηλή προτεραιότητα, διασφαλίζοντας ότι οι άνθρωποί μας μπορούν να συνεισφέρουν και να κάνουν ουσιαστική δουλειά. Η ψυχή της DB Schenker καθοδηγείται από τη διαφορετικότητα και κανείς δεν θα μείνει πίσω!

Πώς αγκαλιάζουμε την ποικιλομορφία της σκέψης

Η δημιουργία μιας ποικιλόμορφης ομάδας έχει νόημα, αλλά αυτό είναι μόνο η αρχή. Μας ωθεί επίσης να δημιουργήσουμε ένα περιβάλλον όπου οι άνθρωποι μπορούν να ευδοκιμήσουν καθώς συνεργάζονται και δημιουργούν καινοτόμες, βιώσιμες λύσεις για τους πελάτες μας.

Η ενσωμάτωση είναι το κλειδί για δίκαιες ευκαιρίες εργασίας και για την καθιέρωση μιας κουλτούρας εμπιστοσύνης και συμμετοχής - για να διασφαλίσουμε ότι οι εργαζόμενοί μας μπορούν να είναι ο αυθεντικός εαυτός τους και να απολαμβάνουν μεγαλύτερο αντίκτυπο. Η συνεργασία με τους εσωτερικούς και εξωτερικούς συνεργάτες μας είναι το κλειδί για την πραγματική υλοποίηση αυτής της πρόθεσης. Ας διαμορφώσουμε, ας ανήκουμε και ας επιτύχουμε μαζί.

Creating a culture of equity, inclusion and belonging is the key to sustainable and equitable growth.

We pledge to foster a culture at Schenker that is inclusive, enduring, and energizing, rooted in trust, respect, and a profound sense of belonging. Every individual will be recognized and valued for their unique contributions, creating an environment where authenticity is celebrated, and everyone is encouraged to be their true self.

We are redefining excellence and transforming leadership, treating equality as a core business value and leadership obligation. We are investing strategically to nurture a diverse pool of talent, ensuring that our vision for leadership reflects the rich diversity of the global community we serve.

We actively identify and dismantle barriers to equality within our organization, ensuring equitable access to opportunities for all. Our talent processes will be transparent, fair, and designed to produce equitable outcomes, reflecting our dedication to fairness in every aspect of our business.

How we embrace diversity of thought

Building a diverse team is meaningful, but that’s only the beginning. We’re also driven to create an environment where people can thrive as they collaborate and build innovative, sustainable solutions for our customers.

Inclusion is key to fair work opportunities and establishing a culture of trust and belonging – to ensure our employees can be their authentic selves and enjoy greater impact. Partnering with our internal and external stakeholders is key to truly living this intention. So let’s shape, belong, and achieve together.

The range of visible and invisible differences
We attract, develop, and promote people that bring many different lived experiences.
We ensure that all levels of our workforce reflect our customers and communities.
The opposite of diversity is uniformity.
The dismantling of barriers and opening of access to opportunity
We remove systemic bias in our organization.
We connect individuals to what they need to be successful, given the barriers they face.
The opposite of equity is injustice.
The practice of making sure that all are heard and valued
We create a culture in which all employees feel their perspectives are valued.
Employees feel comfortable to show up as themselves.
The opposite of inclusion is exclusion.