Дотримання вимог
У DB Schenker ми пишаємось нашими етичними корпоративними стандартами, які цінуються вже понад 150 років.
Наші стандарти
Підтримання наших цінностей та застосування належних методів ведення бізнесу – наш керівний принцип успішного та сталого бізнесу.
Всі співробітники DB Schenker прагнуть вести бізнес відповідно до найвищих стандартів етики та чесності.
Reporting concerns
We rely on DSV's online reporting system to provide a safe place for any individual to report suspected violations of law or serious misconduct. Here, any individual can share information in strict confidence, within the realms of local laws.
Корпоративні принципи етики – Кодекс поведінки
Наш Кодекс етичної поведінки містить обов'язкові стандарти та очікування, які ми застосовуємо до нашої повсякденної поведінки, щоб вести бізнес відповідно до найвищих стандартів етики та чесності. Ці принципи є обов'язковими для всіх співробітників DB Schenker по всьому світу.
Жодної толерантності до корупції
Ми не допускаємо корупції та недобросовісної ділової практики з боку співробітників чи третіх осіб, уповноважених нами.
Давати та брати
Переваги, такі як подарунки та запрошення, ніколи не повинні надаватися для того, щоб вплинути на ділові рішення.
Прийняття рішень на користь компанії
Ми повинні уникати ситуацій, в яких особисті чи індивідуальні фінансові інтереси суперечать інтересам DB Schenker або наших ділових партнерів.
Бізнес в умовах конкуренції
Ми дотримуємося застосовних правил конкуренції та не укладаємо жодних угод, які впливають на ціни та/або терміни та умови або якимось іншим чином неправомірно обмежують чесну конкуренцію.
Захист наших активів
Активи, ділові та комерційні таємниці мають бути захищені від неправомірного використання, розкриття та крадіжки.
Ембарго та санкції
Ми дотримуємося законів, правил і положень щодо експортного контролю, ембарго та санкцій.
Для наших постачальників
Кодекс поведінки для ділових партнерів
Наш Кодекс поведінки для ділових партнерів заснований, серед іншого, на засадах Глобального договору ООНта тих самих принципах, які ми визначили в нашому Кодексі етичної поведінкидля наших керівників та співробітників. Він адресований усім компаніям та приватним особам по всьому світу, у яких ми купуємо товари чи послуги.
Стандарти безпеки для водіїв сторонніх організацій
Стандарти безпеки для відвідувачів складу/терміналу
-
З нашими мінімальними соціальними стандартами ми маємо тверду прихильність, ставлення та заяву. Вони базуються на нашому кодексі поведінки, цінностях і бізнес-стратегії.
Ми прагнемо позитивно впливати на спільноти, дотримуючись прав людини. Наша система координат базується на Загальній декларації прав людини, Конвенції Міжнародної організації праці (МОП) та Глобальному договорі Організації Об'єднаних Націй.
-
Ми вважаємо, що наша різноманітна робоча сила є ключовим фактором у розвитку творчості, підтримки інновацій та розробки сталих рішень. Тому ми ставимо перед собою амбітні цілі щодо прискорення різноманітності та інклюзивності не лише всередині нашої організації, а й у всій логістичній галузі.
Ми прагнемо розвивати інклюзивну робочу культуру, в якій всі співробітники по всьому світу можуть вільно проявляти себе на роботі, де разом ми формуємо наше середовище та впливаємо.
Мінімальні соціальні стандарти
Дізнайтеся більше про наші цінності та наше бачення співпраці з нашими партнерами.
Додаток про глобальну різноманітність та інклюзивність
Для вашої зручності постачальники можуть завантажити наш додаток тут.
German Supply Chain Due Diligence Act
The German Supply Chain Due Diligence Act requires German companies which meet certain criteria to complete human rights and environmental due diligence and risk management.