On 30 April 2025, DSV and Schenker officially joined forces, forming a world-leading player in transport and logistics. Click here to read more. |
Citiți mai mult
Citiți mai mult
Căutați
Rezultate (352)
Sănătate Mintală
Sănătate Mintală = abilitatea de a practica reflecția asupra sinelui, dorința de a învăța lucruri noi și de a păstra o gândire pozitivă, deschisă. Mai jos sunt primii 3 pași pe care îi recomandăm în acest sens - descarcă documentul PDF pentru mai multe sfaturi, trucuri și exerciții!
Reamintiți-vă unii celorlalți care sunt punctele forte, contribuțiile și succesele dobândite - sunteți împreună ca o echipă și aveți deja un istoric plin de experiențe trăite și lucruri învățate împreună.
Cu cât se resimte o problemă mai mare și mai copleșitoare - cu atât supune-o mai mult atenției tale, întrebându-te care va fi impactul acesteia în 3 ore, 3 zile, 3 săptămâni sau 3 ani de atunci înainte. Multe probleme uriașe se dovedesc a fi, dintr-o dată, nesemnificative când sunt privite astfel.
Învață cum să-ți setezi propriile „butoane mintale de oprire” pentru a evita să te lași cuprins într-o spirală de gânduri negative - de asemenea, pentru a-i împiedica și pe ceilalți să cadă în plasa spiralei gândirii negative.
Bun venit pe platforma informativă globală. O platformă care plasează în centrul atenției persoana dumneavoastră, nevoile dumneavoastră și asistența dedicată dumneavoastră.
Chiar dacă sunteți nou venit(ă) la DB Schenker sau lucrați la noi de mai mulți ani: Dorim să vă sprijinim în a da tot ceea ce aveți mai bun, pentru că sunteți capitalul nostru cel mai important!
Urmăm valorile companiei noastre și ne place să ne sărbătorim cultura și colegii.
De asemenea, avem grijă de mediul înconjurător, impunem standarde ridicate în privința diversității și incluziunii și ne perfecționăm în domeniul inovației și digitalizării.
Cu TOȚII gândim și ne comportăm într-un mod subiectiv în privința celorlalți - chiar dacă nu sesizăm acest lucru. Prejudecata inconștientă se manifestă atunci când tratăm o persoană (sau un grup de persoane) într-un mod diferit, bazându-ne pe anumite stereotipuri ascunse pe care este posibil să le avem despre aceasta (sau acestea) sau cineva similar, cum ar fi cele legate de cultură, vârstă sau gen.
Pe măsură ce reflectăm asupra propriilor noastre prejudecăți, putem începe să ne schimbăm comportamentul și să ne asigurăm că ne tratăm într-un mod corect coechipierii.
Cum să ne învingem propriile prejudecăți inconștiente:
1.Reflectează asupra sinelui
Gândește-te la modul în care te comporți cu coechipierii și identifică situațiile în care ai putea manifesta prejudecăți în privința unora dintre aceștia.
Roagă-i pe colegii tăi de echipă să îți spună atunci când ai un comportament greșit sau influențat de prejudecăți față de ei.
2. Învață
Rezervă-ți timp pentru a învăța despre diferite culturi, rase, religii și medii de trai reprezentative pentru colegii tăi.
Roagă-i pe colegi să împărtășească cu tine o parte dintre obiceiurile și practicile întâlnite în culturile lor.
Sărbătorește zilele speciale împreună cu colegii tăi și fă-le urări.
3.Fii respectuos
Tratează oamenii în modul în care aceștia își doresc să fie tratați, și nu în modul în care tu ți-ați dori să fii tratat.
Este posibil ca activitățile sociale comune și practicile care te fac să te simți comfortabil să nu aibă același efect pentru toată lumea.
Nu face glume supărătoare care i-ar putea îndepărta pe cei care sunt diferiți de tine - chiar dacă aceștia nu sunt de față în acel moment.
4. Oferă feedback
Ia parte la sondajele privind nivelul de implicare al angajaților și oferă răspunsuri pe cât de oneste și deschise posibil.
Informează-ți colegii/supervizorii atunci când simți că aceștia te-au tratat nedrept.
Fii deschis la feedback și ascultă și îngrijorările celor din jur.
5. Încurajează ideile
Solicită opinii care sunt diferite de ale tale.
Încurajează-ți coechipierii atunci când își prezintă ideile.
6.Raportează
Fă cunoscute discriminările și tratamentele inegale (transmite informări către superiori).
Un aspect important al sustenabilității este protejarea mediului înconjurător. Iată câteva sfaturi pentru tine și echipa ta!
Dacă locuiești în apropierea locului de muncă: alege să mergi pe jos sau cu bicicleta la serviciu. În cazul în care casa ta e mai departe, utilizează transportul în comun sau călătorește spre lucru împreună cu alți colegi, în aceeași mașină. Traficul s-ar reduce cu 20% dacă tu și ceilalți pasageri ați folosi același vehicul o dată pe săptămână.
Scoate din priză sau oprește consumatorii electrici atunci când aceștia nu sunt folosiți: când nimeni nu este în încăpere, stinge luminile. Deconecteză de la curent aparatele mici și oprește computerele atunci când nimeni nu le folosește.
Colaborează cu colegii pentru a studia și a realiza sisteme de colectare a apei de ploaie care pot fi folosite pentru a suplimenta sursa de alimentare cu apă a locului de muncă.
Reflectează asupra propriei producții de deșeuri: folosești pahare de unică folosință pentru cafea sau o servești în cana ta reutilizabilă? Iei tacâmurile din plastic atunci când îți sunt oferite?
Împingem limitele. Împreună cu tine și echipa noastră dedicată inovației, pregătim DB Schenker pentru viitor și facem munca să fie mai ușoară pentru colegii noștri.
Schenker a fost înființată de către Gottfried Schenker în 1872.
Acesta este un lucru bine cunoscut, dar știai...
...că până la începutul anilor 1980, o căruță încă era utilizată pentru a transporta bunuri pentru Schenker, în Hameln, Germania?
...că Schenker a livrat mai bine de 500.000 de corpuri de mobilier pentru aproximativ 40.000 dintre locuințele participanților la Jocurile Olimpice din 1972?
...că în 1886, Schenker a devenit agent al liniei Orient Express în Austro-Ungaria și în alte câteva țări balcanice?
Echipa noastră dedicată logisticii pentru ajutor umanitar a sprijinit MONUSCO, una dintre operațiunile pentru pace ale ONU, prin servicii de transport pentru vehicule, din portul Marsilia și până în Uganda și Republica Democrată Congo.