Sie gehören hier her
Ein Gefühl der Zugehörigkeit kommt nicht von ungefähr. Wir sind stolz darauf, dass wir Sie in die Lage versetzen, Sie selbst zu sein. Kollegen werden zur Familie, wenn sie sich wertgeschätzt und verstanden fühlen. Unser Wunsch ist es, einen Raum zu schaffen, in dem Sie bei der Arbeit genauso authentisch sein können, wie Sie es zu Hause sind.
Integrative Arbeitsplätze schaffen
Wir sind leidenschaftlich bemüht, eine vielfältige und integrative Kultur aufzubauen. Mit unserer Spielveränderer-Community, unserem Sounding-Board und gezielten Veranstaltungen, Kampagnen und Aktivitäten zum Thema Vielfalt und Integration möchten wir Ihnen eine Stimme geben.
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Gelebte GedankenvielfaltDamit Vielfalt und Integration stattfinden können, müssen sie täglich gelebt werden. Wir haben eine Gemeinschaft von Spielveränderern geschaffen. Dies ist eine Plattform für uns, um zusammenzuarbeiten, uns auszutauschen und voneinander zu lernen, und zwar unternehmensweit. Außerdem gibt es monatliche Telefonate und Webinare, bei denen wir uns austauschen und uns selbst herausfordern, unsere Kollegen und unser Unternehmen auf die nächste Stufe zu bringen.
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Erheben Sie Ihre StimmeWir haben das Sounding-Board-Programm ins Leben gerufen, um eine Mischung aus aufschlussreichen Ansichten von unseren Millennials zu erhalten. 10 bis 14 junge Leute aus dem gesamten Unternehmen arbeiten mit verschiedenen Projektverantwortlichen an unterschiedlichen Projekten zusammen und helfen uns, strategische Entscheidungen zu treffen. Wenn Sie also jung und leidenschaftlich sind, machen Sie sich bereit, gehört zu werden.
Die Entwicklung unserer Mitarbeiter für die Zukunft
Wir wissen, dass Lernen ein wirksames Mittel ist, um eine vielfältige und integrative Arbeitskultur zu schaffen. Sie ermöglicht es unseren Mitarbeitern, Gemeinsamkeiten zu erkennen, die sie verbinden, und die Unterschiede der anderen zu akzeptieren.
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Mögen die Spiele beginnenWir nehmen die Ziele der Vielfalt und Integration ernst, aber wir können auf unserem Weg dorthin auch Spaß haben. Unser von unseren schwedischen Kollegen entwickeltes Brettspiel zur Vielfalt regt die Spieler dazu an, offen über verschiedene Themen im Zusammenhang mit Gleichberechtigung, Behinderung, kulturellen Unterschieden und Diskriminierung zu sprechen. Die Spieler werden in praktische Dilemmas verwickelt, die sie mit ihren Mitspielern diskutieren müssen.
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Wenn Sie es besser wissen, machen Sie es besserVoreingenommenheit ist die menschliche Natur. Aber mit guter Ausbildung können wir das ändern, denn Sie und der Rest des Teams verdienen es, mit Respekt behandelt zu werden. Unsere unbewusste Voreingenommenheit steuert die Entscheidungsfindung und beeinflusst unsere Interaktionen mit anderen. Wir bieten verschiedene Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten, um Ihre unbewussten Vorurteile zu bekämpfen und an Ihren eigenen blinden Flecken zu arbeiten.
Geschlechtergerechtigkeit bei der Arbeit
Frauen sind eine echte Bereicherung für jedes Unternehmen. Mit unserem Ziel der Geschlechtervielfalt und den entsprechenden Programmen und Initiativen zur Förderung von Frauen setzen wir uns für die Präsenz von mehr Frauen in unserem Unternehmen und in Führungspositionen ein.
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Frauen für die Zukunft stärkenBei der Gleichstellung geht es nicht darum, Kästchen anzukreuzen. Für uns geht es darum, eine authentische Verbindung zu unseren weiblichen Mitarbeitern aufzubauen und dieses Wissen zu nutzen, um ihre Zukunft zu fördern. Wir tun dies, indem wir mit unseren weiblichen Talenten interaktive Gespräche über ihre Stärken, Karrierewünsche und Entwicklungsmöglichkeiten führen.
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Nutzen Sie die Macht der Frauen„Wenn Frauen sich gegenseitig unterstützen, können unglaubliche Dinge geschehen.“ Das ist für uns mehr als nur ein Spruch. Es ist etwas, das wir leben. Wir haben ein Programm, in dem unsere zehn vielversprechendsten weiblichen Talente über andere weibliche Führungskräfte aus aller Welt, aus verschiedenen Unternehmen und Branchen reflektieren, sich engagieren und mit ihnen in Kontakt treten. Das Ziel ist es, ihren Geist zu bereichern, innovative Ideen zu entdecken und starke Netzwerke aufzubauen.
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Die Zukunft der Führung ist gleichberechtigtDer Anteil der Frauen in Führungspositionen wird nicht steigen, wenn wir es nicht bewusst angehen. Deshalb gibt es bei uns Mentorenprogramme, die Frauen in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützen und ihre Führungsqualitäten fördern. Sie lernen auch, Ziele zu erreichen, zu reflektieren, Kontakte zu knüpfen, Wahrnehmungen zu verändern und ihre Karriereziele zu formulieren.
