Responsable d'exploitation H/F

A quoi ressemble votre quotidien de Responsable d'Exploitation (H/F) ? 

Rattaché(e) au Directeur d’exploitation, vous êtes en charge du bon fonctionnement des activités de manutention sur une plateforme de transport/messagerie regroupant plus de 200 collaborateurs.

Vos principales missions consisteront à :

• Manager une 100aine de collaborateurs (agents de quai, chefs de quai...)
• Participer au recrutement, accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs
• Anticiper/ planifier et gérer au quotidien les moyens techniques et humains (ex : quai, tractions, agents)
• Assurer du respect des procédures et de la réglementation du transport (ex : Document unique, Protocoles de sécurité)
• Analyser les ratios de productivité et qualité et mettre en œuvre les actions correctives
• Assurer la gestion du bâtiment (ex : agencement, sécurité, matériel de manutention)
• Participer à la relation client externe et interne (ex : services centraux, réseau)

Ce que nous recherchons dans votre profil : 

• Minimum 5 ans d’expérience sur un poste similaire dans le secteur du transport.
• Une expérience sur un hub ou un site à fort volume est fortement appréciée.
• Une connaissance du secteur de la messagerie serait un plus.
• Punchy et volontaire, vous êtes reconnu(e) pour votre énergie et votre engagement terrain.
• Vous faites preuve de proximité avec vos équipes et savez créer un climat de confiance.
• Excellent communicant, vous savez expliquer vos décisions et embarquer vos collaborateurs.
• Vous alignez vos actions avec vos convictions et donnez l'exemple au quotidien.

Alors qu’attendez-vous pour postuler ! 

Rémunération : à partir de 4000 € brut mensuel (profil expérimenté) + bonus annuel

Ce que vous allez vivre chez nous :

• Rémunération attractive : 13ème mois, intéressement, participation, avantages repas 
• Avantages : transport, CSE, PERECOL 
• Onboarding : journée d’intégration (un planning sur mesure, visite de site...), suivi d’intégration (échanges réguliers avec votre manager…)… 
• Qualité de vie au travail : accord QVCT, certifications Top Employeur et Ecovadis, équilibre vie pro/vie perso, qualité des équipements de travail… 
• Management de proximité : transparence, reconnaissance, travail collaboratif, brief d’équipe 
• Opportunités de formation et de développement professionnel 

Nous recherchons régulièrement des talents, tous les profils sont les bienvenus. Nous sommes engagés pour l’insertion des personnes en situation de handicap. Nous recrutons nos salariés pour leurs compétences. 

Le process de recrutement que vous allez suivre : 

• Première prise de contact téléphonique 
• Un entretien physique avec le directeur d’agence et un expert métier 
• Un second entretien avec le RRH ou DRH régional