Zgodność z prawem
W DB Schenker, jesteśmy dumni z etycznych standardów naszej korporacji, które są podstawą naszej działalności już od 150 lat.
Nasze standardy
Przestrzeganie naszych wartości i stosowanie uczciwych praktyk biznesowych jest główną zasadą, jaką kierujemy się w prowadzeniu skutecznej i zrównoważonej działalności.
Wszyscy pracownicy DB Schenker zobowiązani są do postępowania zgodnie z najwyższymi standardami etyki i uczciwości.
Zgłaszanie naruszeń
Korzystamy z internetowego systemu zgłoszeń DSV, aby zapewnić bezpieczne i poufne miejsce do zgłaszania podejrzeń naruszenia prawa lub poważnych nieprawidłowości.
Korporacyjne Zasady Etyki - Kodeks Postępowania
Nasz Kodeks Postępowania zawiera obowiązujące zasady oraz oczekiwania wobec zachowania w codziennej pracy. Dzięki nim możemy prowadzić biznes zgodnie ze standardami etyki i uczciwości. Zasady te obowiązują wszystkich pracowników DB Schenker na całym świecie.
Nie tolerujemy korupcji
Potępiamy korupcję i nieuczciwe praktyki biznesowe stosowane przez pracowników lub partnerów biznesowych.
Oferowanie i przyjmowanie korzyści
Korzyści takie jak prezenty i zaproszenia nie mogą być wręczane w celu wywarcia wpływu na decyzje biznesowe.
Podejmowanie decyzji w najlepszym interesie firmy
Musimy unikać sytuacji, w których osobiste lub indywidualne interesy kolidują z interesami DB Schenker lub naszych partnerów biznesowych.
Kontakty z konkurencją
Przestrzegamy obowiązujących przepisów w zakresie konkurencji i nie zawieramy żadnych porozumień, które wpływają na ceny i/lub warunki lub w jakikolwiek inny sposób bezprawnie ograniczają uczciwą konkurencję.
Ochrona naszych aktywów
Aktywa, tajemnice biznesowe i handlowe muszą być chronione przed niewłaściwym wykorzystaniem, marnotrawstwem i kradzieżą.
Embarga i sankcje
Przestrzegamy obowiązujących praw, przepisów i postanowień dotyczących kontroli eksportu, embarga i sankcji.
Dla naszych dostawców
Kodeks postępowania dla partnerów biznesowych
Nasz Kodeks postępowania dla partnerów biznesowych opiera się między innymi na postanowieniach ONZ Global Compact oraz zasadach, które określiliśmy w Kodeksie postępowania etycznego dla naszych pracowników. Jest on skierowany do wszystkich przedsiębiorstw i osób, które dostarczają nam towary lub usługi.
-
Dzięki naszym minimalnym standardom społecznym, nasze zaangażowanie i postawa są w zgodzie z deklaracjami. Opierają się na naszym kodeksie postępowania, wartościach i strategii biznesowej.
Staramy się wywierać pozytywny wpływ na społeczności poprzez przestrzeganie praw człowieka. Dokumenty, na których się opieramy obejmują Powszechną Deklarację Praw Człowieka, konwencje Międzynarodowej Organizacji Pracy (ILO) oraz Global Compact Organizacji Narodów Zjednoczonych.
-
Wierzymy, że nasz różnorodny zespół jest kluczowym czynnikiem sprzyjającym kreatywności, wspieraniu innowacji i tworzeniu zrównoważonych rozwiązań. Dlatego postawiliśmy sobie ambitne cele mające na celu przyspieszenie rozwoju różnorodności i integracji, nie tylko w naszej organizacji, lecz w całej branży logistycznej.
Staramy się kultywować inkluzywną kulturę pracy, w której wszyscy pracownicy mogą swobodnie pracować czując się w pełni sobą i gdzie razem kształtujemy nasze środowisko oraz wywieramy wpływ na cały świat.
Minimalne standardy społeczne
Dowiedz się więcej o naszych wartościach i wizji współpracy z naszymi partnerami.
Dodatkowe informacje nt. różnorodności i inkluzyjności
Dla Państwa wygody, dostawcy mogą pobrać dokument tutaj.
Niemiecka ustawa o należytej staranności w łańcuchu dostaw
Niemiecka ustawa o należytej staranności w łańcuchu dostaw nakłada na niemieckie przedsiębiorstwa obowiązek przeprowadzania badania due diligence i analizy ryzyka w zakresie praw człowieka i ochrony środowiska.