Compliance
Me DB Schenkerillä noudatamme eettisiä liiketoimintaperiaatteita, joilla on ollut suuri merkitys yrityksessämme jo 150 vuoden ajan.
Toimintatapamme
Arvojemme vaaliminen ja asianmukaisten liiketoimintakäytäntöjen soveltaminen on johtava periaatteemme menestyksekkäälle ja kestävälle liiketoiminnalle.
Kaikki DB Schenkerin työntekijät ovat sitoutuneet harjoittamaan liiketoimintaa korkeimpien eettisten ja rehellisten standardien mukaisesti
Ilmoita epäilystäsi
Käytämme DSV:n online-raportointijärjestelmää, jonka kautta kuka tahansa voi ilmoittaa luottamuksellisesti epäillystä laittomasta toiminnasta tai vakavasta väärinkäytöksestä. Palvelussa jokainen voi jättää ilmoituksen täysin luottamuksellisesti paikallisen lainsäädännön puitteissa.
Corporate Principles on Ethics - Code of Conduct
Our Ethics Code of Conduct contains binding standards and the expectations we have on our everyday behavior in order to conduct business to the highest standards of ethics and integrity. These principles are binding for all people at DB Schenker around the world.
Nollatoleranssi korruptiolle
Vastustamme korruptiota ja epärehellisiä liiketapoja.
Lahjat ja etuudet
Etuja, kuten lahjoja ja kutsuja, ei saa koskaan antaa liiketoimintapäätöksiin vaikuttamiseksi.
Päätösten tekeminen yrityksen edun mukaisesti
Meidän on vältettävä tilanteita, joissa henkilökohtaiset tai yksilölliset taloudelliset edut ovat ristiriidassa DB Schenkerin tai liikekumppaniemme etujen kanssa.
Kilpailulainsäädännön noudattaminen
Noudatamme voimassa olevia kilpailusääntöjä emmekä tee sopimuksia, jotka vaikuttavat hintoihin ja/tai ehtoihin tai jotka muulla tavoin rajoittavat lainvastaisesti reilua kilpailua.
Omaisuutemme suojaaminen
Omaisuus, liike- ja ammattisalaisuudet on suojattava väärinkäytöltä, tuhlaukselta ja varkauksilta.
Kauppasaarrot ja pakotteet
Noudatamme vientivalvontaa, kauppasaartoja ja pakotteita koskevia lakeja, asetuksia ja määräyksiä.
For our suppliers
Code of Conduct for Business Partners
Our Code of Conduct for Business Partners is based – among others – on the principles of the UN Global Compact and the same principles we have set in our Ethics Code of Conduct for our managers and employees. It is addressed to all companies and individuals worldwide from whom we purchase goods or services.
-
Sosiaaliset vähimmäisvaatimukset merkitsevät meille vahvaa sitoutumista, asennetta ja kannanottoa. Ne perustuvat toimintaohjeisiimme, arvoihimme ja liiketoimintastrategiaamme. Pyrimme vaikuttamaan myönteisesti yhteisöihin kunnioittamalla ihmisoikeuksia. Viitekehyksemme käsittää ihmisoikeuksien yleismaailmallisen julistuksen, Kansainvälisen työjärjestön (ILO) yleissopimukset ja Yhdistyneiden kansakuntien Global Compact -aloitteen.
-
Uskomme, että monimuotoinen henkilöstömme on keskeinen tekijä luovuuden edistämisessä, innovoinnin tukemisessa ja kestävien ratkaisujen kehittämisessä. Siksi asetamme kunnianhimoisia tavoitteita monimuotoisuuden ja osallisuuden edistämiseksi, ei vain omassa organisaatiossamme vaan koko logistiikka-alalla. Pyrimme luomaan osallistavan työkulttuurin, jossa kaikki työntekijät voivat tuoda aidon minänsä töihin ja jossa yhdessä muokkaamme ympäristöämme ja vaikutamme maailmanlaajuisesti.
Sosiaaliset vähimmäisvaatimukset
Lue lisää arvoistamme ja visiostamme
German Supply Chain Due Diligence Act
The German Supply Chain Due Diligence Act requires German companies which meet certain criteria to complete human rights and environmental due diligence and risk management.