Compliance
Vi på DB Schenker är stolta över våra etiska standarder som är en ledstjärna för vårt företag sedan 150 år tillbaka.
Våra riktlinjer
DB Schenker har infört ett holistiskt system för efterlevnadskontroll i syfte att säkerställa att vi handlar etiskt korrekt och är en pålitlig och rättvis partner för våra kunder. DB:s etiska regler erbjuder vägledning och ett internt ramverk åt alla DB:s anställda och chefer i alla företagstransaktioner och kundrelationer.
Reporting concerns
Vi använder DSV:s rapporteringssystem för att erbjuda en säker plats där vem som helst kan rapportera misstänkta lagöverträdelser eller allvarliga oegentligheter.
Corporate Principles on Ethics - Code of Conduct
Our Ethics Code of Conduct contains binding standards and the expectations we have on our everyday behavior in order to conduct business to the highest standards of ethics and integrity. These principles are binding for all people at DB Schenker around the world.
Nolltolerans mot korruption
Vi tolererar inte korruption och illojala affärsmetoder från anställda eller av tredje part som vi anlitat.
Ge och ta
Förmåner, såsom gåvor och inbjudningar, får aldrig ges för att påverka affärsbeslut.
Att fatta beslut i företagets intresse
Vi undviker situationer där personliga eller individuella ekonomiska intressen hamnar i konflikt med DB Schenkers eller våra samarbetspartners intressen.
Verksamheten i förhållande till konkurrenter
Vi följer gällande regelverk för konkurrens och ingår inga avtal som påverkar priser och/eller villkor. Eller som på annat sätt begränsar den rättvisa konkurrensen på ett otillåtet sätt.
Att skydda våra tillgångar
Tillgångar, affärshemligheter och företagshemligheter måste skyddas mot missbruk, slöseri och stöld.
Embargon och sanktioner
Tillgångar, affärshemligheter och företagshemligheter måste skyddas mot missbruk, slöseri och stöld.
For our suppliers
Code of Conduct for Business Partners
Our Code of Conduct for Business Partners is based – among others – on the principles of the UN Global Compact and the same principles we have set in our Ethics Code of Conduct for our managers and employees. It is addressed to all companies and individuals worldwide from whom we purchase goods or services.
-
Våra riktlinjer för social hållbarhet bygger på vår uppförandekod, våra värderingar och vår affärsstrategi.
Vi strävar efter att ha en positiv inverkan på samhället genom att respektera mänskliga rättigheter. Vår referensram innefattar den allmänna förklaringen om de mänskliga rättigheterna, Internationella arbetsorganisationens (ILO) konventioner och FN:s Global Compact.
-
Vi anser att personalmångfald är en viktig faktor för att främja kreativitet, innovation och utveckla hållbara lösningar. Därför har vi satt upp ambitiösa mål för att snabba på både mångfald och inkludering, inte bara inom vår organisation utan i hela logistikbranschen.
Vi strävar efter att skapa en inkluderande arbetskultur där alla medarbetare får vara sig själva - där vi tillsammans formar vår omgivning.
Riktlinjer för social hållbarhet
Läs mer om våra värderingar och vår vision i samarbetet med våra partners.
Tillägg om global mångfald och inkludering
Ladda ner vårt tillägg om mångfald för leverantörer.
German Supply Chain Due Diligence Act
The German Supply Chain Due Diligence Act requires German companies which meet certain criteria to complete human rights and environmental due diligence and risk management.