Hľadať
Výsledky (383)
Pred 150 rokmi sme začali neuveriteľné dobrodružstvo. A stále sme na našej ceste.
Od našej prvej zrealizovanej zásielky v roku 1872 sa svet logistiky výrazne zmenil. Hlavnou hnacou silou týchto zmien boli vždy naši ľudia z DB Schenker. A rovnako je tomu aj dnes.
Preto neustále pracujeme na vývoji nových technológií, služieb a nápadoch, aby sme boli schopní udržiavať dodávateľské reťazce našich zákazníkov v pohybe tým najefektívnejším a trvalo udržateľným spôsobom.
Takto dokážeme uspokojovať rastúce požiadavky našich zákazníkov na udržateľnú logistiku a súčasne sa sústreďujeme na znižovanie celkového vplyvu našich služieb na životné prostredie - pre o štipku lepší život pre každého.
Stále sme na našej ceste, ale to najlepšie ešte len príde.
To je to čomu hovoríme "Elevating Lives".
O nás, Profil spoločnosti, History
Elevating Lives
O nás, Profil spoločnosti, History
atmosfair
O nás, Profil spoločnosti, History
Nezisková organizácia Ocean Conservancy
DB Schenker sa hýbe pre neziskovú organizáciu Ocean Conservancy
V rámci našej celosvetovej firemnej výzvy premení v druhom štvrťroku nazbierané kilometre na finančné prostriedky v prospech neziskovej organizácie Ocean Conservancy.
Naša spoločnosť podporuje neziskovú organizáciu Ocean Conservancy a jej prácu smerujúcu k čistému a zdravému oceánu, vrátane úsilia o oceány bez odpadov a znečistení, ochranu krehkého oceánskeho ekosystému na Arktíde či Floride, presadzovanie trvaloudržateľných klimatických riešení a predchádzanie dopadom pobrežných komunít na ekosystémy, či snahu o zníženie nadmerného rybolovu a ochrániť tak populácie rýb.
Program: Trash Free Seas®
Odpad v oceánoch ovplyvňuje zdravie voľne žijúcich živočíchov, ľudí a miestnych spoločenstiev. Odpad vo vode a na pobreží si môže zver pomýliť s potravou alebe sa do tohto odpadu môže zamotať čo má smrtelné následky. Odhaduje sa, že v oceánoch skončí ročne až 11 miliónov metrických ton plastov.
Program: Kontrola klimatických zmien
Oceány absorbujú viac ako 90% tepla spôsobeného globálnym otepľovaním a približne tretinu emisií CO2. Poškodzovanie pobrežných komunít a priemyslu spôsobuje celý rad klimatických vplyvov vrátane okysľovania oceánov, stúpania hladiny morí a častejší výskyt mohutných hurikánov. Organiziácia Conservancy pracuje na celom rade trvaloudržateľných klimatických opatrení vrátane znižovania emisií v námornej preprave a dostupnosti paliva z obnoviteľných zdrojov v prístavoch.
O neziskovej organizácii Ocean Conservancy
Nezisková organizácia Ocean Conservancy bola založená v roku 1972 a snaží sa o ochranu oceánov pred najväčšími globálnymi hrozbami dnešnej doby. Spolu so svojími partnermi vytvára vedecky podložené riešenia pre zdravý oceány, divočinu a komunity, ktoré sú na ceánoch závislé. Organizácia vzdeláva verejnosť a umožňuje jej konať v prospech ochrany našich oceánov od Akrtídy až po Mexický záliv. Ocean Conservancy spája ľudí, aby našli riešenia pre ochranu našej modrej planéty. S podproou vedy pripravujú postupy a nariadenia a zapájajú ľudí do ochrany oceánov a divej prírody pre budúce generácie.
Prečítajte si viac Prečítajte si viac
Späť k prehľadu
Meta, Pracovníci v prvej línií
Kontaktuj nás
Resilience & Wellbeing
Prečítajte si viac Prečítajte si viacMeta
Pracovníci v prvej línií
Všetko je len o tebe
Vitaj v tvojej globálnej informačnej platforme, ktorá dáva teba, tvoje potreby a našu podporu tebe do centra pozornosti.
Či už si úplne nový v DB Schenker alebo tu pracuješ niekoľko rokov: Chceme ťa podporiť v tom, aby si zo seba dostal to najlepšie - pretože si našim najväčším prínosom.
Prečítajte si viac Prečítajte si viac
Onboarding
Ahoj kolega! Vitaj v tíme. Sme radi, že ťa môžeme podporiť v tvojej ceste spoznávania. Si súčasťou nášho globálneho tímu 76.000 kolegov. Každý jeden spolupracuje na úspechu našej organizácií. Všetci berieme našich zákazníkov ďalej tým, že sme jeden tím s jedným gólom. Ďakujeme, že si sa rozhodol pridať sa k nám. Nasledujúce kroky ti pomôžu v zabývaní sa.
Meta, Pracovníci v prvej línií
Onboarding
Máte nejaké príklady svojich skúseností s onboardingom, o ktoré by ste sa chceli podeliť s nami a vašimi kolegami?
