Kształtuj swoją przyszłość
Nasze zaangażowanie w rozwój w pełni inkluzywnej organizacji wynika z określonego celu. Chcemy stwarzać naszym pracownikom duże możliwości w zakresie kształtowania swojej kariery.
Zapewnienie uczciwych warunków pracy
Każdy z nas powinien czuć się odpowiedzialny za budowanie zróżnicowanej i inkluzywnej organizacji. Dbanie o uczciwe warunki pracy jest naszym wspólnym zobowiązaniem na poziomie krajowym i regionalnym, a także w jednostkach biznesowych i łańcuchach dostaw.
Przyszłość jest kształtowana już teraz
Jako organizacja globalna stale rozwijamy sposoby skutecznej współpracy oddziałów w różnych lokalizacjach i strefach czasowych, oraz szukamy rozwiązań, które zwiększą elastyczność w sposobie organizowania i wykonywania naszych zadań i codziennej pracy. Wraz z naszym zespołem projektowym odpowiedzialnym za nowe sposoby pracy (NWOW) oceniamy, jak wyglądają miejsca pracy i kultura pracy po pandemii. Na tej podstawie opracowujemy nowe koncepcje i pomysły dotyczące np. modeli i opcji pracy mobilnej, które wdrażamy w wybranych lokalizacjach pilotażowych.
Dwóch liderów na jednym stanowisku - historia Janiny i Michaela
Job sharing, a zwłaszcza top sharing, to dobrze znany termin, ale jednocześnie obszar niesprawdzony w praktyce przez wiele firm i pracowników. DB Schenker także nie ma jeszcze uniwersalnego, sprawdzonego formatu w tym zakresie, ponieważ nadal testujemy to rozwiązanie. Mamy jednak dobre powody, aby dalej badać ten obszar, bo elastyczność godzin pracy staje się coraz ważniejsze dla pracowników.
Kontakt
Chcesz uzyskać więcej informacji na temat różnorodności i działań inkluzywnych w DB SCHENKER? Skontaktuj się z nami. Czekamy na Twój telefon lub email!
Schenker AG
Marina Diez
Kruppstr.4
45128 Essen, Niemcy
Telefon: +49 1523 7547873
Marina.Diez@dbschenker.com