Arvostamme henkilöstön diversiteettiä eli monimuotoisuutta, joka näkyy erilaisina taustoina, näkökulmina ja osaamisena. Työskentelemme yhdessä tiiminä ja luotamme toistemme vahvuuksiin riippumatta kunkin iästä, sukupuolesta, kansallisuudesta, uskonnosta tai seksuaalisesta suuntautumisesta.
Monimuotoisuus auttaa meitä:
Edistämme monimuotoisuutta useilla eri hankkeilla, joilla tuomme esiin menestyksemme takana olevia yksilöitä – joista jokainen on omanlaisensa.
Tällaisia hankkeita ovat muun muassa:
“Naisia johtotehtäviin” – tavoitteenamme on saada lisää naisia johtotehtäviin mentorointiohjelman, urasuunnittelun, markkinoinnin ja perehdytysohjelmien avulla.
Monimuotoisuuden ja ennakkoasenteiden tunnistaminen– koulutuksia noin 70 000 työntekijälle.
Monimuotoisuuspeli tukemassa aihetta sekä muutoksen kulttuuriamme.
Menestystarinoilla rohkaisemme henkilöstöämme tarttumaan erilaisiin uramahdollisuuksiin.