Zisti viac o Connect4Collaboration
Späť k prehladu
Prečítajte si viac Prečítajte si viac
História
Schenker bol založený v roku 1872 v Rakúsku pánom Gottfriedom Schenkerom.
Toto je veľmi dobre známe, ale vedel si...
- Že, až do skorých 1980 rokov boli stále využívané konské záprahy v Hameln, Nemecku, ktorými prepravovali tovar pre Schenker?
- Schenker doručil viac ako 500.000 nábytku pre približne 40.000 rezidencí pre účastníkov Olympijskych hier v 1972?
- 1886 sa stal Schenker agentom pre Orient Express v Rakúsko - Uhorsku a v niektorých balkánsych krajinách?
My sme Schenker
S viac ako 76,900 kolegami po celom svete prijímame rozmanitosť a darí sa nám v individuálnych prostrediach, perspektívach a zručnostiach.
Prečítajte si viac Prečítajte si viac
Udržateľnosť
„Jednou dôležitou súčasťou udržateľnosti je ochrana životného prostredia. Tu je niekoľko tipov pre vás a váš tím!
- Ak bývate blízko svojho pracoviska: Do práce choďte pešo alebo na bicykli. Ak žijete ďaleko; používať verejnú dopravu alebo zdieľať svoje vozidlo s inými ľuďmi. Ak by všetci spolujazdili raz týždenne, premávka by sa znížila o 20 %.
- Odpojte a vypnite, keď sa nepoužíva: Keď sa miestnosti nepoužívajú, vypnite svetlá. Odpojte malé spotrebiče a vypnite počítače, keď ich nikto nepoužíva.
- Spolupracujte s kolegami, aby ste sa dozvedeli o a vytváraní nádob na zachytávanie dažďovej vody, ktoré možno použiť na doplnenie zásob vody v kancelárii.
- Opýtajte sa sami seba na produkciu odpadu: Používate kávu na šálky alebo si prinesiete vlastnú? Beriete plastové príbory, keď sú ponúkané?"
Máte nejaké príklady spolupráce a tímovej práce, o ktoré by ste sa chceli s nami a vašimi kolegami podeliť?
Späť k prehľadu
Inovácia
Posúvame limity. Spolu s vami a naším inovačným tímom pripravujeme DB Schenker na budúcnosť a uľahčujeme prácu našim tímovým kolegom.
Rozdieľnosť a začlenenosť
"VŠETCI sme predpojatí v spôsobe, akým myslíme a konáme voči druhým – aj keď si to nevšimneme. K nevedomej zaujatosti dochádza, keď sa k niekomu (alebo skupine ľudí) správame odlišne na základe určitých skrytých stereotypov, ktoré o nich alebo o niekom jemu podobnom môžeme mať, napr. kultúra, vek, pohlavie.
Keď sa zamyslíme nad našimi predsudkami, môžeme začať meniť svoje správanie a uistiť sa, že sa k svojim kolegom správame férovo.
Ako prekonať našu nevedomú zaujatosť:
1. Sebareflexia
- Zamyslite sa nad tým, ako sa správate k svojim kolegom a zistite, v ktorých prípadoch by ste mohli prejaviť zaujatosť voči niektorým kolegom.
- Požiadajte svojich kolegov, aby vám dali vedieť, keď sa k nim správate neférovo alebo zaujato.
2. Učte sa
- Nájdite si čas na spoznanie rôznych kultúr, rás, náboženstiev a prostredí, ktoré reprezentujú vaši kolegovia.
- Požiadajte svojich kolegov, aby sa podelili o niektoré zvyky a praktiky spojené s ich kultúrami.
- Oslávte spolu špeciálne dni a zablahoželajte svojim kolegom.
3. Buď úctivý
- Správajte sa k ľuďom tak, ako si želajú, aby sa oni správali k vám, a nie tak, ako si prajete, aby sa oni správali k vám.
- Bežné spoločenské aktivity a praktiky, ktoré sú pre vás pohodlné, nemusia vyhovovať každému.
- Nehovorte urážlivé vtipy, ktoré môžu odcudziť tých, ktorí sú iní ako vy – aj keď v tom čase nie sú prítomní.
4. Poskytnite spätnú väzbu
- Zúčastnite sa prieskumov angažovanosti zamestnancov a odpovedajte čo najotvorenejšie a najúprimnejšie.
- Zdieľajte so svojimi kolegami/nadriadeným, keď máte pocit, že sa k vám správali neférovo.
- Buďte ochotní prijať spätnú väzbu a vypočuť si aj obavy ľudí okolo vás.
5. Vítané nápady
- Pýtajte sa na názory, ktoré sa líšia od vašich vlastných.
- Podporte kolegov pri zdieľaní ich nápadov.
6. Hovorte
- Nahláste diskrimináciu a nespravodlivé zaobchádzanie (informácie oznamovateľa).“
Spojme sa pre spoluprácu
Žijeme hodnoty našej spoločnosti a radi oslavujeme našu kultúru a kolegov.
Staráme sa aj o životné prostredie, máme vysoké štandardy diverzity a inklúzie a zlepšujeme sa v oblastiach inovácií a digitalizácie.
Prečítajte si viac Prečítajte si viac